Enamik ülikoole võimaldab oma professoritel teenida ametiaega, pikaajalist lepingut, mis tagab neile töökoha koolis nii kaua, kui nad seda soovivad. See tähendab, et tavaliselt jäävad nad oma töökohale kuni pensionile jäämiseni – välja arvatud juhul, kui nad rikuvad koolieeskirju, rikuvad seadust või ei tee mõnda muud olulist viga. Professoriks olemise üks suurimaid eeliseid on töökoha kindlus, sest töö lõpetamine on väga ebatõenäoline. See soodustus võimaldab ametisolevatel õpetajatel rääkida lahti vastuolulistel teemadel, kartmata vallandamist, ja kulutada rohkem aega õpetamisele, kui muretseda oma töökoha säilitamise pärast. Lõpuks saavad enamik ametisolevaid professoreid kõrgemat palka kui mittetöötavad professorid ja teised instruktorid.
Peamine kasu ametiajaga professoriks saamise juures on teadmine, et ametikoht loetakse püsivaks. See tähendab, et professor ei pea püüdma teistele koolidele muljet avaldada, lootes saada mujal paremini tasustatavat tööd. Kuigi eeldatakse, et need professorid jäävad oma akadeemilises valdkonnas konkurentsivõimeliseks, ei pea nad muretsema iga-aastaste ülevaadete esitamise või edutamise pärast. Üldiselt naudivad nad töökindlust, mis kipub elu pisut pingevabamaks muutma.
Selle asemel, et oma ametikoha säilitamise pärast muretseda, saab ametis olev professor pühendada rohkem aega õpilaste õpetamisele ja juhendamisele, mis on hea, sest paljudelt sellistelt õpetajatelt oodatakse juhendamist ja koolikomisjonides töötamist. Kui nad ei kuluta rohkem aega õpilaste abistamisele, kipuvad nad tegema uurimistööd valitud valdkonnas, sageli avaldamiseks. Lisaks annab ametiajaga professoriks olemine rohkem väljendusruumi, sest ametis olev professor saab vaidlusi tekitavatel teemadel oma arvamust avaldada, kartmata ülikooli lõpetamist. Seega saab ta tegeleda teemadega, mille vastu ta on kirglik.
Ametiajaga professor naudib sageli ka palgatõusu koos töökindlusega, mis võrdub ka veidi suurema vabadusega. Seda seetõttu, et mõned ametiaja puudumisel professorid peavad oma palga arvete maksmiseks lisatunde lisama või saama teise töökoha. Palgatõus võib anda professoritele rohkem vaba aega, mida nad saavad kasutada teadustöö kaudu oma akadeemilisse erialasse süvenemiseks. Kuigi ainuüksi töökindlus põhjustab sellel karjääril stressi vähenemist, võib kõrgem palk põhjustada ka väiksemat survet arvete tasumiseks või pisut lõõgastumiseks.