Riskijuhi (CRO) ametikoht on juhtiva töökoha, mida tuleb rohkemates ettevõtetes. Ta istub ettevõtte juhatuses samal tasemel kui finantsdirektor, peaarvepidaja, teabejuht, turundusjuht ja tegevjuht. CRO põhiülesanne on ettevõtte riskide tuvastamine, hindamine ja maandamine. Töö võib olla erinev olenevalt sellest, mis tüüpi ettevõttes riskijuht töötab ja kas ettevõttel on finants-, strateegilised, vara-, vastutus- või maineriskid.
CRO töö iseloomu määrab ka see, kuidas ettevõte oma riske juhib. Kui ettevõte otsustab oma riskide maandamiseks kindlustuse osta, võib riskijuhi ülesanneteks olla lihtsalt parimate kindlustuspoliiside ostmine ja suhete haldamine kõigi ettevõtte kindlustusandjate ja kindlustusmaakleritega. Teisest küljest, kui ettevõte rakendab ettevõtte riskijuhtimise põhimõtteid, võib riskijuhilt nõuda tekkivate riskide tuvastamist, hetkeriskide mõõtmist ning kahjude kontrollimise ja ennetamise meetmete väljatöötamist.
CRO osakond võib vastutada ka infotehnoloogia poliitika ja riskide, ettevõtte turvalisuse ja uurimiste, pettuste avastamise ja uurimise ning siseauditi eest. Teatud sektorites ja üksikutes ettevõtetes võiks see ametnik juhtida ka sise- ja välismääruste ja lepingute järgimist.
Tavaliselt tõuseb see ametnik juhtivale tasemele pärast vähemalt kümneaastast kogemust riskijuhtimise, kindlustuse, aktuaariuuringute või kindlustusvahenduse vallas. CRO-l võib olla ettevõtlusega mitteseotud haridus, näiteks vabade kunstide bakalaureusekraad, kuid nad oleksid võinud omandada riskijuhtimise tunnistused ja kraadid ülikoolijärgse koolituse ja õppimise kaudu. Riskijuhi tööks vajalike finantsoskuste õppimiseks võis CRO omandada ka MBA või muu finantsalase kõrgkraadi. Edukal riskijuhtimise juhil võivad olla ka suurepärased oskused suhelda tegevjuhi ja juhatuse liikmetega ning kolleegide ja alluvatega.
Kuna CRO-d on ettevõtte juhtivtöötajate komplekti liikmed, teenivad nad sellele staatusele vastavat palka. Riskijuhtide palgad on aga väga erinevad, olenevalt tööstusest ja riigist, kus nad töötavad, ning konkreetse ettevõtte töötasustruktuurist. Nende hüvitiste paketid võivad sisaldada kõrgeid palku ja tulemustasusid, aktsiaoptsioone, tervishoiuhüvitisi ja pensionipakette.