Ajutiste agentuuride eesmärk on võimaldada ettevõtetel jätkata tegevust ajal, mil võtmetöötajad on kontorist väljas. See on eriti kasulik haiguse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või puhkuse ajal. Sõna temp on lühend ajutisest, nagu ka renditöö puhul. Ajutist palka võttes ei pea tööandjad muretsema, et töötajate pikendatud puhkuse korral töö kuhjub. Temps võib leevendada ka nende töötajate stressi, kellelt oodatakse lõtvumist.
Tööagentuurid ei paku ajutisi töötajaid mitte ainult ettevõtetele, kes otsivad puhkust või rasedus- ja sünnituspuhkust. Kui ettevõtetel on täita eriülesandeid, mis olemasolevatele töötajatele üle jõu käivad, kuid lisatööjõudu pigem ei palkaks, võib pöörduda ajutiste asutuste poole. Temps võib töötada ühe päeva konkreetse ettevõtte jaoks või nad võivad töötada samas ettevõttes kuid.
See toimib järgmiselt. Oletame, et ärijuht otsib inimest, kes tegeleks aastalõpu esitamise projektiga, kuid pigem ei koormaks ta alalist töötajat üle. Juhataja võiks helistada ajutiste asutustele, et leida keegi, kes seda ametikohta täidaks.
Juht aga ajutisele töötajale palka ei maksa. Ettevõtted maksavad ajutisi agentuure ja ajutised asutused maksavad oma töötajatele. Loomulikult võtavad nad kõigepealt välja oma vahendustasu. Ajutised agentuurid, mis võtavad 25 dollarit tunnis, võivad maksta oma ajutisi ainult 15–20 dollarit tunnis, jättes neile 5–10 dollari kasumi töötaja kohta tunnis. Spetsialiseeritud teenuseid (nt arvutiprogrammeerimine või raamatupidamine) pakkuvad ajad võivad nõuda kõrgemat tunnitasu.
Tööagentuurid muutuvad tänapäeval spetsialiseerunud. Kui varem pakkusid nad ainult sekretäri- või kontoriteenuseid, siis nüüd on neil kõikvõimalike oskustega töötajad. Tegelikult on ajutisi agentuure, mis on spetsialiseerunud arvuti- või raamatupidamistöötajatele.
Need, kes töötavad ajutistes agentuurides, viitavad ka teatud eelistele. Paljud naudivad ajutist tööd, sest iga päev toob midagi uut. Selle asemel, et töötada päevast päeva samas vanas ettevõttes, saavad nad soovi korral iga päev töötada erinevates ettevõtetes. Kui neile ei meeldi konkreetse inimese või ettevõtte heaks töötamine, võivad nad taotleda üleviimist. Paljusid ajutisi palgatakse ka alalisele tööle, kui nad teevad eriti head tööd.
Ajutise töö negatiivne külg on eeliste ja stabiilsuse puudumine. Paljud valivad ajutise töö, sest nad on töötud või kogemuste kogumiseks. Enamik ajutistes agentuurides töötavatest inimestest ei tee seda püsiva karjäärivalikuna. Kui otsite ajutist tööd või kui otsite kedagi, kes täidaks lühiajalist ametikohta, võiksite uurida mõnda ajutist ametit. Ühel neist on kindlasti see, mida otsite.