Kui teil on PTSD – kas ajateenistuse või mõne muu traumaatilise kogemuse tõttu –, kaitseb teie õigust võrdsele kohtlemisele töökohal ameeriklaste puuetega inimeste seadus (ADA). Enamikus osariikides on ka seadused, mis võivad pakkuda suuremat kaitset kui föderaalseadused. Kui teid PTSD tõttu vallandatakse, peate esmalt esitama haldussüüdi osariigile või föderaalasutusele, mis jõustab diskrimineerimisvastaseid seadusi. Kuna protsess võib olla segane ja keeruline, soovite tõenäoliselt enne alustamist palgata advokaadi.
1
Viige läbi oma esialgne otsing. Advokaadi leidmine – rääkimata mitmest võimalusest – võib olla keeruline, kui te ei tea, kust alustada. Puuetega inimeste abistamisele pühendunud mittetulundusühingud võivad olla parim koht tugevate soovituste saamiseks. Teie osariigis või kohalikul advokatuuril on ka otsitav kataloog, mille abil saate leida lähedal asuvaid advokaate, kes tegelevad tööõigusega ja esindavad töötajaid, kes on kannatanud diskrimineerimise all. Advokatuurikataloogi eeliseks on see, et teate juba, et loetletud advokaatidel on hea maine litsents. Siiski peaksite siiski kontrollima, kas advokaatide suhtes ei ole kohaldatud distsipliini. Piirake oma otsing tööõiguse advokaatidega, kes on spetsialiseerunud või kellel on laialdased kogemused puude tõttu ebaseaduslikult vallandatud töötajate esindamiseks.
2
Kitsendage oma loendit. Ideaalis võiksite alustada nimekirjast kümmekonnast tööõiguse advokaadist, kes on spetsialiseerunud töötajate esindamisele, kes on nende puude tõttu ebaseaduslikult töölt vabastatud. Iga advokaadi või advokaadibüroo kohta lisateabe saamiseks minge iga advokaadi või advokaadibüroo veebisaidile. taust ja kogemus.Tihti leiate advokaadiprofiili, mis annab teile üksikasju advokaadi haridustausta kohta, samuti isiklikku teavet tema huvide, hobide ja perekonna kohta. Kasutage leitud teavet advokaatide tuvastamiseks, kellega olete seotud. Seejärel tehke nende maine kohta lisateabe saamiseks üldine Interneti-otsing nende nime järgi. Tavaliselt leiate klientide arvustusi, mis annavad teile hea ettekujutuse selle advokaadiga töötamisest ja sellest, kuidas nad esindavad ja suhtlevad. oma klientidele.Hinda neid arvustusi kriitiliselt ja pidage meeles, et anonüümsed arvustused on tavaliselt väiksema väärtusega. Te ei saa kuidagi teada, kes on arvustuse kirjutanud inimene, seega ei saa te hinnata tema motivatsiooni.
3
Planeerige kolm või neli esmast konsultatsiooni. Tööõiguse advokaadid pakuvad tavaliselt tasuta esmast konsultatsiooni, seega ei tohiks teie pangakontot kulutada, et mitmega rääkida. Kolm või neli esmast konsultatsiooni peaksid pakkuma teile parima võimaliku valiku tegemiseks piisavalt võimalusi. Jäta igaks konsultatsiooniks piisavalt aega. Isegi kui advokaat lubab tasuta tund aega, peaksite iga koosoleku kohta jätma vähemalt kaks-kolm tundi. Samuti soovite neid konsultatsioone ajastada nädala või kahe jooksul. Haldustasu esitamisel on ranged tähtajad ja te ei soovi, et alustate liiga hilja. Kui advokaat annab teile enne esmast konsulteerimist täita vormid või teabeloendi, veenduge, et saate selle materjali. neile esimesel võimalusel. Pidage meeles, et mida rohkem teavet saate advokaadile enne esmast konsultatsiooni anda, seda väärtuslikum on see konsultatsioon teie jaoks.
4
Küsige igalt advokaadilt palju küsimusi. Olge valmis igaks esmaseks konsultatsiooniks üksikasjaliku küsimuste loendiga, mida soovite esitada mitmes erinevas valdkonnas. Peaksite hästi aru saama iga advokaadi kogemustest, strateegiatest ja praktikastiilist. Uurige välja, kui palju teiega sarnaseid kliente iga advokaat on esindanud ja mis nendel juhtudel juhtus. Erinevate puuetega kaasnevad erinevad probleemid. Kui leiate advokaadi, kes on varem esindanud kliente, kelle töö lõpetati PTSD tõttu, mõistate kõige paremini teie ees seisvaid raskusi. Samuti soovite õppida võimalikult palju advokaadi praktikastrateegia kohta. Mõned neist on kokkuleppele orienteeritud, samas kui teised soovivad selle kohtus välja võidelda. Küsige advokaatidelt, kui suure osa teie kohtuasjaga seotud tööst nad ise ära teevad ja kui suure osa teevad abinõud või vähemkogenud advokaadid. advokaat märgib, et keegi teine kontoris teeb suure osa teie juhtumiga seotud tööst. Enne otsuse tegemist uurige, kas saate ka selle inimesega kohtuda. Saage iga advokaadi tasu korraldusest hästi aru, et teil oleks üldine ettekujutus sellest, kui palju läheb teile maksma oma endise tööandjaga võitlemine. Mõned advokaadid võivad olla valmis teid esindama ettenägematute tasudega, mis tähendab, et nad võtavad teatud protsendi teie saadud arveldustest või preemiatest.
5
Võrrelge ja vastandage küsitletud advokaate. Kui teie esialgsed konsultatsioonid on lõppenud, looge võimalus, mille abil saate kohtutud advokaate objektiivselt võrrelda, et valida kõige kogemuste ja parimate tavade stiil. Selle toores ja objektiivse määramise tegemine võib olla üsna lihtne. Kuid parim advokaat paberil ei pruugi olla teie jaoks parim. Ärge unustage arvestada sellega, kuidas advokaat teid tunneb. Soovite enda kõrvale advokaati, keda usaldate teie eest võitlema ja kes teie arvates austab teid. Advokaat, kes teie arvates hirmutab või kohtleb teid alandavalt, ei pruugi olla teie jaoks parim advokaat. Pidage meeles, et kui te lõpetate kohtus uurib teie endine tööandja teie elu ja tausta. Kui te pole oma advokaadiga rahul, võib nende traumeerivate üksikasjade paljastamine olla veelgi keerulisem. Teil on vaja advokaati, kellega tunnete end piisavalt mugavalt, et te ei kõhkleks neile midagi rääkimast – isegi kui teie taustal on midagi, kardate, et võite teie juhtumit kahjustada.
6
Tehke oma lõplik valik. Kui olete otsustanud, millise advokaadi soovite palgata, ärge viivitage talle teada andmisega. Peate oma juhtumiga alustama niipea kui võimalik. Enne kui lubate advokaadil oma juhtumi kallal töötada, allkirjastage kindlasti kirjalik säilitamisleping. Teie advokaat peaks teiega kinnipidamislepingu üle vaatama ja seda põhjalikult selgitama. Kui teil on küsimusi, küsige selgitust. Pöörake erilist tähelepanu tasude kokkuleppele. Kui teil on midagi, millega te ei nõustu, rääkige sellest. Vaatamata näilisusele on säilituslepingud läbiräägitavad. Kui küsite, võib teil olla parem leping. Samuti võite lasta usaldusväärsel sõbral või pereliikmel leping enne allkirjastamist üle vaadata.
7
Võrrelge osariigi ja föderaalset kaitset. Teil on haldussüüdistuse esitamiseks piiratud ajavahemik, mis tuleb teha enne kohtusse hagi esitamist. Teie advokaat aitab teil analüüsida osariigi ja föderaalseid seadusi, et teha kindlaks, kuidas edasi tegutseda. ADA ja enamiku osariigi seaduste kohaselt peetakse PTSD-d puudeks. Kuigi ADA kaitseb teid ebaseadusliku lõpetamise eest, võib teie osariigi seadus pakkuda rohkem kaitset, näiteks hõlbustades diskrimineerimise tõendamist. ADA ja muud föderaalseadused, mis keelavad diskrimineerimise töösuhtes, jõustab võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) , millel on välikontorid üle kogu riigi. Kui olete veteran, võite leida täiendavat kaitset ka föderaalseaduste alusel, mis keelavad töötajate diskrimineerimise nende sõjaväelise staatuse alusel. Teie advokaat aitab teil hinnata teie õigust saada kaitset nende eest. seadused, mis sõltub osaliselt teie tööandja töötajate arvust.
8
Täitke vastuvõtu küsimustik. EEOC-l on vorm, mille peate föderaalasutustes süüdistuse esitamiseks täitma. Riigiasutustel on tavaliselt sarnased vormid. See vorm nõuab, et esitaksite üksikasjalikku teavet enda, oma endise tööandja ja toimunud diskrimineerimise kohta. Teie advokaat võib teile abi pakkuda, kuid peaksite eeldama, et täidate küsimustiku ise. Olge oma küsimuste arutamisel võimalikult üksikasjalik. lõpetamine, sealhulgas nii palju fakte, kui te teate. Lisage kindlasti kõigi teie lõpetamise otsusega seotud isikute nimed ja kõik põhjused, mis teile lõpetamiseks esitati. Soovite lisada ka juhtide või juhendajate nimed.
9
Esitage oma vastuvõtu küsimustik. Kui olete küsimustiku täitnud, peate selle koos nõutavate tõendavate dokumentidega esitama vastava asutuse kohalikule kontorile. Tavaliselt on kõige parem tuua oma paberitööd isiklikult kontorisse. Teie advokaat aitab teil leida lähima kontori, kui esitate EEOC-le föderaalse tasu. Agentuur soovitab teil oma vastuvõtuküsimustiku isiklikult kontorisse viia, nagu tavaliselt on teil võimalus kohe agendiga rääkida. Teisest küljest, kui saadate küsimustiku posti teel, võib teie tasu uurimise protsess viibida kuni 30 päeva.
10
Rääkige EEOC agendiga. Pärast seda, kui olete EEOC-le süüdistuse esitanud, uurib agent teie väiteid ja räägib teiega väidetavalt kogenud diskrimineerimisest. Agent küsib vastust ka teie endiselt tööandjalt. Teie küsimustiku ja endise tööandja vastuse põhjal võib EEOC agendil olla teile lisaküsimusi. Kui olete juba advokaadi palganud, andke sellest kindlasti agendile teada. see. Nad peavad enne teiega otse rääkimist suhtlema teie advokaadiga. Kui olete rääkinud mõne kaastöötajaga, kes on nõus teie nimel agendiga rääkima, peaksite esitama uurimisagendile nende nimed ja kontaktteabe. .
11
Proovige oma endise tööandjaga vahendada. Enamikul juhtudel soovitab agent pärast uurimise lõpetamist teil ja teie endisel tööandjal alustada vahendusmenetlust. Kuna protsess on vabatahtlik, peate nii teie kui ka teie endine tööandja esmalt nõustuma selles osalema. Enne vahendusmenetlust istute tavaliselt oma advokaadiga maha ja räägite sellest, mida soovite olukorrast välja tulla. Olenevalt teie ülesütlemisega seotud asjaoludest, te ei pruugi raha otsida – võib-olla oleksite lihtsalt õnnelik, kui saaksite lihtsalt oma töökoha tagasi. Tavaliselt peaksite siiski küsima saamata jäänud töötasu, mis katab töötuna oldud aja, ja advokaaditasusid. Kuigi teil on advokaat esindab teid vahenduse ajal, see pole vajalik. Kuid pidage meeles, et teie endisel tööandjal on tavaliselt vähemalt üks advokaat. Kui teie ja teie endine tööandja suudate kokkuleppele jõuda, kiidab EEOC selle heaks ja kirjutab teile mõlemale allakirjutamiseks lepingu.
12
Saate kohtusse kaevamise õiguse teatise. EEOC (või teie riigiasutus) saadab teile kaebuse esitamise õiguse kirja, kui teie probleeme ei saa haldusprotsesside kaudu lahendada. Kui kiri on käes, võite jätkata võitlust kohtus. Kogu haldusprotsessi läbimine kuni selle lõpuleviimiseni võib võtta mitu kuud, kui mitte aasta. Hagemisõigust saate taotleda niipea kui 60 päeva pärast olete süüdistuse esitanud, nii et saate esitada oma hagi, ilma et peaksite nii kaua ootama. Teisisõnu, enne kohtuasja esitamist ei ole vaja kogu haldusprotsessi lõpule viia ja endise tööandjaga kokkuleppele jõuda. kaebuse esitamise õigusega kiri lihtsalt kinnitab kohtule, et olete kasutanud haldusmenetlusi vastavalt seadusele.
13
Esitage oma kaebus. Teie kaebus on kohtudokument, mis algatab teie hagi kas osariigi või föderaalkohtus. See loob aluse teie tööandja vastu esitatud faktiliste väidete loendiga, mis tõendamise korral kujutavad endast seadust rikkuvat diskrimineerimist. Kui kaebate kohtusse föderaalseaduse alusel, esitatakse teie hagi föderaalsele ringkonnakohtule, mille pädevusse kuulub piirkond, kus asub teie endine tööandja. Osariigi seadustel põhinev hagi esitatakse tavaliselt teie maakohtusse. Kui teil on aga nõudeid nii föderaal- kui ka osariigi seaduste alusel, peate üldjuhul esitama föderaalkohtule, kuna osariigi kohtud ei saa föderaalseid nõudeid arutada. Kui teie hagi esitatakse, annab teie advokaat teile teie kaebuse failitempliga koopia teie dokumentide jaoks. . Hoidke seda kindlas kohas koos kõigi teiste teie juhtumiga seotud dokumentidega. Teie advokaat saadab teie endisele tööandjale teie kaebuse koopia. See annab neile juriidilise teate, et olete nende vastu kohtusse hagi esitanud.
14
Hinnake oma endise tööandja vastust. Pärast teie kaebuse kättesaamist on teie endisel tööandjal vaid paar nädalat aega, et esitada teie kaebusele kohtule kirjalik vastus. See vastus võib koosneda nii vastusest kui ka vallandamise avaldusest. Kui teie endine tööandja ei vasta teie hagile kuidagi, võib teil olla õigus oma hagi vaikimisi võita, kuid te ei tohiks seda oodata Tihtipeale esitab teie tööandja kirjaliku vastuse, milles lükkab ümber teie väited, ja esitab ka vallandamise avalduse, milles väidetakse, et te ei ole nõuet esitanud. Selle nõude lahendamiseks peate teie ja teie advokaat ilmuma kohtusse. ära kuulata ja näidata, et on olemas faktiküsimus, mis tuleb otsustada kohtuistungil.
15
Osalege avastamisprotsessis. Kui olete kõigist tagasilükkamisavaldustest üle saanud, on kohtuvaidluse “hagiavalduste” etapp lõppenud ja liigute avastamise faasi. Avastamise ajal vahetate teie ja teie endine tööandja teavet. Tavaliselt määrab kohus avastamisprotsessi erinevateks etappideks tähtajad. Tootmistaotlused võivad olla üks teie parimaid teabeallikaid.Tootmistaotluste kaudu saate koopiad kõigist teie töösuhte ja võimaliku töölepingu lõpetamisega seotud personalitoimikutest, sealhulgas kirjavahetusest teie endise tööandja juhtide või personalitöötajate vahel.Teie endine Tõenäoliselt soovib tööandja teid ametist vabastada. Deposiit on reaalajas intervjuu, mille käigus teie endine tööandja advokaat esitab teile küsimusi teie nõuete kohta, millele peate vande all vastama. Kohal on kohtureporter, kes esitab avalduse kirjaliku ärakirja edaspidiseks kasutamiseks. Teie advokaat annab teile nõu kuidas vastata deponeerimisküsimustele, kuid pidage meeles, et teie advokaat ei saa teie eest deposiidi esitamise ajal vastata. Teie advokaat võib deponeerimise ajal küsimusele vastu vaielda, kuid te peate siiski sellele küsimusele vastama. Vastuväidet säilitatakse ainult protokollimiseks.
16
Kaaluge kõiki arvelduspakkumisi. Kohtueelse kohtuvaidluse ajal teeb teie endine tööandja tõenäoliselt mitu lahenduspakkumist. Need pakkumised edastatakse esmalt teie advokaadile, kes arutab neid teiega. Pidage meeles, et kuigi teie advokaat võib anda teile nõu selle kohta, kas peaksite kokkuleppepakkumise vastu võtma, on lõplik otsus teie teha. Saadud pakkumiste arv võib suureneda või väheneb olenevalt avastamisprotsessi käigus avaldatud teabest. Näiteks kui esitate eriti eduka deposiidi, mis muudab teie juhtumi tugevamaks, võite kohe pärast deponeerimist saada heldema kokkuleppepakkumise kui ükski varem. endine tööandja ei paku teile rahuldavat kokkulepet, vaid teete kohtuprotsessiks valmistumiseks koostööd advokaadiga. Pidage meeles, et kohtueelne kohtuvaidlus ja kohtuprotsessi ettevalmistamine võivad kesta kuni aasta või kauem.