Jaekaubanduse piirkonnajuhiks saamiseks on oluline omada juhtimiskogemust jaekaubanduse valdkonnas. Eriti kasulik on kogemus selliste jaemüügikaupadega, millele piirkondliku juhi ametikohale palkav ettevõte on spetsialiseerunud. Näiteks ideaalsel kandidaadil kingaettevõtte piirkonnajuhi ametikohale peaks olema jaemüügi juhtimise kogemus ja kogemus jalatsid. Samuti on jaekaubanduse piirkonnajuhiks saamiseks kasulik omada kogemusi müügiesindajana. Seda seetõttu, et müügipartnerid moodustavad suurema osa jaemüügikaupluste töötajatest, mistõttu on nende töötajate vaatenurga mõistmine juhtide jaoks väga kasulik.
Abiks võib olla ka töötamine juhiabi või piirkonnajuhi abina. Kumbki ametikoht oleks kasulik hüppelaud inimesele, kes töötab jaemüügi piirkonnajuhina. Olles jaemüügiettevõtte piirkonnajuhi assistent või lihtsalt piirkonnajuhi assistent, saab töötaja näha ametikoha läbi ja lõhki ning õppida, kuidas piirkonnajuht tegutseb ja oma kohustusi juhib.
Tegelikult on tavaline, et assistendid ülendatakse ülemuse ametikohale, kui isik, keda nad abistavad, läheb pensionile või siirdub teisele ametikohale kas ettevõtte sees või mujal. Sellisena positsioneerib assistent sageli töötaja jaemüügi piirkonnajuhiks. Kui aga piirkonnajuht mingeid märke ei näita või pensionile minekut või teisele ametikohale üleminekut, võib assistendi ametikohal olla kaks kuni kolm aastat, enne kui assistent siirdub teise ettevõtte jaekaubanduse piirkonnajuhiks.
Kõigile, kes tõesti tahavad saada jaemüügi piirkonnajuhiks, on äri- ja müügikursuste võtmine üsna kasulik. Kui on oma valdkonnale spetsiifilisi kursuste pakkumisi, on kasulik ka nende pakkumine. Samuti on juhtimiskursused üsna kasulikud ja pakuvad oskusi ja teadmisi, mida on vaja jaekaubanduse piirkonnajuhiks saamiseks. Kõiki neid kursusi saab läbida, kui töötate äri- või juhtimisvaldkonnas või bakalaureusekraadi omandades äri- ja juhtimisvaldkonnas. Õpilastel on kasulik omandada jaekaubanduse madalamal tasemel kogemusi, kui nad veel koolis käivad.