Eetikaametnik vastutab eetikapoliitika väljatöötamise ja jõustamise eest organisatsioonis. Selle töö edukaks tegemiseks on eetikaametnikul olulised oskused nagu ausus, õiglus, objektiivsus, professionaalsus ja oskus kriisi ajal selget pead hoida. Lisaks nendele oskustele võib abi olla eetika, kultuuriliste tavade ja otsustusoskuste erikoolitusest.
Ausus on võib-olla üks olulisemaid oskusi, mis eetikaametnikul peaks olema. Kuigi see ei ole alati populaarne ega lihtne olla aus, tagab see omadus, et ametnik tegeleb iga olukorraga ausalt, luues eetikakoodeksi jõustamise ühtsuse. Kuna üksikisikud näevad, et eetikaametnik on aus ning käsitleb kõiki olukordi ausalt ja järjekindlalt, austavad nad tõenäoliselt ametnikku ja tema kehtestatud poliitikat.
Eetikaametnikud peaksid olema ka ausad oma ärisuhetes teistega. Nii nagu aususe puhul, pole õiglane olemine alati lihtne, kuid eetikaametniku jaoks on oluline alati püüda olla õiglane. Lemmikute mängimine, ükskõik kui tahtmatu see ka poleks, annab töötajatele vähe põhjust ametniku võimetesse uskuda. Kui ametnik on õiglane, teavad töötajad, mida temalt oodata, ning see avatud suhtlemine ja mõistmine on üks asi, mis võib ettevõttel edu saavutada.
Võimalus olukorda objektiivselt vaadata aitab eetikaametnikul näha olukorra kõiki külgi, ilma et ta oleks emotsionaalselt seotud. Ta peaks tundma kaastunnet ja austama iga asjaosalist ning mõistma iga inimese vaatenurka. Olukorra lahendamisel peaks ametnikul olema oskus otsust kirjeldada nii, et iga inimene sellest aru saaks.
Eetikaametnik, kes ilmutab kõigis oma tegemistes professionaalsust, saavutab tõenäoliselt kiiresti oma kolleegide lugupidamise. Töötajad tahavad teada, et ametnik hindab ettevõtet ja töötajate heaolu alati kõrgeimal tasemel. See näitab muret ja austust ettevõtte ja selle töötajate vastu ning soovi teha seda, mis on neile parim.
Eetilised dilemmad tekivad mõnikord muutlikes ja kaootilistes olukordades. Löömatu mõtlemine ja kiirustades tehtud otsused võivad ettevõtte mainet tõsiselt kahjustada. Eetikaametnik, kes teab, kuidas keset kaost reageerimise asemel rahulikuks jääda, on ettevõtte edu ja üldise kuvandi jaoks oluline.