Kogemusteta vastuvõtutöötajaks saamine hõlmab sarnaste oskuste illustreerimist varasema vabatahtliku, koolivälise või töökogemusega; kontaktide kasutamine saatekirja saamiseks; ja ajutistes agentuurides registreerumine, samuti keskkooli- või kolledžiõpilastele pakutavate töövõimaluste otsimine. Kuigi varasemad töökohad ei pruukinud hõlmata administraatori kohustusi, võib esile tõsta selliseid oskusi nagu tõhus suhtlemine, organiseerimine ja telefonikogemus. Juhendaja, pereliikme või tuttava läbimine võib samuti pakkuda võimalusi, mis muidu kättesaamatud olla. Kui terav kandidaat on püsiv, võib ta saada kogemusi muu hulgas lühiajaliste tööülesannete kaudu ajutise agentuuri juures või üliõpilasena keskkooli suunamise või kolledži tööõppe programmis.
Saate kasutada oma varasemat vabatahtlikku, koolivälist ja töökogemust registratuuriga seotud oskuste illustreerimiseks, isegi kui te pole kunagi sellel konkreetsel ametikohal olnud. Näiteks võib lemmikloomade varjupaigas vabatahtlik töö hõlmata telefonidele vastamist või võib-olla kasutasite telefoni ühel hetkel oma kooli bändi kontoris. Abiks võivad olla kõik õpilasomavalitsused või koolivälised tegevused, eriti need, kus demonstreerisite suhtlemis-, juhtimis- ja telefoni- või organiseerimisoskusi. Kui teil pole ühtegi neist kogemustest, võib teile lähtepunktiks olla vabatahtlik töö teile hoolivas organisatsioonis või praktikakohal töötamine.
Kõiki ametikohti ei täideta töökuulutustega ja tööandja võib usaldusväärse kolleegi või tuttava positiivse suunamise alusel olla valmis palkama kogemusteta administraatori. Perekonna, sõprade ja õpetajate ning vabatahtlike juhendajatega ühenduse võtmine võib osutuda viljakaks. See toimib eriti hästi siis, kui teile viitav isik teab teie tööeetikat ja isiksust.
Tööhõiveagentuurid, kes töötavad ettevõtetes ajutiste töötajatega, võivad mõnikord palgata kogemusteta administraatori ja anda talle lühiajalise “testi” ülesande, et hinnata tulemuslikkust. Juurdepääs nendele võimalustele nõuab agentuuris registreerimist, oskuste hindamise testide sooritamist ja intervjuu lõpetamist. Võite teavitada töötajaid oma kavatsusest omandada vastuvõtutöötaja kogemust ja valmisolekut vastu võtta lühiajalisi või algtaseme ametikohti. Kui olete määratud mõnele lühiajalisele võimalusele, võib õigeaegne kohalejõudmine, agentuuri juhiste järgimine ning sõbralik ja professionaalne olemine aidata teil teenida uue ülesande, mis suurendab teie kogemust.
Õpilastöötajat palkav kool annab sageli võimaluse ka kogemusteta vastuvõtutöötajale. Gümnaasium võib pakkuda kogukonnas osalise tööajaga algtaseme töökohti partnerlus- või värbamisprogrammi kaudu ning enamik ülikoole palkab palju õpilasi töö- ja üliõpilaste töökohtadele. Kooliosakonnad võivad tõenäolisemalt vastu võtta vähese või puuduva kogemusega kandidaate, keskendudes vabatahtliku töö kogemusele, tunniplaanile ja inimeste oskustele palkamisotsuste tegemisel. Need võimalused nõuavad tavaliselt kandideerimist üliõpilaste tööhõiveameti kaudu ning tööajad võivad poliitika ja rahastamise tõttu olla piiratud.