Teiste nimede lisamine oma CV-sse on täiesti vastuvõetav, kui see on õigesti vormindatud. Kuigi ametlikel põhjustel peaksite oma CV-sse lisama oma juriidilise nime, on see nimi, mida soovite kutsuda, värbamisprotsessis tavaline. Kui kasutate selleks sobivaid ja eelistatud meetodeid, on hüüdnime lisamine oma CV-sse lihtne muuta!
1
Sisestage oma seadusliku nime asemel eelistatud hüüdnimi. Kui kasutate alati oma hüüdnime, on täiesti vastuvõetav selle loetlemine, mitte nimi, mis teile sündides anti. Näiteks võite sõna “Bradley” asemel maha panna “Brad” või “Lucinda” asemel kasutada “Lucy”. Oma nime lühema versiooni kasutamine võib selle isegi arvustajate silmis paremini silma paista. John Jenningsil on parem helin kui “Jonathan F.W. Jennings IV”. Sama võib teha ka oma keskmise nime järgi, kuigi sel juhul võib olla kasulik oma eesnimi ära jätta, et vältida segadus.
2
Pange juhuslikud hüüdnimed oma ees- ja perekonnanimede vahele jutumärkidesse. Olukordades, kus inimesed kasutavad teie hüüdnime ja eesnime varieeruvalt, võib olla kasulik lisada oma hüüdnimi ametliku nime vormingusse. Kui teie nimi on “Joseph”, kuid vastate “Joe”, kirjutaksite selle välja kui “Joseph ‘Joe’ Rollins”. See vorming sobib kõige paremini hüüdnimede puhul, mis on lühendid või levinud hüüdnimed. pikemate nimede puhul, nt “Matt”, “Jeff”, “Liz” ja “Alex”. Samuti võite oma hüüdnime panna jutumärkidesse, kui see ei ole seotud teie juriidilise nimega (näiteks filmis “Margaret ‘Carol’ Atkinson”).
3
Kasutage hüüdnime alternatiivina nimele, mida kohapeal on raske hääldada. Sünninime võib teie praeguses asukohas elavatel inimestel olla väga raske õigesti hääldada. Kui aga personalitöötaja proovib “Molly” tausta kontrollida, kui teie nimi on ametlikult midagi muud, võib see olla problemaatiline. Teie CV on ideaalne koht uue pseudonüümi salvestamiseks, kuna see kohustub salvestama ja muudab selle ametlikumaks.” Adam võib kergemini käest veereda kui “Ata-ur-Rahman” kellelegi, kes seda ei ole. harjunud hääldama araabiakeelseid nimesid, samas kui “Julie” on tõenäoliselt lihtsam hallata kui “Xiuying”. Mõningaid üldlevinud nimesid inglise keelt kõnelevates riikides võib olla teistes riikides raske hääldada ja on täiesti võimalik omada hüüdnime, mis lähete mööda teistes riikides; selle salvestamine võib aidata segadust selgitada. Otsus kasutada oma sünninime asemel hüüdnime on täielikult teie enda teha. Teil on täielik õigus olla kutsutud teie nime järgi, isegi kui seda pole lihtne hääldada.
4
Lühendage oma nime initsiaalideks, et vältida värbamise eelarvamusi. Kahjuks on töökohal diskrimineerimine reaalsus ja suurim takistus on sageli just intervjuule pääsemine. Kuigi see on enamikus kohtades ebaseaduslik, toimub sõelumine nime alusel (tahtlik või mitte). Naise, vähemuse või eaka kodanikuna või muu diskrimineeritud klassina võite selle vältimiseks kasutada oma juriidilise nime lühendatud vormi. Mõte seisneb selles, et tööandja ei saa teie CV-d vaadates öelda teie sugu, rahvust ega vanust. Kui olete näiteks mures, et teie naisest loobutakse, lihtsustage oma nime järgmiselt: Rhonda Jeanette Schmidt saatele “R.J. Schmidt aitab varjata teie sugu, kuni teid intervjuuks valitakse. Sama võib teha ka nimede puhul, mis võivad viidata rahvusele. Väikese näpunäidetega muutub “Ãngel Castaneda MartÃn— “A.C. Martin.â€
5
Kui muudate sugu, andke eelistatud nimi. Transsoolise inimesena on teil tavaliselt vabadus kasutada oma seadusliku eesnime asemel eelistatud nime, nagu kasutaksite kõiki muid hüüdnimesid. Mõned transprofessionaalid valivad oma juriidilise nime esimesena, millele järgneb sulgudes eelistatud nimi (nt “Greg ‘Shannon’ Collins”). Mõnel juhul võib töötaotluste, registreerimisvormide, ja muud juriidilised dokumendid.
6
Öelge oma potentsiaalsele tööandjale isiklikult oma hüüdnimi. Esitage oma CV-s oma juriidiline nimi ja seejärel mainige, et eelistate intervjueerija või värbamiskoordinaatoriga kohtudes, et teid kutsutaks mõne muu nimega. See võib olla kõige praktilisem valik, kui soovite hoida oma CV-s sisalduvat teavet rangelt professionaalsena. Selle lähenemisviisi üks negatiivne külg on see, et töökaaslasel võib olla raske harjuda pärast nime kandmist teie poole pöörduma teie eelistatud nimega. loetletud teie CV-s mällu.
7
Tehke kindlaks, kas teie hüüdnimi on selle töö jaoks sobiv. Enne oma hüüdnime lisamist oma CV-sse mõelge, kuidas seda lugev tööandja võib seda vaadata. Esitades vale pildi ette, võite end välja jätta töökohale, mille oleksite muidu saanud. Teatud hüüdnimed võivad teatud tüüpi töökohtade jaoks sobida paremini kui teised. Võib-olla on okei külastada “Venust” holistilise teraapia keskuses, kuid mitte niivõrd kõrgetasemelises finantsnõustamisettevõttes.
8
Vältige solvavate või liiga juhuslike hüüdnimede loetlemist. Kui teie hüüdnimi ei ole mingil moel teie eesnimega seotud, pole teie CV tõenäoliselt parim koht selle kuvamiseks. See kehtib iga käepideme kohta, mis pole tegelikult nimi. Paljud professionaalsed tööandjad võivad arusaadavalt olla vastumeelsed palgata kedagi, kes nimetab end “Lefty” või “T-Bone”. Kui olete seotud teatud hüüdnimega, võib olla mõistlik paluda oma töökaaslastel seda isiklikult kasutada. et mitte kahjustada teie võimalusi palgata. Harv erand on siis, kui olete tuntud oma hüüdnime järgi, nagu näiteks meelelahutustegelased, sporditegelased ja ainulaadsete lavanimedega esinejad.
9
Kasutage kogu oma CV-s sama nime. Ükskõik, mis nimega ka ei läheks, on kõige tähtsam, et kasutad seda järjepidevalt. Oma nime lisamine ühes jaotises “Robert” ja teises jaotises “Bob” võib teie teavet ülevaatavas inimeses segadusse ajada. Veelgi hullem, see võib muuta teie CV ebakorrapäraseks. Üldiselt on kõige kindlam panus panna kirja mis tahes nimi, millele kõige sagedamini vastate.
10
Kasutage ametlikel töödokumentidel oma juriidilist nime. Teie CV ei ole juriidiline dokument, kuid tööavaldused, lepingud ja töötajate teabevormid on küll. Iga kord, kui täidate mis tahes värbamispabereid, esitage alati oma ees-, keskmine ja perekonnanimi nii, nagu need on teie sünnitunnistusel. Nii ei jää kahtlustki, kes te olete.Paljud värbamisvormid pakuvad potentsiaalsetele töötajatele kohta, kuhu lisada eelistatud nimi või hüüdnimi. Kui tööandjal on vale nimi, võib see kaasa tuua muid soovimatuid tagajärgi, nagu näiteks oluliste failide olemasolu. saadeti valele inimesele.