Google’is töötamine on suurepärane võimalus saada uusi kogemusi ja õppida toetavas keskkonnas. Sinna tööle saamiseks peate läbima ulatusliku kandideerimisprotsessi. Veenduge, et teie CV on ajakohane ja kajastaks soovitud tööks vajalikke oskusi, ning võtke aega oma avalduse täitmiseks. Kui teil palutakse intervjuud teha, tehke eelnevalt palju ettevalmistustööd, et oleksite valmis kõigeks, mida nad teilt paluvad. Kui sa tööd ei saa, siis ära muretse! Saate alati hiljem uuesti kandideerida.
1
Lõpetage kraadiga erialal, mis on seotud töökohaga, mille jaoks soovite oma taotluse silma paista. Kuigi Google’is töö saamiseks pole vaja kraadi omandada, annab see teile vajalikke teadmisi ja oskusi. Leidke programm sellel alal, mida soovite õppida, ja pange soovi korral aega ja vaeva, et kraadi omandada. Näiteks kui soovite saada tarkvarainseneri rolli, on kasulik kraad arvutiteaduses või muus sarnases. Tehke kiire veebiotsing, et leida lähedal asuvad kolledžid, mille programmi soovite õppida. Kui te ei saa täistööajaga kraadi omandada, kaaluge osalise tööajaga või veebis õppimist.
2
Hankige ametikohaga seotud töökogemust. Reaalne kogemus muudab teie rakenduse silmapaistvaks. Hankige võimalikult palju kogemusi valdkonnas, milles soovite töötada. Kui soovite saada osa Google’i turundusmeeskonnast, võite näiteks olla vabatahtlik või võtta osalise tööajaga töökoht turundusettevõttes. Mõelge kolledžis lõpetatud projektidele või varasematel töökohtadel saadud kogemustele, mis on asjakohased ka teie taotletava ametikoha jaoks. Näiteks kui kandideerite inseneritööle, täiustage oma kodeerimisoskusi nii palju kui võimalik.Google’i tööandjatele meeldib kui teil on avatud lähtekoodiga projektide lõpuleviimise rekord ja muud kasulikud kogemused, mis on seotud kandideeritava ametikohaga.
3
Olge probleemide lahendamisel esilekerkiv juht. Google’i värbajad tahavad, et nende töötajad oleksid juhid, kes sekkuvad, kui näevad lahendamist vajavat probleemi. Siiski arvavad nad ka, et on ülitähtis teada, millal tagasi astuda, kui sind enam vaja pole. Mõelge aegadele, mil olete seda tüüpi juhtimist üles näidanud, ja olge valmis sellest rääkima. Mõelge oma rollile, kus te teisi juhtite. Kuidas kasutasite otsustamis- ja suhtlemisoskusi, et aidata neil liikuda? Google esitab teile selliseid küsimusi. Isegi kui te ei olnud võimupositsioonil, tooge näiteid juhtudest, mil aitasite meeskonnal edu saavutada.
4
Olge intellektuaalne alandlikkus või “Google’sus”. Google’isse tööle võtmiseks tahavad nad, et teil oleks nn Google’i olemus, mis on iseloomuomaduste kombinatsioon. See hõlmab näiteks seda, kui hästi suudate meeskonnana töötada. , aidata teisi ja tõrjuda end oma mugavustsoonist välja. Tööandjad soovivad, et potentsiaalsed kandidaadid seisaksid oma mõtete ja arvamuste eest, olles samal ajal avatud uuele teabele. Alandlik olemine, tunnistades, et eksite, on üks nende hinnatumaid omadusi.
5
Naudi kirgi väljaspool tööd. Google’ile meeldivad mitmekülgsed inimesed. Kui keskendute ainult oma tööle ja teil pole muid hobisid ega huvisid, võib see töökoha leidmise keerulisemaks muuta. Tegelege muude asjadega, mis teile meeldivad, nagu näiteks loodusega tutvumine, erinevate keelte õppimine või uute vidinate leiutamine. Mainige kaaskirjas oma kirgi, kui need on seotud kandideeritava töökohaga, või rääkige oma hobidest või huvidest intervjuul, kui see teile antakse.
6
Näidake üles tugevat õppimisvõimet. See ei tähenda ainult seda, et olete ülimalt intelligentne, vaid ka seda, et neelate teavet väga kiiresti. Google’i värbajad otsivad inimesi, kes armastavad õppida ja kellel on kiire vaimne töötlemiskiirus. Seda tüüpi omadusi võidakse testida intervjuus, esitades teile avatud küsimusi. Olge valmis selgitama oma arutluskäiku ja kasutama oma otsuse toetuseks andmeid.
7
Näidake oma valitud töövaldkonnas asjatundlikkust. Google julgustab inimesi kandideerima ainult sellistele töökohtadele, milles nad tunnevad, et võiksid tõeliselt silma paista ja teavad oma tööst palju. Kui kandideerite programmeerimisrollile, on oluline, et oskaksite väga hästi vähemalt ühte programmeerimiskeelt, nagu C++, Java, Python või Go. Kui kandideerite müügikohale, soovite teada palju turunduse ja tooteteadmiste kohta.Teadmised kodeerimise, algoritmide ja andmestruktuuride kohta on kõik olulised oskused tehnilistel ametikohtadel.Kuigi teie valitud erialal on kraadikraadi omamine kasulik, paneb Google rohkem rõhku kogemustele kui ülikoolilõpetajale.
8
Pöörduge LinkedIni värbajate poole, et oma jalg ukse vahele saada. See on suurepärane võimalus luua side Google’i värbajaga ja see võib viia intervjuuni. Tippige LinkedIni otsinguribale “Google recruiter”, et leida inimesi, kellele saate sõnumeid saata. Värskendage oma LinkedIni profiili, et see näitaks kõiki teie parimaid oskusi. LinkedIni kaudu ühenduse võtmine näitab, et soovite kellegagi ühendust võtta ja tõesti soovite seda tööd. Saatke neile sõnum, näiteks: “Tere, olen huvitatud Google’i tarkvarainseneri rollist ja soovisin, et saaksite vastata ühele või kahele minu küsimusele.”
9
Värskendage oma CV-d, et see näitaks teie oskusi ja andeid. Muutke oma CV-d nii, et see kajastaks konkreetse töö jaoks vajalikke oskusi ja kogemusi. Google armastab projektipõhist kogemust, seega veenduge, et kõik projektid, millega olete töötanud, on teie CV-s selgitatud. Hoidke oma CV lühike1 leht on piisavalt pikk.Paljud Google’i töökohad ei nõua kaaskirja kirjutamist, kuna usuvad, et saavad teie CV ja kandideerimisküsimuste kaudu teie oskustest ja kogemustest täpse ülevaate, kuigi võite selle ka kirjutada, kui soovite meeldib.Lisage oma CV-sse ka kõik juhirollid.Kui olete mitu aastat koolist väljas olnud, ei ole vaja oma CV-sse lisada oma GPA-d, eriti kui see pole ülikõrge.
10
Leia oma oskustele ja kogemustele vastav töö. Kõik Google’i töökohad leiate nende töökuulutuste saidilt https://careers.google.com/jobs/. Sirvige tööpakkumisi, kuni leiate teid huvitava töökoha, ja lugege nõudeid, et näha, kas olete selle töö jaoks kvalifitseeritud.Igas kirjes on loend minimaalsetest kvalifikatsioonidest, eelistatud kvalifikatsioonidest ja töö üksikasjadest. olete nõus selle töö pärast ümber kolima, suurepärane! Kui ei, filtreerige välja liiga kaugel asuvad töökohad, sisestades teaberibale oma linna.
11
Täitke avaldus teid huvitava töökoha jaoks. Kui olete leidnud töö, millele soovite kandideerida, sisestage avaldusele vajalik teave. Lisage oma CV ja vastake põhjalikult igale kandideerimisküsimusele, võttes aega, et anda oma parimad ja täpsemad vastused.Avalduses on kohad, kus saate sisestada oma nime, kõrghariduse ja töökogemuse. Kui olete lõpetanud ja esitage avalduse, saate automaatse meili, milles teatatakse, et olete sellele ametikohale kandideerinud. Google’ilt kuulete ainult siis, kui ettevõte usub, et olete sobiv. Ole kannatlik; Google saab palju rakendusi, nii et nende läbisõelumine võib võtta aega.
12
Valmistuge intervjuuks harjutades küsimusi. Kui teil palutakse intervjuule minna, tähendab see, et värbajad arvavad, et teie oskused sobivad töökohaga ja soovivad teie kohta rohkem teada saada. Harjutage vastamist küsimustele selle kohta, kuidas te probleeme lahendate ja otsuseid teete, aga ka isiklikumatele või loomingulistele küsimustele. Näiteks kui kandideerite tehnilise programmijuhi ametikohale, võidakse teilt esitada selline küsimus nagu „Milline metoodika mida kasutate oma projektijuhtimisel?”Isiklikud küsimused võivad hõlmata seda, mida teile meeldib vabal ajal teha, milline on teie unistuste töö või milline loom te oleksite. Minge veebi ja tippige otsinguribale „Google’i intervjuu küsimused”, et leida potentsiaalsed intervjuuküsimused teie konkreetse töö jaoks. Tehke nimekiri kõigist küsimustest, mis teil selle rolli kohta on, et saaksite neid intervjuu ajal küsida.
13
Kui teil palutakse seda teha, viige läbi telefoniintervjuu. Kui teil on palutud telefoniintervjuule, palju õnne! Esialgne intervjuu toimub kas telefoni teel või Google Hangoutis ja see kestab 30-60 minutit. Kasutage võrdluspunktina intervjuu küsimusi, mida praktiseerisite. Räägite potentsiaalse kaaslase või juhiga. Kui teilt küsitakse kodeerimisküsimusi, selgitage oma mõttekäiku selgelt.
14
Tutvuge värbajatega isiklikult intervjuude vooruks. Kohtute nelja praeguse Google’i töötajaga umbes 30–45 minutit. Vastake nende küsimustele Google’i otsitavate omaduste kohta, nagu kognitiivsed võimed, juhtimisoskus, teadmised teie valdkonnas ja Google’i olemus. Kogu protsessi jooksul võib teil olla 2–3 erinevat isikliku intervjuu vooru. Küsige nende intervjuude ajal küsimusi mõlema kohta. konkreetne töökoht ja Google’i õhkkond. Näiteks kui kandideerite müügiesindaja ametikohale, võite rääkida parimatest viisidest toote turustamiseks ja müümiseks.
15
Tehke oma oskuste demonstreerimiseks projekte või teste. Kui te intervjueerijatele meeldite, palutakse teil täita täiendavaid ülesandeid. Nende hulka kuuluvad näiteks kodeerimine, müügiettekanded või teie konkreetse valdkonnaga seotud esitlused. Näiteks võidakse teil paluda kirjutada koodiridu, kui taotlete tarkvarainseneri rolli. Need projektid või testid võivad võtta mitu tundi, seega ärge heitke meelt, kui leiate, et protsess muutub väsitavaks. Müügiprojekt võib eeldab näidismüügi tegemist ja proovimist tekitada intervjueerija toote vastu huvi.
16
Saate pakkumise, kui Google soovib teid palgata. Kui teil läks intervjuudel hästi, saadavad värbajad teie teabe juhtkonnale, kes saab lõpliku heakskiidu. Kui nad soovivad teid palgata, saate ametliku tööpakkumise e-posti või telefoni teel. Kui te tööd ei saa, ärge muretsege! Saate alati hiljem uuesti taotleda, kui olete omandanud rohkem kogemusi.