Alustage oma uut tööd suurepäraselt, tehes täpselt kindlaks, mis teile pakkumise tegi. Tõenäoliselt oli kogu vestluse käigus vihjeid selle kohta, mis tegi teid valitud kandidaadiks. Näidake kindlasti samu omadusi ja oskusi, mis ajendasid tööandjat teid uuele tööle palkama.
Tehke oma kodutöö ja veenduge, et saate täpselt aru, mida teilt esimesel päeval uuel töökohal oodatakse. Kui te pole kindel, võtke oma uue juhendajaga ühendust päev või kaks enne planeeritud algust. Nii saate kontrollida selliseid üksikasju, nagu seda, kuhu või kellele peate saabumisel teatama. Mõnes organisatsioonis esitate esimese tööpäeva aruandluse muul ajal ja asukohas kui pärast seda.
Samuti veenduge, et riietukste sobivalt. Võib-olla olete märganud, kuidas teised töötajad olid riietatud, kui külastasite töökohta intervjuudel. Siiski on parem vältida oletuste tegemist ja küsida konkreetset nõu või juhiseid. See kehtib eriti siis, kui töötate keskkonnas, mis nõuab igasuguseid ohutus- või sanitaarkaitsemeetmeid.
Kas teil on kohustus kanda vormiriietust? Kui jah, siis uurige, kas see väljastatakse ette või pärast teie esimest päeva. Samuti soovite teada, kas teilt eeldatakse vormiriietuse ostmist või annab selle tööandja. Kui teie uue töö jaoks on selliseid esemeid vaja, võite küsida ka seotud varustuse, näiteks kindade, terasvarbaga turvajalatsite, mütside, juuksevõrkude jms kohta. Ja kuigi see pole eriti levinud, nõuavad mõned tööandjad, et üksikisikud pakuksid ka oma tööriistu ja seadmeid.
Esimene päev uuel töökohal tähendab tavaliselt osalemist teatud tüüpi orienteerumisel, mille võib läbi viia personaliosakonna esindaja või teie vahetu juht. Kuigi orientatsioon on organisatsiooniti erinev, käsitletakse tavaliselt mitmeid põhikomponente. Nende hulgas on organisatsiooni missioon ja struktuur, võtmeisikud, palgaarvestus, teave hüvitiste ja teenuste kohta ning poliitika ja tavad.
Uus töökoht tähendab ka teatud dokumentide esitamist esimesel päeval või enne seda. Föderaalseadus nõuab, et tööandjad tõendaksid, et kõigil töötajatel on seaduslik õigus USA-s töötada. Teil peab olema kodakondsust tõendav dokument või sisserändaja tööluba. Uurige kindlasti välja, milliseid dokumente vajate. Selgitage, kas koopiad on vastuvõetavad või mitte – mõned originaalid võivad olla vajalikud. Vajalikud dokumendid võivad sisaldada teie sünnitunnistust, sotsiaalkindlustuskaarti, mis tahes tööluba või -luba, juhiluba, kutsetunnistusi ja terviselehti.
Kui orienteerumine ja vajalikud paberitööd on lõpetatud, tehakse teile tõenäoliselt ekskursioon teie uue töökoha objektil või tööpiirkonnas. Teile võidakse näidata, kust pääsete juurde täiendavatele tarvikutele ja seadmetele, kuidas kasutada telefoni ja arvutisüsteeme ning kust leida selliseid mugavusi nagu puhkeruumid ja puhkeruumid. Teile võidakse tutvustada ka mitmeid oma kaastöötajaid, kes võivad koos teie ülemusega näidata konkreetseid ülesandeid, mida te täidate.
Uue töö alustamine võib olla põnev, kuid sageli pisut üle jõu käiv. Pidage meeles, et keegi ei eelda, et õpiksite kõike korraga, samuti ei eeldata, et teeksite kõike esimesel korral suurepäraselt. Küsige abi, kui seda vajate; jälgige tähelepanelikult ja kuulake hoolikalt, et saaksite teada, mida teilt oodatakse. Põhjalik ettevalmistus ja positiivne suhtumine võivad muuta teie uuest töökohast teie seni parimaks tööks.