Panganduse karjääri eesmärkide väljatöötamiseks on mitmeid põhjuseid; inimesed, kes juba oma karjääri alustavad, võivad soovida seada endale eesmärgid, samas kui töökohale kandideerijad võiksid soovida lisada oma CV-sse eesmärgid, et näidata, et nad suhtuvad oma potentsiaalsesse karjääri tõsiselt. Panganduskarjääri heade eesmärkide väljatöötamise võti on püüdlemine edu ja väljakutse poole, muutmata seda olemasoleva hariduse ja kogemuste põhjal kummaliseks ja naeruväärseks. Inimene võib seada eesmärgiks saada edukaks investeerimispankuriks, kellel on teatud arv kliente, samas kui teine võib seada eesmärgi edutada algtaseme ametikohalt laenuandja või järelevaataja ametikohale.
Erinevat tüüpi panganduskarjääri eesmärgid põhinevad täielikult üksikisiku haridusel, kogemusel ja võimalikel karjäärieesmärkidel. Näiteks neil, kes on huvitatud finantsnõustamisest või investeerimisest, on karjäärieesmärgid hoopis teistsugused kui neil, keda huvitab rohkem asjade ärijuhtimine või isegi infotehnoloogia. Karjäärieesmärkide kujundamisel on hea mõte mõelda nendele erinevatele teguritele realistlikult ja mõelda, mis täpselt peaks juhtuma, et iga eesmärki edukalt täita. See võib aidata neid kitsendada ja välistada võimatuid ideid.
Mõned inimesed arendavad panganduskarjääri eesmärgid juba olemasolevate karjääride jaoks. Nad võivad otsustada, et soovivad saada kõrgema taseme ametikohale edutamist, parandada oma müügioskusi ja saavutada teatud müügieesmärk või sarnased eesmärgid, mis on omased nende olemasolevale ametikohale. Need inimesed võivad need eesmärgid endale jätta või arutada seda oma vahetute ülemuste või juhtidega. Taoliste karjäärieesmärkide jagamine võib olla suurepärane viis nende elluviimiseks, sest paljud juhid on rohkem kui valmis andma üksikisikule lisavastutust, kui ta on avaldanud huvi rohkem õppida. Veelgi enam, iga-aastaste ülevaadete käigus küsitakse töötajatelt sageli otse nende lühi- ja pikaajaliste karjäärieesmärkide kohta.
Muud panganduskarjääri eesmärgid võidakse välja töötada töökoha taotlemise protsessi osana ja need lisatakse sageli CV-sse. Üksikisik võib otsustada, et ta soovib töötada suurema prestiižiga pangas, töökohal, kus on kasvuruumi või kus töö keskmes on investeeringud. Teised soovivad selgitada oma juhtimiseesmärke ja teha avaldusest selgeks, et nad on kõige rohkem huvitatud juhirollidest. Panganduse karjäärieesmärkide kujundamiseks pole tõesti valet viisi, kuid need peaksid olema seotud töökohaga, millele üksikisik kandideerib, ning alati rõhutama ka organisatsiooni arengut, mitte ainult isikliku karjääri kujundamist.