Teadmusjuhtimise töökohad aitavad luua tsentraliseeritud pidepunkte kogu inimteabe jaoks, mis ettevõttes või organisatsioonis oma personali kaudu on, alates juhtidest kuni kõige nooremate ametikohtadeni. Organisatsioonis on mitut erinevat tüüpi töökohti, mis võivad aidata neid eesmärke saavutada, kuid see valdkond on veel arenemisjärgus, mis tähendab, et paljud organisatsioonid keskenduvad jätkuvalt ametikirjelduste ja ametinimetuste määratlemisele.
Valdkonnas karjääri tegevatel inimestel on tavaliselt ametijuhendid, mis toetavad osakonna peamist eeldust, mis hõlmab kõigi organisatsiooni dokumentide ja elektrooniliste failide otsimist teabe saamiseks, mis võiks aidata kaasa tulevasele edule, töötajate küsitlemist, et koguda põhiteavet, mida pole veel kirjutatud. alla või dokumenteerida, korraldades kõik hõlpsasti arusaadavateks suhtluspakettideks, seejärel jagades teavet organisatsiooni sees.
Need ametinimetused muutuvad üha olulisemaks, kuna paljud beebibuumi põlvkonnad on lähenemas pensionieale, mis tähendab, et need töötajad ei tööta enam kontoris, et anda ettevõtte kohta konkreetseid teadmisi. Ettevõtted loovad uusi teadmusjuhtimise töökohti või laiendavad neid, mis neil praegu selle vastu võitlemiseks on. Enamik selle valdkonna töökohti kuulub teadusuuringute valdkonda ja teadmusjuhtimise analüütikuga sarnase tiitli alla. Sellistel analüütikutel, nagu infotehnoloogia või IT-valdkonna kolleegidel, palutakse sageli projekti vajadusi uurida, kehtestada nõuded, mida tuleb vajaduste täitmisel täita, ja abistada meeskonnaliikmeid, kes lahendusi juurutavad.
Analüütikult võidakse nõuda uurimistööd, andmete kogumist ja sisestamist, dokumentide standardset ja optilist märgituvastuse skaneerimist, töötajate isikliku küsitlemist ja helisalvestusseanssidel osalemist. Analüütikutel palutakse sageli toetada meeskonnaliikmeid ka muudel teadmushaldustöödel, näiteks tehnilistel kirjutajatel, tarkvarainseneridel/arendajatel, raamatukoguteaduse spetsialistidel ja andmebaaside administraatoritel.
Tüüpilised tugirollid võivad hõlmata andmete indekseerimist, kataloogimist, korrastamist, täpsustamist, kokkuvõtete tegemist, andmekaevet ja andmete avaldamist. Andmekaeve on keerukate kõrgtehnoloogiliste tehnikate ja tööriistade kasutamine teabe leidmiseks, mis muidu võiks märkamatuks jääda.
Teadmusjuhtimise töökohtadel järelevalve- ja kõrgemal tasemel on tavaliselt samad ametinimetused ja kohustused kui sarnastel töökohtadel üldises äri- ja IT-valdkonnas. Peamised kaks erinevust seisnevad selles, et ametinimetustele eelneb tavaliselt “teadmiste juhtimine” ja töökohad nõuavad tavaliselt konkreetset kogemust selles valdkonnas. Juhi tasemel ametikohale soovitud kvalifikatsiooni taotlemiseks otsitakse sageli kedagi, kellel on hea ärijuhtimise pädevus, infotehnoloogia taust, teadustöö kogemus konkreetselt teadmusjuhtimise vallas ja tõestatud juhtimisoskused. See ametinimetuste ja kvalifikatsioonide muster jätkub tavaliselt kuni selle valdkonna tipptöökohani nende organisatsioonide jaoks, kellel see on: teadmusjuht.