Juhtiv värbaja ühendab endas üldise ärivaistu, müügioskuste, teeninduskogemuse ja võrgustike loomise elemente. Värbajad võivad töötada personalifirmas, mis otsib juhte klientide jaoks ametikohtade täitmiseks, või osana personaliosakonnast suurettevõttes, mille ülesandeks on sisemiste vabade töökohtade mehitamine. Te võite saada juhtivtöötajaks, omandades bakalaureuse kraadi, kulutades vähemalt kolm aastat madalama taseme ametikohtade värbamisele ja arendades seda tüüpi oskusi, mida töötajalt müügis või turunduses oodatakse.
Peamine haridusnõue, et saada juhtivtöötajaks värbajaks, on tavaliselt kõrgharidus. Mõnel juhul on kraad eelistatud, kuid mitte nõutav. See rõhutab, et värbamine on lõppkokkuvõttes võime töö ära teha. Tööstuses ei ole standardset värbamisala ega nõutavat haridusprogrammi, kuid kui otsustate oma eduvõimaluste parandamiseks omandada kõrgkooli kraadi, piisab tavaliselt äri- või kommunikatsioonivaldkonnast.
Juhitasandi vabadele ametikohtadele määratud värbajatel on tavaliselt selles valdkonnas rohkem kogemusi kui algtaseme värbajatel. Juhtimiskohad toovad personaliotsingu agentuuridele suurimaid vahendustasusid ja kliendid, kes usaldavad agentuuri juhtivatel kohtadel, on sageli pikaajalised kliendid. Kuigi ei ole ranget reeglit, mis takistaks agentuuril palgata algtaseme juhtivtöötajat, nõuab see positsioon tavaliselt kolme- kuni seitsmeaastast värbamiskogemust vähem olulistel ametikohtadel.
Üldiselt eelistavad tööandjad värbajate ettevõtlikkust, kuna värbajad loovad portfelli, mis toimib mõneti ettevõtte sees. Ametikohakirjeldus nõuab tavaliselt tugevaid kirjalikke ja suulisi oskusi, teeninduskogemust ja müügioskust. Juhtvärbajaks saamiseks peavad teie volikirjad näitama võimet leida ja kontrollida talente, kasvatada uusi kliente ja aja jooksul kliendisuhet hallata. Eriti keeruline võib olla talentide värbamine juhtivatel ametikohtadel, kuna sellega kaasneb sageli töötaja meelitamine praegusest tööandjast eemale, mida sageli nimetatakse peajahiks. Seda tüüpi värbamine tugineb samale külmkõnele ja võrgu loomisele, mis on müügis tavaline.
Võite saada värbajaks, kes töötab sõltumatus personaliagentuuris, või ettevõtte personaliosakonnas. Ettevõttes tegutsev värbaja teenindab sisemisi vabu töökohti ja ei pea muretsema klientide kasvatamise pärast. Selle asemel keskendub ta parimate talentide allikate arendamisele ja ettevõttele kvaliteetsete vastete leidmisele. Ettevõtted kipuvad soovima, et äsja palgatud juhtivtöötajate värbajatel oleks eelnev kogemus, tavaliselt personaliotsingu agentuuris.