Laisk ülemus ei näita mitte ainult oma töötajatele halba eeskuju, vaid võib segada teisi inimesi oma töö tegemisel, mis võib olla frustreeriv ning suurendada stressi ja ärevust kõigi jaoks. Õnneks on ülemusega suhtlemiseks mitmeid viise, mis võivad nende käitumist ja töökeskkonda parandada.
1
Keskenduge iseendale. Ärge langege laiskuse ja laiskuse sobitamise lõksu. Selle asemel tehke oma tööd alati tõhusalt ja tõhusalt ning esitage endale väljakutse anda endast parim. Näidate oma töökaaslastele, ülemusele eeskuju ja teie töö võib järjepidevalt hästi teenida pikaajalisi tasusid, näiteks edutamist. Teil võib tekkida kiusatus anda ülemusele oma ravimit maitsta ja olla sama laisk. See on harva produktiivne, kuna teie ülemus ei tea tõenäoliselt, et te peegeldate nende käitumist, vaid näeb teid iseseisvalt laiskana.
2
Saage tuttavaks oma ülemusega. Teie ülemusel võib olla oma käitumisele põhjuseid, millest te teadlik pole, või tal võivad olla isiklikud probleemid, mis mõjutavad nende töötulemusi. Enne personaliosakonnale kaebuse esitamist proovige mõista oma ülemust, mis paneb ta märkama, millest nad hoolivad ja mis neile meelehärmi valmistab. Nii nagu teil on terve elu väljaspool töökohta, nii teeb seda ka teie ülemus. Te ei pruugi teada, et neil on teine täiskohaga töö või et nad on haiged või et nad hoolitsevad kõhutõbe vastsündinu eest. Ülemuse tundmaõppimine loob suhte ja võimaldab teil nende positsiooni pisut paremini mõista.
3
Õppige ettevõtte struktuuri. Õppige tundma ettevõtte ülesehitust ja õppige käsuliini. Kuigi see pole parim või teine valik, on hea teada, kes on teie ülemuse ülemus juhuks, kui teil on vaja probleemi eskaleerida. See samm on mõeldud eelkõige teie teavitamiseks, sest soovite esmalt proovida erinevaid lähenemisviise. Kui miski muu ebaõnnestub, on see hea teave käepärast.
4
Lugege ametijuhendeid. Võib juhtuda, et teie ülemus ei ole laisk, kuid ei mõista täielikult teie, nende või teie töökaaslaste töökirjeldust. Samamoodi kipub töö allapoole nirisema ja see kehtib eriti laisa ülemuse puhul. Lugege läbi kõik asjakohased ametijuhendid ja kui leiate, et teete rohkem kui see, milleks teid palgati, rääkige oma ülemusega sobivale töötajale ülesannete määramisest, mis võivad olla need. Tihtipeale töökohustused muutuvad palju kiiremini, kui ametijuhendeid uuendatakse. Ametikohtade vahel on ka kohati hägune kattumine, mis jätab ruumi segadusse, kes mille eest vastutab.
5
Suhelge oma ülemusega. Kuigi mõte rääkida oma ülemusega nende tööst võib olla hirmutav, on see sageli parim viis. Tehke seda siiski ettevaatlikult. Ärge kiirustage vestlusega, mõelge, millised probleemid tegelikult on, ja jääge ainult nende probleemide juurde. Rääkige käitumisest, mitte otse oma tööandjast. Olge lugupidav ja konstruktiivne. Lähenege oma ülemusele õigel toonil ja kavatsusega hästi suhelda. Kui see ei tööta, võite teise võimalusena rääkida oma ülemuse ülemusega, kuid mõistke, et enamik tööandjaid ei ole rahul, et te nende ülemusega rääkisite. ülemus.Lõpuks peate võib-olla pöörduma probleemi lahendamiseks personaliosakonda.Pidage meeles, et soovite oma töökohta säilitada, seega suhtuge kõigisse nendesse vestlustesse positiivse ja professionaalse suhtumisega.
6
Tee see endast. Juhendajale tagasiside andmine võib olla ebamugav, eriti kui see puudutab tema käitumist, kuid see ei pea olema. Tehke oma avaldused pigem “mina” kui “sina” orienteeritud, mis aitab vältida kriitilist kõla. Lisaks võimaldab see teha ettepanekuid enda või oma meeskonna kohta, selle asemel, et öelda ülemusele, kuidas käituda. Näiteks võite öelda oma ülemusele: “Ma arvan, et meie meeskond oleks produktiivsem, kui me igaüks esitaks igapäevase vastutuslehe . Saan selle seadistada nii, et soovi korral saaksime kõik sellele juurde pääseda. Te ei näita näpuga ja pakute lahendust, mis suurendab ka nende vastutust. Võite ka öelda: ” Ma arvan, et me võiksime selle projekti puhul rakendada sõbrasüsteemi, mis tagab, et kõigil oleks vajaduse korral koheselt saadaval ressurss, mis võib aidata projekti kiiremini ja paremini teostada.” Sellega keskendute tegevustele ja lahendustele. avaldus, aga ka avab ruumi dialoogiks.
7
Tehke nimekiri. Tehke nimekiri oma ülemuse käitumisest, mis on teie arvates töökohal häiriv, näiteks nende laiskuse näited – märkige üles kuupäev, kellaaeg ja asjaolud. Võite isegi korraldada loendi kõige vähem häirivatest. Tulge mõne päeva pärast oma loendisse tagasi ja keskenduge paarile kõige populaarsemale. Kui need on tõesti nii suured, kui algselt arvasite, otsustage, kas neist tasub ülemusega rääkida.
8
Lepi sellega. Nõustuge sellega, mida te muuta ei saa. Tõenäoliselt otsustate, et suur osa teie nimekirjast ei ole tegelikult tehingu rikkuja või midagi sellist, mida saate oma ülemusele tulemuslikult tutvustada. Peate tegema otsuse nende asjadega nõustuda (see ei tähenda siiski, et need peavad teile meeldima) või hakkama otsima teist tööd. Mõelge suurele pildile.
9
Tee teine nimekiri. Seekord pöörake sissepoole ja keskenduge pigem iseendale kui oma ülemusele. Kirjutage üles kõik asjad, mis teid oma töö juures õnnelikuks teevad, olenemata sellest, kui suur või väike on. Võite end üllatada kõigi loendis olevate kirjetega ja uuringud on näidanud, et teie väljavaadete parandamine suurendab teie õnnetunnet, mis ainult parandab teie väljavaateid veelgi.Võite olla tänulik oma paindliku ajakava eestVõib-olla saate tasustatud puhkusepäevi või puhkusepäevi ja nädalavahetusi. võib nautida seltskonda teie ja teie kolleegide vahel.Teie töö ei pruugi mõistliku edasi-tagasi reisimise jaoks kodutegemisest liiga kaugel olla
10
Sea endale eesmärgid. Sõltumata ülemuse nägemusest mõelge, millised ametialased eesmärgid teil enda jaoks on. Tehke nimekiri oma lühi- ja pikaajalistest eesmärkidest ning seejärel seadke kõik tähtsuse järjekorda kas saavutatavuse või teie jaoks tähtsuse järjekorras. Kasutage ära mis tahes võimalusi eesmärkide ühendamiseks ja seejärel tegevusplaani väljatöötamiseks.Võite soovida järgmise kuue kuu jooksul ametikõrgendustVõi soovida palgatõusuVõib-olla soovid vahetada hommikust päevavahetust.Tahad, et sind määratakse järgmine suur projekt
11
Sea prioriteediks oma emotsionaalne tervis. Teie enesehinnang, stressitase ja üldine õnn on olulised. Kui teie ülemuse laiskus mõjutab teie tööd või emotsionaalset tervist, peate midagi ette võtma, olenemata sellest, kas otsustate temaga rääkida või otsite muud tööd. Ärge lihtsalt tehke mitte midagi. Pidage meeles, et töö lihtsalt ei sobi, kui peate ohverdama oma emotsionaalse tervise, et see toimiks. Kui see on asjakohane, avab see ka vestluse oma positsiooni ja hüvitise ümber määratlemiseks. .
12
Kaaluge muid töövõimalusi. Kui olete püüdnud ülemusega probleeme lahendada ja olete endiselt õnnetu, peate võib-olla mõtlema, et on aeg leida uus töökoht. Alustage võrgustike loomist, puhastage oma CV ja hakake aktiivselt otsima teist ametikohta. See ei tähenda lüüasaamist ega seda, et teie või isegi teie ülemusega on midagi valesti. See tähendab lihtsalt, et teil on aeg edasi liikuda.
13
Omage realistlikke ootusi. Nii nagu peate hindama, kas teie halva ülemuse käitumise loendis olevad elemendid on tehinguid katkestavad ja tõeliselt olulised, peate hindama oma ootusi ülemusele, oma töökohale ja iseendale. See on eriti oluline, kuna see raamib teie lähenemist igale päevale, mis võib teie emotsionaalset tervist dramaatiliselt mõjutada.
14
Määra piirid. Teate oma ametijuhendit ja teile määratud kohustusi. Teistega töötamine nõuab avatud meelt ja paindlikkust, kuid teie piirid, kui need on määratletud, pole arutluse all. Kui teie ülemuse laiskus suurendab teie töökoormust, tuletage talle taktitundeliselt ja professionaalselt meelde, et lisakohustused ületavad teie praeguse ametikoha ulatust. Piiride määratlemine võimaldab teie tööandjal oma tegude üle järele mõelda. Võib-olla ei tea nad, et on alatootlikud.
15
Ärge laske end ümber lükata. Tõenäoliselt häirib teid ülemuse laisk käitumine, kuna see mõjutab teie töötulemusi või tekitab teile isegi rohkem tööd. Kuna nad on teie ülemus, võite tunda, et teil pole muud valikut kui leppida sellega, kuidas asjad on. Ärge laske end tõugata ja ärge olge pealetükkija. Olge enda advokaat lahedal, rahulikul ja professionaalsel viisil. Kui tunnete, et teid kasutatakse ära näiteks seetõttu, et teie ülemuse paberimajandus kuhjub teie lauale, proovige öelda: „Ma märkasin, et saan nüüd kõik arved meie tarnijatele ja kuna see ei kuulu minu ametijuhendisse, soovin need suunata vastavatele töötajatele, et need saaksid kiiresti ja korrektselt tasutud.â€s