Mitmekesisuse, võrdsuse ja kogukonna kaasamise edendamine võib olla suur ülesanne, kuid võite leida viise, kuidas midagi muuta! Nendele väärtustele tähelepanu juhtimiseks pöörduge oma kohalike juhtide poole, kasutage sotsiaalmeediat ja näidake oma kaaslastele eeskuju. Liituge oma koolis organisatsioonidega, mis saavad korraldada üritusi ja esinejaid, või asutage neid. Töökohal võivad koolitused ja kaasavad värbamistavad luua mitmekesisemaid ja õiglasemaid ruume. Nende ideaalide kohta sõna levitades saate aidata luua turvalise ja sõbraliku kogukonna kõigi jaoks.
1
Olge oma kaaslastele eeskujuks. Mõnikord on kõige tõhusam, mida saate teha, modelleerida teistele kaasavat keelt ja tegevusi. Rakendage oma väärtusi praktikas ja aidake oma kaaslastel mõista, mida tähendab teiste väärikas ja austav kohtlemine. Kasutage üksikute kogukondade eelistatud keelt. Näiteks on autistlike kogukonna eelistatud keel “autistid” “autistlike inimeste” asemel. Igaühel on aga oma keele-eelistused ja tõekspidamised. Kui autistlik inimene soovib, et talle viidataks kui “autistlikule inimesele”, kasutage talle viitamiseks seda keelt. Austage teiste inimeste valitud asesõnu, nimesid või identiteete. Kui keegi eelistab, et teda kutsutaks “temaks”, “tema”, “nemad” või midagi muud, austavad nende soove, selle asemel, et proovida neid parandada. Kutsuge ennast ja oma sõpru lõunatama või alustama vestlusi rahvusest, usust, sotsiaalsetest rühmadest ja identiteedist pärit inimestega muud kui sinu oma.
2
Kaasake oma kogukonna, kooli või töökoha juhte. Kõik programmid, mida korraldate oma ideaalide edendamiseks, on kõige tõhusamad, kui kasutate vastutava isiku ressursse. Koolidirektor, tööl töötav juhendaja või kohaliku omavalitsuse esindaja saab teie mõju laiendada ja aidata teil parandada konkreetset ebaõiglust, mida olete täheldanud. Võite kirjutada kirja või meili: “Olen märganud, et kaasüliõpilased, õppejõud ja töötajad on head kavatsused, kuid ei tea, kuidas kaasavat õhkkonda edendada. Meie kogukonnale tuleks kasuks mentor ja ma tahaksin taotleda administratsiooni tuge haridusprogrammide korraldamisel. Võimul olevate isikute poole pöördumine võib olla hirmutav Kuid pidage meeles, et direktorid vastutavad teie heaolu eest, ülemused peavad olema ettevõtete korrapidajad ja teie valitud ametnikud töötavad teie heaks.
3
Keskenduge konkreetsetele probleemidele, et teie sõnum kaduma ei läheks. Selle asemel, et võtta käsile kõik sotsiaalprobleemid korraga, tegelege ühe probleemiga, mis teie kogukonda otseselt mõjutab. Tõstke probleemist teadlikkust sotsiaalmeedia, avalike ürituste ja üks-ühele vestluste kaudu. Näiteks võite märgata, et teie linna kõnniteed on halvasti hooldatud, mis kujutab endast ohtu inimestele, kellel võib olla liikumisprobleeme. Probleemi lahendamiseks võtke ühendust linnavolinikuga, kirjutage kohalikule ajalehele või pöörduge kohaliku avalike tööde osakonna poole. Võite korraldada avaliku rahakogumise, et annetada abivajavatele lastele raamatuid või riideid. Samuti võite paluda vabatahtlikel pakkuda neile lastele tasuta juhendamist. Piirkondades, kus on ebavõrdne juurdepääs tervishoiule, võiksite küsida kohalikelt arstidelt, kas nad oleksid nõus pakkuma oma teenuseid tasuta inimestele, kellel puudub ravikindlustus.
4
Kohandage oma lähenemist oma vaatajaskonnale, et avaldada tähendusrikast mõju. Mõnikord on inimestel raske oma mugavustsoonist välja tulla. Sõprade või sugulaste jaoks, kes on teie ideaalidest segaduses või vastupanuvõimele, proovige neid positiivselt parandada. Kuna pikk loeng võib minna ühest kõrvast sisse ja teisest välja, proovige jätta oma vastus lühikeseks ja asjalikuks. Näiteks kui keegi teeb solvava kommentaari, võite öelda: “Ma saan aru, et teil on õigus arvamust, kuid proovige näha asju laiemast vaatenurgast. See nali võib teile naljakas tunduda, kuid te ei naeraks, kui oleksite vastuvõtja poolel.â€
5
Korraldage kultuuriüritusi, et tutvustada inimestele erinevaid eluviise. Messid, festivalid ja muud üritused võivad aidata teie kogukonnal õppida tundma teisi kultuure, elustiile ja uskumusi. Kui oma üritust pole võimalik korraldada, võite kutsuda oma sõpru või perekonda, et aidata neil teie väärtuste kohta rohkem teada saada. Suurepärased viisid teiste kultuuride ja elustiilide kaasamiseks on järgmised: Rahvusvaheline toidufestival Rahvusvaheline filmiseanss Uhkusparaadi kodanikuõiguste juhtide loengud ja kõned erinevate usutraditsioonide tseremooniad ja pidustused; dokumentide linastused olulistel sotsiaalsetel teemadel; raha kogumine mittetulundusühingutele, mis toetavad mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasamise algatusi.
6
Korraldage raekoda, kus kogukonna liikmed saavad oma probleeme väljendada. Kaasamise oluline osa on kõigi häälte kuuldavuse tagamine. Proovige paluda oma kohalikul valitud esindajal korraldada kogukonna jaoks avatud raekoda. Suurima mõju saavutamiseks valige konkreetne probleem, mis teie kogukonda mõjutab, näiteks tervishoiu puudumine või rassiline ebaõiglus elamuarenduses. Kutsuge kogukonna liikmeid registreeruma ürituse alguses kõnekohtadele. Andke igale inimesele teatud aeg, et igal inimesel oleks võimalus olla ära kuulatud. Kutsuge üritusele kindlasti kohaliku omavalitsuse tegelased ja poliitikakujundajad, nagu linnapea, linnavolikogu liikmed, kooli juhatuse liikmed ja koolijuht. Kui teie kohalik omavalitsus ei korralda avatud raekoda, hoidke oma seisukohta. Broneerige ürituse korraldamiseks tuba kohalikus raamatukogus, rahvamajas või koolis. Reklaamige seda sotsiaalmeedias, minnes ukselt ukseni ja postitades flaiereid lähedalasuvate ettevõtete juurde.
7
Looge heategevuslikul eesmärgil raha kogumise kampaania. Paljud heategevusorganisatsioonid pakuvad oma veebisaidi jaotises “Kaasake” või “Tegutsege” ressursse korjanduste kavandamiseks. Kodus või kontoris ürituse korraldamiseks pakkuge kergeid jooke, tehke kiireid informatiivseid märkusi, varustage külalistele harivaid brošüüre või lendlehti, ja taotlege oma eesmärgi heaks annetusi. Samuti võite korraldada valijate registreerimisürituse ja teavitada oma kaaslasi valitud ametnike mitmekesisuse tähtsusest.
8
Looge teadlikkuse levitamiseks ajaveebi või sotsiaalmeedia konto. Veebisaidil (nt WordPress, Blogger või Tumblr) olev ajaveeb võib aidata teil tõsta teadlikkust oma ideaalidest. Kui teil pole aega oma ajaveebi avaldamiseks, jagage artikleid, arvamusi ja mõtteid Facebooki, Twitteri või eelistatud sotsiaalmeedia saidi kaudu. Samuti võite luua mitmel platvormil mitu ajaveebi ja kontot. Kasutage räsimärke ja märksõnu, mis aitavad teie mõtteid laiema aruteluga ühendada. Näiteks võite kasutada räsimärke nagu #equalpay, #achievementgap ja #whyIstayed või #whyIleft.
9
Liituge või asutage sotsiaalse õigluse klubiga. Vaadake, kas teie koolis on multikultuurne ühendus, LGBTQ tugivõrgustik, vabatahtlike rühm või seotud organisatsioon. Kui teie koolis või ülikoolis pole organisatsiooni, alustage oma! Rääkige õpetaja, oma kooli administratsiooni või õpilaste tegevuste bürooga, et saada teada oma kooli konkreetsed protseduurid klubi asutamiseks. Teie klubi võiks korraldada esinemisüritusi ja muid haridusprogramme, koguda annetusi ja korraldada kampaaniaid mitmekesisuse ja võrdõiguslikkusega seotud konkreetsete küsimuste nimel. ja kaasamine. Näiteks võite kutsuda kohalikku valitud ametnikku, et ta annaks talle ülevaate naiste tähtsusest poliitikas.
10
Korraldage üritusi, mis pakuvad võimalusi teiste kultuuride kaasamiseks. Aidake korraldada oma koolikogukonnale tasuta üritusi, mis on nii lõbusad kui ka informatiivsed. Tehke koostööd erinevate klubide või organisatsioonidega, et luua sildu huvide, tegevuste ja akadeemiliste ainete vahel. Näiteks tehke koostööd keeleosakonna, LGBTQ-keskuse ja kirjutamislaboriga, et korraldada sooneutraalne kirjutamistöötuba. Teised suurepärased ideed üritusteks on järgmised: kultuurimess: tähistage erinevate religioonide pühi, korraldage toidufestivali, kus pakutakse kööki üle kogu maailma, või tutvustage erinevaid tantsuvorme. Avatud mikrofoniõhtud: kutsuge erineva taustaga õpilasi lugusid rääkima, laule laulma. või lugege luulet oma ainulaadsete kogemuste kohta.Avalikud loengud: paluge teadlastel, kodanikuõiguste juhtidel ja kogukonnajuhtidel rääkida sellest, kuidas teised saavad seda eesmärki edendada.Võrgustikuüritused marginaliseeritud rühmadele: paluge ettevõtete juhtidel ja õpetajatel õpilastega kohtuda. Õpilased saavad selle võrgustiku kaudu oma CV-d läbi viia töötubades või leida praktikakohti.
11
Töötage vabatahtlikuna oma koolis või ülikoolis mitmekesisuse ja kaasamise büroos. Teie koolil võib olla haldusbüroo, mis on pühendatud teie kogukonna mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse edendamisele. Kui teie koolil ei ole mitmekesisuse ja kaasamise bürood, otsige võimalusi vabatahtlikuks tööks selle naistekeskuse, LGBTQ keskuse, õpilaste juurdepääsetavuse teenuste, õpilaste tervise või nõustamis- ja psühholoogiteenustega. Küsige, kas saate mõnel üritusel vabatahtlikuna osaleda või aidata. kontoris. Kolledžites ja ülikoolides võib mõnes kontoris olla isegi üliõpilastele tööõpe.
12
Julgustage sõpru läbima tundlikkustreeningu. Otsige veebist lähedal asuvat heategevusorganisatsiooni või riikliku mittetulundusühingu kohalikku osakonda, mis on seotud teie väärtustega. Nad saavad teiega ühendust võtta eksperdiga, kes võib teie koolis koolitusprogramme pakkuda. Programmeerimisideede hulka kuuluvad: HAVEN koolitus seksuaalvägivalda kogenud inimeste abistamiseks. Turvatsooni koolitus LGBT üliõpilaste toetamiseks. Rohelise tsooni koolitus, mis aitab sõjaväeveteranidel üle minna akadeemilisse ellu. Puudeteadlikkuse koolitus, et pakkuda puuetega õpilastele kasulikku abi ja juurdepääsu.
13
Looge oma ülikoolilinnakus turvalised ruumid. Turvaline ruum võimaldab õpilastel oma kogemusi arutada ilma hinnangute või kriitikata. Saate luua õpilastele üldise turvalise ruumi või teha spetsiaalsed ruumid õpilastele, kes võitlevad oma seksuaalsuse, seksuaalse ahistamise, rassismi või vaimse tervise probleemidega. Turvaliste ruumide koordineerimisel saate abi oma kooli mitmekesisuse ja kaasamise büroost, naistekeskusest, nõustamisbüroost või õpetajatelt, kes jagavad teie ideaale. Tehke koostööd õppejõudude ja töötajatega sobiva asukoha leidmiseks ja broneerimiseks, soojendusharjutuste või jäämurdjate väljatöötamiseks ning koosolekute reklaamimiseks. Võite broneerida ruumi oma kooli administratsiooni kaudu ja kutsuda õpilasi, kellel on konkreetsed väljakutsed, oma kogemustest rääkima. Kasulik on, kui arutelu juhib õpetaja või nõustaja. Tuletage liitlastele meelde, et turvaline ruum on koht, kus teised saavad oma väljakutseid väljendada. Nad ei pruugi otsida nõu ega kaastunnet. Paluge liitlastel kuulata, mitte rääkida.
14
Paluge personalil korraldada kultuuritundlikkuse koolituse töötuba. Miks mitte käsitleda kaasamist ja mitmekesisust oma järgmisel seminaril, koolitusel või võrgustikutöö üritusel? Need töötoad võivad keskenduda mitmesugustele probleemidele, nagu seksuaalne ahistamine, kultuuriline mitmekesisus, vaimne tervis või võrdne juurdepääs. Teie personaliosakond saab seda ise korraldada, kasutades Internetist leitud harjutusi, kursusi ja voldikuid. Samuti võivad nad palgata välist konsultatsioonifirmat, et see nende eest sessioon läbi viia. Kui teie ettevõte on väike või puudub personaliosakond, rääkige oma ülemusega. Rõhutage, kuidas kultuurikoolitus võib teie organisatsiooni tervikuna tugevdada.
15
Julgustage kaasavaid värbamistavasid. Mitmekesisus ja kaasatus saab alguse töölevõtmise käigus. Mitmekesisema kandidaatide arvu julgustamine muudab teie töökoha kaasavamaks. Mõned viisid kaasava värbamisprotsessi loomiseks on järgmised. Kirjutage laialdase kvalifikatsiooniga töökuulutusi, et võimaldada mitmekesisemat kandidaatide hulka. Olge teadlik sellest, kuidas teie keel võib viidata soole. Vältige oma töökuulutuses soolist keelekasutust. Selle asemel, et kasutada “tema” või “ta”, öelge “kandidaat” või “nemad”. Reklaamige oma töökuulutuses oma mitmekesisuse ja kaasamise poliitikat, sealhulgas mittediskrimineerimise eeskirju. Rõhutage, et te ei diskrimineeri soo, rassi, usutunnistuse, etnilise kuuluvuse või puude alusel. Veenduge, et küsitlejad esindaksid teie töökoha mitmekesist valimit. Esitage laiaulatuslikke ja avatud küsimusi. Vältige küsimusi taotleja isikliku elu kohta, näiteks tema religiooni, perekonnaseisu või suhte või laste kohta.
16
Võrdse juurdepääsu ja diskrimineerimise instituudi poliitika. Diskrimineerimist ja võrdsust käsitlevad reeglid on olulised tagamaks, et kõik teavad, kuidas neilt oodatakse. Rääkige oma ülemuse, inimressursside (HR) või töökaaslastega uute kaasavate poliitikate kehtestamisest. Kehtestage töökohal mittediskrimineerimise poliitika. Tuletage töötajatele meelde, et kedagi ei saa diskrimineerida nende rassi, soo, usutunnistuse, etnilise kuuluvuse või seksuaalse sättumuse tõttu. Postitage see eeskiri avalikku kohta, näiteks puhkeruumi või printerite lähedusse. Veenduge, et kõik töötajad teaksid, kuidas töökohal diskrimineerimisest teatada. Töötajad, kes rikuvad eeskirju, võivad nõuda tundlikkust käsitlevat koolitust või distsiplinaarmeetmeid. Kui teie ettevõte pakub tervisekindlustust, veenduge, et see hõlmaks poliise mitmesuguste tingimuste jaoks. Kaasavad poliitikad on sellised, mis pakuvad rasestumisvastaseid vahendeid, suguhaiguste testimist ja mitmesuguseid haigusseisundeid.
17
Selgitage mitmekülgse ja kaasava töökoha tähtsust. Mõned inimesed võivad olla vastu uutele kaasamise või mitmekesisuse poliitikatele töökohal. Selle probleemi teadlikkuse tõstmisel tuletage töötajatele ja tööandjatele meelde mitmekülgse ja kaasava töökoha eeliseid. Mitmekesise ja töökoha kaasamise eelised hõlmavad kõrgemat tootlikkust, töötajate suuremat rahulolu ja õnnelikumaid kliente. Võiksite öelda: “Ma arvan, et see on On oluline, et meie kontoris oleks rohkem mitmekesisust. On näidatud, et mitmekesised töökohad on tõhusamad ja nende töötajad on õnnelikumad.”