Kaubandusjuhiks (CCO) saamiseks on tavaliselt vaja haridust ja kogemusi selles valdkonnas. Kommertsjuhtidel võib olla kümneaastane või rohkem haridust ja töökogemust. Nad võivad tõusta ettevõtte ridadest või kandideerida uutele ametikohtadele erinevates ettevõtetes samas või seotud tööstusharus, kui neil on huvi tööandjat vahetada. Praeguste tööpakkumiste kuulutused võivad anda ülevaate sellest, millist kvalifikatsiooni tööandjad praegusel turul ootavad.
Kommertsjuht on ettevõtte juhtivtöötajate oluline osa. Ta teeb koostööd tegevjuhiga, et võtta üle mõned selle ametikohaga seotud ülesanded, ning keskendub juhtide ühendamisele madalama taseme töötajatega. Lisaks võidakse sellele juhtkonna liikmele panna ülesandeks teatud turundusalased kohustused, tavaliselt arendamise ja laienemise näol. Selle tulemusena peaks isik, kes soovib saada kaubandusjuhiks, eeldama tihedat koostööd turundusjuhiga.
Kaubandusjuhiks saamise haridusnõuded hõlmavad tavaliselt vähemalt bakalaureusekraadi ettevõtluses või ettevõtte tööga seotud valdkonnas. Näiteks metsandustoodete ettevõttes võib sellel töötajal olla metsanduse või bioloogia kraad. Paljudel kaubandusjuhtidel on magistri- või doktorikraadid ja nad võivad omandada kvalifikatsiooni nagu ärijuhtimise magistrikraad (MBA). Kooliajal võib isik, kes kavatseb saada kaubandusjuhiks, kaaluda ka praktikavõimalusi kogemuste ja ametialaste sidemete saamiseks.
Lõpetajad saavad kandideerida ametikohtadele ettevõtte ridadesse. Nad võivad alustada madalamal tasemel ja jõuda juhtivatele ja juhtivatele ametikohtadele. Kommertsjuht peab tundma ettevõtte igapäevast tegevust ja omandama väärtuslikke oskusi ettevõttega töötamise käigus. See võib samuti aidata luua häid tulemusi tulemusliku töötajana, kes keskendub tulemustele.
Kui kaubandusjuhi ametikoht vabaneb, peaksid taotlejad suutma näidata haridust ja asjakohast kogemust. Inimesel, kes soovib saada kommertsjuhiks, on tugevam CV, kui ta on varem juhtkonnas töötanud, juhtidega projektide osas koostööd teinud ja projektidega uuenduslikult töötanud. Mõned ettevõtted palkavad eelistatult oma ridadest, et kasutada ära kogenud töötajaid, samas kui teised võivad eelistada autsaidereid, kes saavad nende tegevusse värske ülevaate tuua.