Iga inimese määratlus tööjõu “parima” töö kohta sõltub sellest, mida ta oma karjääris kõige enam hindab, ja kontorihaldustööd ei erine üksteisest. Parima kontorihalduri karjääri valimine eeldab sellise töö leidmist, mis pakub töökohal kõige rohkem seda, mida otsite, olgu selleks siis suur palk, tervisesoodustused, paindlikud tööajad, kasvuvõimalus või nende kombinatsioon.
Enamiku inimeste jaoks on mugav palk nende töös väärtustavate omaduste hulgas kõrgel kohal. Võrreldes teiste ametitega ei peeta kontorihalduri karjääri üldiselt tööjõu kõrgeima tasuga töökohtade hulka. Büroohalduri karjäär, mis kannab kõrget vastutustaset ja on osa kõrgepalgalisest ettevõttest või valitsusasutusest, pakub aga tavaliselt kõrgemat palka ja paremaid soodustusi kui muud karjäärid kontorihalduses. Näiteks kontorihalduse töö föderaal- või osariigi valitsuses maksab tavaliselt rohkem ja pakub paremaid eeliseid kui kontorihalduri töö erasektoris. Samuti maksavad suured ja mainekad ettevõtted tavaliselt kõrgemat palka ja pakuvad paremaid hüvesid kui väikesed või mittetulundusühingud.
Lisaks palgale ja hüvitistele hindavad eelkõige lapsevanemad karjääris sageli paindlikku tööaega, mis võib tähendada võimalust ise määrata tööaega, töötada kodus või aeg-ajalt perevajaduste ilmnemisel vaheperioodiks kontorist lahkuda. Nende prioriteetidega inimese jaoks oleks parim kontorihalduse karjäär kaug- või kaugtöö. Näiteks administraatori ametikohta, mis hõlmab palju paberimajandust, mida saaks koju kaasa võtta, võiks võrrelda registratuuri administraatori või klienditeenindaja ametikohaga. Lisaks pakub selline ametikoht nagu juhiassistent, mis eeldab tihedat koostööd organisatsiooni ühe peamise otsustajaga, suurema tõenäosusega paindlikku tööaega vastavalt juhi äranägemisele.
Neile, keda huvitab büroohalduri karjäär, kus on ruumi õppimiseks ja uute oskuste omandamiseks, on kandideerimiseks parim idufirma, kus on vähe töötajaid. Alustavates ettevõtetes nõuavad administratiivsed ametikohad sageli kõikehõlmavat asjatundjat, kes saab hakkama haldusväliste kohustustega väljaspool tüüpilist administraatori ametijuhendit. Kui alustava ettevõtte administraator võtab järk-järgult rohkem kohustusi ja õpib töö käigus, saab ta seejärel rakendada neid oskusi ettevõttesisesel edutamisel või viia need teisele ametikohale väljaspool organisatsiooni.