Põhimõtteliselt hõlmavad ühinemised ja omandamised (M&A) ettevõtete nõustamist, kes soovivad osta või üle võtta teisi ettevõtteid. Nendel töökohtadel töötavad spetsialistid peavad olema hästi kursis igasuguste raha kogumise viisidega, alates võlast kuni omakapitalini, et rahastada ühinemis- ja ülevõtmistehinguid. Sageli delegeeritakse ühinemis- ja ülevõtmistegevused asutatud investeerimispangandusettevõtte osakonnale. Sellises üksuses töötav ühinemiste ja ülevõtmiste spetsialist võib olla ärijuhtimise magistrikraadi (MBA) kraad, jurist, kes on ühinemiste ja ülevõtmistehingute juriidilise aspekti ekspert või raamatupidaja, kes tegeleb peamiselt maksuküsimustega, kuid võib ka abi ettevõtete hindamisel. Kõik need kolm rolli ja mõnel juhul ka teised võivad nõuda kandidaatidelt koostööd, et leida viise tehingu parimaks struktureerimiseks ja vastavalt nõustada ettevõtteid, kes soovivad ühineda või omandada teiste ettevõtetega.
Ühinemiste ja ülevõtmiste töökohad võivad olla seotud selliste valdkondadega nagu finantsvõimendusega väljaostud (LBO), ettevõtete ülevõtmised, pöördühendamised ja palju muud. Enamiku nende töökohtade eesmärk on ettevõtete ühendamine või ostmine üheks üksuse moodustamiseks, kuid on juhtumeid, kus ühinemis- ja ülevõtmistehingute eesmärk on ettevõtted laiali lüüa, et moodustada eraldi üksused. Samuti võidakse eeldada, et ühinemiste ja ülevõtmiste spetsialistid uurivad kõiki osakondi, et hinnata ja teha kindlaks, kas konkreetsed ühinemised või ülevõtmised on nende klientide jaoks head äristrateegiad. Seega nõutakse ühinemiste ja ülevõtmiste professionaalidelt üldist tugevat ärivaistu, mis võimaldab neil kiiresti mõista erinevaid ärimudeleid.
Üldjuhul võimaldavad ühinemis- ja ülevõtmistööd professionaalil nõustada nii müüvat kui ka ostvat ettevõtet ning tema ülesanne on praktiliselt vahendada kliendile parimat tehingut. Näiteks väljaostmisel annab finantsspetsialist kliente nõu erinevate ühinemis- ja ülevõtmistehingute rahastamise viiside kohta, milleks on tavaliselt võla- ja aktsiaemissioon. Tavaliselt teeb ta ettepaneku ka laenu- ja omakapitali proportsioonide kohta ning võib olla vastutav ka erakapitali investoritega suhtlemise eest, eriti kui tehing hõlmab eraettevõtteid.
M&A advokaat tegeleb tavaliselt tehinguga seotud juriidiliste küsimustega ning tõenäoliselt on tal ka hea arusaam rahandusest. Maksuküsimustega tegeleb M&A raamatupidaja, kes saab aidata ka ostetava ettevõtte hindamisel. Lisaks teevad nii jurist kui ka raamatupidaja koostööd finantsspetsialistiga, kes vastutab ostva ettevõtte jaoks raha kogumise eest. Kõigi kolme ülesandeks on veenduda, et tehing on mõistlik ja kliendi jaoks tõenäoliselt kasumlik. Suured ühinemis- ja ülevõtmistehingud võivad vajada finantsspetsialistide, juristide, raamatupidajate ja võib-olla ka teiste osapoolte meeskondi.
Paljud ühinemis- ja ülevõtmistööd nõuavad, et potentsiaalsel kandidaadil oleks kraad mõnel erialal, nagu rahandus, juhtimine, raamatupidamine või õigus. Nende erialade bakalaureusekraadiga võib omandada algtaseme töö ja ta saab ettevõttesse tõusta, kandideerides ise ja ideaaljuhul omandades jätkuharidust kõrgema kvalifikatsiooni saamiseks. Kõrgelt hinnatud oskuste hulka kuuluvad tugevad suhtlemisoskused, arvuline ja analüütiline oskus, strateegia, pädevad läbirääkimisoskused ja oskus keeruliste tehingutega hakkama saada. Lisaks võivad ühinemised ja ülevõtmised nõuda pikemat tööaega, nii et visadus on seda tüüpi karjääri jaoks hea omadus.
Tavaliselt tuleb paljude ühinemis- ja ülevõtmistöödega tutvumiseks alustada investeerimispanga finantsanalüütikuna. Analüütiku võib tööle võtta kolledžist värskelt, seejärel töötab ta ettevõttes kogemuste saamiseks. Samal ajal võib ta jätkata haridusteed, et omandada MBA või muu asjakohane kvalifikatsioon. Ta võib töötada ettevõttes samal ajal õppides, mis võib mõne inimese jaoks olla ideaalne, sest see suurendab võimalust saada ettevõttes parem ja kõrgem positsioon koos kõrgema palgaga.