Kui olete raskustes ja pole kindel, mida elatise nimel teha, võib karjäärinõustamine olla asjakohane. Investeerides nõustamisseansse, saate teada, millised ametid võiksid olla teile sobivad ja loodetavasti huvitavamad. Pole midagi hullemat kui töötada tööl, mis sulle ei meeldi. Karjäärinõustaja külastamine on positiivne samm tööga rahulolu poole.
Karjäärinõustamises osalejad peavad esmalt sooritama sobivustesti, et näha, milline eriala neile sobib. Nad võivad olla üllatunud, kui saavad teada, et nende esialgne karjääriplaan neile üldse ei sobi. Paljud, kes valivad nõustamise, töötavad tegelikult valdkonnas, mis on täpselt vastupidine sellele, mida nad algselt silmas pidasid.
Karjäärinõustamises on aga rohkem kui paigutustestid. Karjäärinõustajad kritiseerivad CV-sid, soovitavad parimaid ja tõhusamaid tööotsimise meetodeid, aitavad tugevdada läbirääkimisoskusi, aitavad saada paremaid palga- ja edutamispakette ning suunavad teid üldiselt õiges suunas. Kuna neil on maine, mida kaitsta, on nende huvides kõrge kliendirahulolu määr.
Enim võidavad karjääritundides ja töötubades osalevad teismelised. Nad mitte ainult ei õpi, milliste karjääride jaoks nad kõige paremini sobivad, vaid saavad ka teada, millised töökohad maksavad kõige rohkem ja isegi milliseid ettevõtteid tuleks vältida. Karjäärinõustamise kaudu õpitakse tundma nii erinevate tööstusharude trende kui ka prognoositavaid tulevikutrende. Õpilased, kes on rahul oma pakutud karjäärivaliku ja selle karjääri jaoks vajalike kursustega, saavad keskkoolis ja kolledžis paremini hakkama.
Ühiskonnale tervikuna on kasu, kui inimesed on oma karjääriga rahul. Õnnetusest tingitud stress töökohal hajub nagu ka perevägivalla juhtumid. Õnnelikud töötajad on ka tootlikud töötajad. Paljud ettevõtete juhid saadavad nüüd paljulubavaid töötajaid karjäärinõustamisele, et teha kindlaks, kus nad oleksid oma ettevõttes kõige õnnelikumad ja teeksid seejärel kõige rohkem head.
Karjäärinõustamine võib olla kasulik ka majandusele. Need, kes on oma tööga rahul, jäävad väiksema tõenäosusega töötuks. See tähendab, et ettevõtted, kes julgustavad oma töötajaid nõustama, on madalamad.