Ettevõtte koolitaja on koolitaja või juhendaja, kes töötab ärikeskkonnas ja edastab teadmisi või oskusi töötajate rühmale. Suurettevõte võib palgata täiskohaga ettevõtte koolitajaid, et koolitada uusi töötajaid ja aidata kaasa uutele ärisüsteemidele üleminekul. Teised on sõltumatud konsultandid või töötavad ettevõtete koolitusettevõtetes ning külastavad ettevõtteid lühiajaliselt, et koolitada töötajaid, suurendada tõhusust ja aidata töötajaid ettevõtete ühinemise ajal. Ettevõtete koolitajad tulevad sellesse töövaldkonda erinevatest haridussuundadest ja erinevatest töökohtadest.
1
Otsustage, millises valdkonnas soovite töötada. Ettevõtte koolitajad võivad töötada erinevates ärikeskkondades, nii et peaksite mõtlema, millises ärivaldkonnas töötamine teid kõige rohkem huvitab. Mõelge oma oskustele ja teadmistele ning mõelge millega saate neid sobitada. Ettevõtete koolitajad asuvad üldjuhul personaliosakonnas, kuid koolitajad võivad spetsialiseeruda kõigele alates turundusest, rahandusest, haridusest ja nõuetele vastavusest. Mõelge, milline valdkond teid kõige rohkem huvitab, ja pidage seda meeles, kui asute kvalifikatsiooni ja kogemuste omandamisele. Kohanemisvõime võib olla eelis, kuid selge teadmine ühes valdkonnas näitab teie usaldusväärsust koolitajana.
2
Lisateavet töö kohta. Kui olete hakanud kujundama selgemat pilti sellest, millist tööd soovite teha ja millises valdkonnas soovite töötada, saate uurida, mida selle valdkonna koolitajad tavaliselt teevad. Lihas treeningute läbiviimine on vaid üks osa tööst, planeerimist ja organiseerimist on palju tunde, mis võimaldavad treeningutel toimuda ja määravad nende edu. Tugeva ja tugeva kokkupanemisel on palju ebaglamuurset ettevalmistust. tõhus koolitusprogramm. Lisaks koolitusprogrammide kavandamisele peate läbi viima põhjalikud hindamised, et teada saada, mis töötas ja mis mitte. Koolitusprogrammide ja oskuste pidev kohandamine on hea ettevõtte koolitajaks olemise oluline osa.
3
Teadke tüüpilisi palku. Ettevõtete koolitajad võivad teenida head palka, kuid enne alustamist peaksite tutvuma selle sektori keskmise sissetulekuga. Koolitus- ja arendusspetsialistide palgad erinevad märkimisväärselt, kuid keskmine oli 2011. aastal umbes 59 000 dollarit. Selle sees oli kümne ülemise protsendi keskmine keskmine 92 000 dollarit või rohkem ja alumise kümne protsendi keskmine 32 000 dollarit või vähem. näitavad, et aastatel 2010–2020 kasvas koolitus- ja arendustöökohtade arv 21%.
4
Omandage vastav bakalaureusekraad. Ettevõtte koolitajaks saamise haridus- ja kvalifikatsiooninõuded ei ole täiesti selged ning valdkonnas on erinevaid võimalusi. Enamikul juhtudel eeldatakse, et olete omandanud bakalaureusekraadi vastavas aines. Koolitajad on üldiselt personalispetsialistid, nii et paljudel on kraad personaliosakonnas või muus sarnases, kuid paljud tööandjad ei määra ühte nõutavat eriala. Peaksite keskenduma oma haridusele valdkonnale, kus soovite töötada. Näiteks kui soovite olla ettevõtte rahanduse koolitaja, on hea mõte omada kvalifikatsiooni, mis tõestab teie teadmisi. Võimaluse korral proovige oma õpingutesse lisada personalijuhtimise alane haridus. Kui mõnel juhul otsivad tööandjad magistrikraadi. Kõrgema taseme ettevõtete koolitajate kraad. Kahtluse korral otsige üles mõned ettevõttekoolituse töökuulutused ja vaadake nõutavat kvalifikatsiooni.
5
Õppige tööl. Ettevõtte koolitajana karjääri tegemiseks on võimalusi, mis ei nõua tingimata kraadi omandamist. Paljude tööandjate jaoks on vahetu töökogemus sama oluline, kui mitte olulisem, kui kvalifikatsioon. Kui eelistate kohe tööle asuda, kaaluge võimalust saada tööd koolitus- või personaliassistendina. Need ametikohad ei nõua tõenäoliselt kraadi omandamist ja annavad teile hindamatu kogemuse. Ei ole harvad juhud, kui koolitajad alustavad assistentidena inimressursside vallas ja arendavad töökohal oskusi. Edenemine aitab teil enne tööle asumist mõista ettevõtte protsesse ja eeskirju. teiste juhendamise ja juhendamise rolli kohta.
6
Parandage oma suhtlemisoskusi. Suhtlemine on eduka ettevõttekoolituse keskne element, seega on ülioluline, et te tõesti keskenduksite sellele valdkonnale, mida tuleb enne tööturule sisenemist parandada. Koolitajad veedavad palju aega suurte rühmadega vesteldes ning peavad olema kaasahaaravad ja selged, kuidas nad seda teevad. Selle kallal töötamiseks on mitmeid viise ja peaksite otsima võimalusi kogu aeg areneda.Proovige läbida avaliku esinemise kursus või liituda rühmaga, mis on spetsialiseerunud avaliku esinemise harjutamisele ja täiustamisele.Otsige oma kohalikke kolledžiid ja koolitusi keskused avaliku esinemise, suhtlemise ja muude esinemis- ja esitlusoskuste kursuste jaoks.
7
Liikuge õppetööst koolitusse. Ettevõtte koolitajate alternatiivne karjääritee hõlmab üleminekut õpetamiselt koolitusele. Õpetajatel on suurepärane kogemus suurtele rühmadele teabe selgelt ja lühidalt edastamisel ning need ülekantavad oskused võivad olla ettevõtte koolitaja karjääri jaoks väga väärtuslikud. Üleminek ei ole alati lihtne, kuid konkreetsete oskuste ja teadmiste omamine selles ärivaldkonnas, kus soovite töötada, muudab selle palju. Õpetajatele, kes on harjunud klassiruumiga, mis on täis teismelisi, võib motiveeritud täiskasvanute koolitamise idee olla ahvatlev. küpsemad publikud ettevõtte koolituses toovad kaasa oma kogemusi ja ootusi, mis võivad olla väljakutseks lastele, kes on harjunud lapsi õpetama.
8
Kandideeri töökohale ettevõtte koolitajana. Kui teil on kvalifikatsioon ja teadmised tööstusest, on aeg hakata kandideerima ettevõtte koolitaja töökohtadele. Kui teete seda, pöörake kindlasti suurt tähelepanu ametijuhenditele, et teie kvalifikatsioon ja oskused vastaksid töökoha nõuetele. Tõenäoliselt ei leia te kohe alguses oma unistuste tööd, nii et olge valmis olema paindlik ja avatud võimaluste osas. Kui näete ainult kogemusi nõudvate töökohtade loendeid, mõelge, kuidas saaksite selles valdkonnas asjakohaseid kogemusi omandada. veidi erinev roll, nt koolitusassistent, personalitöötaja või avalike suhete spetsialist. Kui näete isikuspetsifikaadis sageli nõuet, mida teil pole, mõelge, kuidas selle oskuse omandada.
9
Tugevdage oma valdkonnaspetsiifilisi oskusi. Peaksite alati vaatama, kuidas saate oma oskusi valitud erialal arendada. Näiteks peate võib-olla läbima teatud tarkvaratoodete kursuse, et saaksite need oma esitlusse lisada või töötajatele nende kasutamist õpetada. Olge kursis tööstuse arenguga ja värskendage pidevalt oma koolitusviise. Koolitajana peaksite ka ise koolitustel osalema. Te mitte ainult ei täienda oma oskusi ja teadmisi, vaid kogete ka teiste koolitajate tööd ja võite saada kasulikke ideid.
10
Hankige sertifikaat. Saate suurendada oma karjääri edenemise võimalusi ja oma koolitusprogrammide väärtust, kui omandate kutseorganisatsiooni sertifikaadi. See tagab tõhusalt teie töö kvaliteedi. Näiteks The Association for Talent Development, ATD (endise nimega ASTD) sertifitseerimisinstituut pakub õppimise ja tulemuslikkuse sertifitseerimise (CPLP) sertifitseeritud professionaali, mis hõlmab kõiki talentide arendamise ja koolituse valdkondi. Kui soovite saada ettevõtte koolitusfunktsiooni juhiks, valmistab sertifitseeritud koolitusjuhtimise professionaal (CPTM) teid ette ettevõtte koolitusosakonna juhtimiseks. CPLP sertifikaadi saamiseks peab teil olema vähemalt viis aastate kogemust ja läbima mitmeid teste. Kvalifikatsiooni omandamiseks võib kuluda kuni aasta. Tasuda tuleb märkimisväärseid tasusid. CPTM-i sertifikaadi saamiseks peate läbima 20 tundi veebipõhiseid õppemooduleid, millele järgneb kolmepäevane praktika ja sertifitseerimiseksam. Sarnaselt CPLP-ga tuleb maksta märkimisväärseid tasusid.