Inimressursi analüütikud koguvad tavaliselt andmeid, koostavad aruandeid ja annavad nõu töötajate suhete ja hüvitiste valdkonnas. Enamikul ettevõtetel ja ettevõtetel on personali- ehk personaliosakonnad, mis tegelevad peaaegu kõigi töötaja ja tööandja suhete aspektidega. See võib muu hulgas hõlmata töölevõtmise tavasid, palgaarvestuse ja hüvitiste otsuseid ning edutamist ja töösuhte lõpetamist. Suurim asi, mis eristab analüütikut tavalisest administraatorist, on keskendumine kõikehõlmavale andmete tõlgendamisele. Kui administraatori ülesandeks on tavaliselt poliitikate kehtestamine ja jõustamine, vaatab analüütik, kui hästi nad töötavad ja kuidas need vastavad piirkonna või sektori teiste sarnaste ettevõtete poliitikatele. Mõned suured ettevõtted hoiavad analüütikuid, et jälgida tavapärast toimimist ja otsida igapäevast tõhusust. Sagedamini töötavad need spetsialistid konsultatsioonifirmades ja palgatakse projektipõhiselt, tavaliselt ettevõtete jaoks, kes otsivad aeg-ajalt auditeid ja ülevaatusi. Kummagi ametikoha analüütikud teevad tavaliselt sarnast tööd ja nende peamised fookusvaldkonnad hõlmavad tavaliselt hüvitisi, hüvitist, värbamist ja seaduste järgimist.
Roll personaliosakonnas Üldiselt
Personalianalüütik teeb tavaliselt tihedat koostööd personaliosakonna töötajate ja töötajatega, et mõista ja maksimeerida protsesse ja hindamisstandardeid. Tuntud ka kui personalispetsialistid, võivad need töötajad olla algtasemel või kõrgemal tasemel personalispetsialistid, kellel on seetõttu üha olulisemad kohustused. Algtaseme personalianalüütikud võivad lihtsalt aidata hallata ja korraldada töötajate faile ning täita muid üldisi kontoriülesandeid, samas kui kõrgemad personalispetsialistid võiksid teha rohkem kokkuvõtete ja ülevaadete tegemisel olemasolevatest suundumustest, samuti teha ettepanekuid võimalike tulevaste muudatuste või muudatuste kohta. kohandusi.
Kasuplaanide jälgimine
Paljud ettevõtted pakuvad oma töötajatele soodustuste paketti, mis sisaldab selliseid asju nagu tervisekindlustus, investeerimisvõimalused ning pensioni- või pensionihüvitis. Sõltuvalt ettevõtte suurusest ja tööjõu vanusest võivad need kulud olla märkimisväärsed. Need on olulised andeka tööjõu hoidmiseks ja meelitamiseks, kuid need võivad olla ka kulukad, kui neid ei juhita hästi. Paljud analüütikud töötavad täielikult või vähemalt tangentsiaalselt hüvitiste pakettide kallal, otsides tõhusust ja uurides viise kulude vähendamiseks, ilma et see mõjutaks negatiivselt töötajaid.
Hüvitiskaalad ja vahemikud
Teine levinud analüütikute kohustus on seotud töötajate hüvitistega. Sageli on selle osaks selliste asjade hindamine nagu palgaastmestikud, palgatõusumäärad ja lisatasude stiimulid, nagu ka sissetulekute võrdsuse küsimused, nimelt madalaima ja kõrgeima palgaga töötajate palkade erinevuse mõõtmine. Tavaliselt käsitletakse ka soolise ja vanuselise võrdõiguslikkuse küsimusi. Analüütikud otsivad sageli lihtsalt andmeid, kuid kui nad märkavad probleeme või erinevusi, võidakse neil paluda pakkuda välja mõned võimalikud parandused. Kuna seda tüüpi personalitöö on otseselt seotud rahandusega, on analüütikute arvates kasulik omada finantsteadmisi või haridust.
Värbamistehnikate õppimine
Värbamine on HR-i teine levinud allosakond ja selle fookusega analüütikud kulutavad tavaliselt suurema osa oma ajast ettevõtte värbamis-, intervjuu- ja tööpakkumisprotsesside hindamisele. Mõnikord on nad huvitatud sellest, kas protsess on õiglane ja seaduslik, kuid sagedamini on eesmärk rohkem tõhusus ja välja selgitada, kas ettevõte kasutab parimate klientide meelitamiseks õiget taktikat.
Õiguslik järgimine ja vaidluste lahendamine
Töötajate vaidlused ja seaduste järgimine kuuluvad sageli ka personaliosakonna pädevusse ning analüütikud vaatavad sageli ka seda tüüpi teavet. Eelkõige on nad sageli huvitatud sellest, kui palju kaebusi kvartalis, perioodis või aastas esitatakse ja kui kaua nende lahendamine aega võtab. Selles kategoorias käsitletakse tavaliselt ka juriidiliste nõuete ja töötajate vaidluste kogukulusid.
Põllul alustamine
Enamik inimesi alustab sellel erialal esmalt teadmisi personalivaldkonnast üldisemalt. Sageli tähendab see, et nad töötavad ettevõtte personaliadministraatoritena või töötajatena. Analüüsile on võimalik läheneda ka majanduslikust vaatenurgast. Need inimesed on tavaliselt rohkem keskendunud statistilistele lähenemisviisidele ja numbripõhistele andmekogumitele. Mõlema taustaga inimesed alustavad tavaliselt nooremanalüütikutena, töötades sageli meeskondades ja alles hiljem küpsevad iseseisvamateks kohustusteks.
Kuigi mitte kõik personalianalüütikud ei pea olema kutsealal praktiseerimiseks sertifitseeritud, valivad enamik neist ametlikud personalisertifikaadid, mille nõuded kipuvad erinevates kohtades erinema. Paljude turgude analüütikutel võib olla ka võimalus minna oma õpingutes kaugemale ja läbida nn Senior HR Certification (SHRC).