Töö haldusjuhina on oluline roll, mis on ettevõtte edukaks toimimiseks hädavajalik. Need isikud saavad töötada erinevates tingimustes, nii väikestes kui ka suurtes. Kui haldusjuhi tööülesanded võivad olenevalt ettevõttest erineda, on olulised kohustused põhimõtteliselt samad. Nende hulka kuuluvad personali palkamine ja koolitamine, suhtlemine erinevate osakondadega, töötajate töötulemuste hindamine, töötajate koosolekute planeerimine ja ettevõtte rahanduse jälgimine.
Haldusjuhi üks põhilisi kohustusi on personali palkamine ja koolitamine. Ettevõtte optimaalse toimimise säilitamiseks on oluline omada teadlikke ja töökaid töötajaid. Seetõttu on haldusjuhi ülesanne hoida ettevõttes töötajaid ja tagada, et kõik oleksid nõuetekohaselt koolitatud. Tema kohus on vaadata läbi potentsiaalsete töötajate avaldused ja viia läbi intervjuusid, kui ametikohad vabanevad. Kui uus töötaja on tööle võetud, aitab juht tavaliselt ka koolitusprotsessis.
Teine oluline osa tööst on tõhus suhtlemine ettevõtte erinevate osakondadega. Kuigi see kohustus võib väikeettevõttes olla suhteliselt lihtne, võib see olla suures ettevõttes üsna nõudlik. Tõhus suhtlus on hädavajalik, et hoida osakondi ühel lainel ja et kõik sujuks. Sellest tulenevalt nõuab see ametikoht ka märkimisväärseid inimestevahelise suhtlemise oskusi.
Töötajate tulemuslikkuse hindamine on haldusjuhiks olemise teine võtmekomponent. Ettevõtte tulude optimeerimiseks ja konkurentsis püsimiseks on ülioluline, et kõik töötajad teeksid oma tööd tõhusalt. Juht tagab tõhusa töö, hoides end kursis sellise teabega nagu iga töötaja kohalviibimine, ülesannete täitmine ja müügiandmed. Kui töötaja vastab tema ootustele, premeerib juht teda. Töötajatele, kes ootustele ei vasta, võidakse pakkuda nõustamist, mis aitab neil õigele teele tagasi jõuda.
Teine levinud tööülesanne on perioodiliste töötajate koosolekute planeerimine. Selle aja jooksul nõuab haldusjuht erinevate osakondade töötajatel kohtumist, et olulist teavet arutada. Näiteks võib ta rääkida hiljuti lisatud ettevõtte poliitikatest, vaadata üle ettevõtte üldist tulemuslikkust või lahendada ja lahendada konflikte. Kuna juht vastutab iga koosoleku läbiviimise eest, peavad tal olema olulised juhtimisoskused.
Täiendav tööroll hõlmab ettevõtte rahanduse jälgimist. Valdkonnas kursis püsimiseks peab haldusjuht olema teadlik sellistest asjadest nagu ettevõtte eelarve, kulud, üldkulud ja üldine kasum. Samuti peab ta vaatama andmeid ja tegema tulevasi finantsprognoose. Sellest tulenevalt nõuab see töö matemaatilisi oskusi ja „suure pildi nägemise“ võimet.