Kas teil on mõni töötaja, kes teeb kõvasti tööd ja võiks õlalepatsutamist kasutada? Kas kontoris on teisi, kes võiksid ehk veidi motivatsiooni ära kasutada? Ükskõik, kas soovite suurendada tootlikkust ja saavutada uus eesmärk või lihtsalt näidata oma töötajatele, et te neid hindate, saab teie ettevõte kasutada mitmesuguseid kingitusi, et premeerida töötajate tulemuslikkust, motiveerida ja isegi moraali tõsta.
1
Määrake eelarve. Töötajate preemiad võivad ulatuda hinna poolest. Esmalt määrake kindlaks töötajate preemiate aastaeelarve, seejärel määrake osa sellest eelarvest igale preemiale või rakendatud programmile. Eelarve määramisel arvestage kindlasti programmi taga oleva motivatsiooniga. Kas soovite premeerida suurepärast klienditeenindust, head käitumist või tootlikkuse kasvu? Enne preemiate või kingituste andmist veenduge, et teate, mis on teie eesmärk.
2
Tehke kodutöö, kuidas programmi jälgida. Väga oluline on jälgida, kuidas töötajad töötasu või kingituste suhtes suhtuvad, kui palju teie ettevõte kulutab ja isegi seda, kas programm jagab hüvesid järjepidevalt ja õiglaselt või mitte. Üks võimalus programmil silma peal hoida on jagada töötajatele tagasiside saamiseks küsitlust. Tagasiside võib hõlmata seda, kuidas nad suhtuvad preemialiikidesse, preemia saamise sagedusse ja preemia saamise raskustesse (või lihtsusse). Vaadake kindlasti üle preemiasüsteemi rahaline pool, mida saate teha. kahel viisil. Ühest küljest peate veenduma, et te ei ületa eelarvet ega kuluta eelarvet liiga kiiresti läbi. Teisest küljest jälgige tootlikkust ja töötajate jõudlust (kui te seda veel ei tee). Nii näete, kas konkreetsete preemiate ja töö positiivsete või negatiivsete kõikumiste vahel on seos. Näiteks võite avastada, et teatud tüüpi kingituste tegemisel tõuseb tootlikkus mõne täiendava protsendipunkti võrra.
3
Kehtestage reeglite kogum. Hästi struktureeritud tasustamisprogramm võib toimida üsna tõhusalt. Samuti võib halvasti kavandatud ja teostatud programm teie ettevõttele negatiivset mõju avaldada. Peate olema järjekindel ja õiglane, seega kehtestage universaalsed abikõlblikkuse nõuded. Preemiad peavad põhinema teatud kriteeriumidel, näiteks suurimal müügil. See on suurepärane viis täieliku läbipaistvuse tagamiseks, välistades võimaliku eelistamise. Auhindade jagamisel peaks olema ka konkreetne ajapiirang ning iga preemia kasutamiseks konkreetne aeg ja koht. Näiteks ei pruugi olla kõige optimaalsem lasta töötajal kasutada spaapäeva sertifikaati ajal, mil müügiosakonna juhataja viib läbi ja auditeerib. Proovige oma töötajatele teada anda, reklaamides preemiaprogrammi. Kasutage e-kirju, flaiereid ja koosolekuid, et teavitada töötajaid uuest programmist. Veenduge, et nad teaksid kvalifikatsioonikriteeriume ja kuidas nad saavad preemia teenida. Otsustage, mida kinkida. Preemiavõimalusi on peaaegu liiga palju, nii et planeerige ette ja vaadake kõik oma valikud ette.
4
Küsige oma töötajatelt otse, mida nad tahavad. Töötajate eelistuste kohta teabe kogumine võib säästa palju aega ja energiat preemiavalikute valimisel. Pange välja kast või saatke soovitusi küsides üle ettevõtte. See on ka viis programmi reklaamimiseks. Oleks mõistlik valida välja mõned töötajate soovitused ja lisada need programmi. Näiteks võib Purchasingi Linda olla üle kuu, et tema idee Twitteri aja lubamiseks valiti. Kui keegi soovitab lubada tööpäeva jooksul 20 minutit kvaliteetset Facebooki või Twitteri aega, võite seda hoogu anda ja anda neile kaks või kolm 15–20-minutilist perioodi, et saada lisatasu tõsise tähtaja täitmise eest.
5
Hoidke kõrv maapinnal. Pöörates töötajate käitumisele üldiselt tähelepanu, saate kasutada seda, mida töötajad ütlevad ja teevad, et ennustada, mis neile meeldima hakkab. Saate järeldada, mis paneb mesilased sumisema, kuulates ja jälgides käitumist, kui lähete tualetti või lähete. tass kohvi. Tegelikult, kas on isegi kohvi saada? Parim tasu võib olla kõige ilmsem.
6
Küsi mõnelt teiselt firmalt. Hea mõte on rääkida mõne teise ettevõtte kolleegi või sõbraga, et küsida, kuidas nad oma töötajaid premeerivad. Isegi kui ettevõte pole teie omaga täiesti sarnane, saate nende programmi elemente oma ettevõttega kohandada. Küsige konkreetseid küsimusi selle kohta, mida nende töötajad hindavad, millist summat nad tavaliselt pakuvad, kui sageli nad preemiaid annavad ja kuidas nad oma tasusüsteemi jälgivad.
7
Andke töötajatele näpunäide, mis esindab teie ettevõtet. Valib esemed, mis teie töötajatele tõenäoliselt meeldivad, ja seejärel veenduge, et need on hästi valmistatud. Odavalt valmistatud kohvikruusid ei avalda muljet, kuid kohandatud kujundusega 100% puuvillase särgi selga panemine võib pea peale panna. Õhukeste plastikust kruuside asemel võite kinkida ka kvaliteetseid metallist reisikruusi. Ostke kindlasti kvaliteetset pakkumist, kuna mõned veebisaidid, nagu ebatavalised kaubad või isiklikud loomingud, võimaldavad teil kohandatud järjekorda soo ja juhtumite järgi tellida. Samuti saate tellida esemeid saitidelt, mis on spetsialiseerunud trükitoodete (nt fotokruusid ja T-särgid) valmistamisele. Shutterflylt või suurematelt jaemüüjatelt, nagu Walmart.com, mõlemal on valikud mitmes hinnavahemikus. Veelgi enam, neid saite on lihtne kasutada ja pärast paari klõpsu on teie isikupärastatud kingitus teel.
8
Osta golfiring. Paljud töötajad naudivad kursusel osalemist. Saate näidata suurepärast eeskuju, ostes kohalikus klubis golfimängu kahele. Hea mõte on teha golfiring kahele inimesele ja kaasa võtta golfikäru. Kui see osutub liiga üksikasjalikuks, võib olla lihtsam valida eelarvega sobiv summa ja osta sertifikaat, mis võimaldab töötajal otsustada, kuidas raha kulutada. Kui otsite midagi tipptöötajatele, kaaluge korraliku komplekti pakkumist. golfikeppidest. Saate hankida korraliku klubide komplekti umbes 199–299 dollari eest, millele lisandub kohandamine, ning iga kord, kui teie töötaja klubisid kasutab, tuletatakse talle meelde nende rasket tööd ja teie tunnustust selle eest. Samuti võite kaaluda kingituse laiendamist, et see hõlmaks kogu müügimeeskonnale või sponsoreerida üritust, näiteks püssirüselus. Vähendage kulusid, premeerides ürituse piletitega eliitarvu töötajaid, ja müüge pileteid ülejäänud töötajatele, et katta mängutasud, toit ja joogid.
9
Las nad valivad kingituse. Ettevõtte logo saate kanda peaaegu igale kingitusele, nii et miks mitte lasta töötajal valida mõned võimalused? Mõned inimesed eelistavad golfile matkamist, nii et võiksite kaaluda kontori nädalavahetuse sõdalase jaoks kvaliteetse päevakoti kaasamist.
10
Pakkuda autorenti. Kas mõneks päevaks või terveks nädalaks, luksusauto või millegi unikaalse, näiteks Porsche rentimisel võivad töötajad oodata tööle tulekut, mitte ainult pärast tööd koju suundumist.
11
Kohandage digitaalset veepudelit. Paljudel kvaliteetsetel pudelitel on digitaalne ekraan, mis jälgib veetarbimist. Uuringud näitavad, et tööl vedelikupuudus võib tõsiselt mõjutada tootlikkust, seega näidake, et investeerite lisaks oma kasumile ka oma töötajate heaolusse, propageerides kõige olulisema tarbitava aine tarbimist.
12
Jäta neile muljet Fitbitiga. Me elame terviseteadlikus maailmas ja paljud ettevõtted nõustuvad, et nende töötajad peaksid olema terved. Fitbitiga saavad nad jälgida oma tervist ja näidata, kui palju nad on suurepärase töötajana võitnud.
13
Ostke liikmesus. Terviseklubid on praegu levinumad kui kunagi varem ja konkurents on muutnud need taskukohasemaks. Pakkuge üheaastast liikmelisust kohalikus jõusaalis või terviseklubis ja näidake oma toetust töötajate tervisele.
14
Ostke töötajatele raamat. Paljud töökohad nõuavad professionaalset arengut. Aidake protsessi, ostes raamat, mis aitab teie töötajal kasvada. Näited hõlmavad tehnilisi juhendeid, viitematerjale ja muid õpperessursse, nagu arvutitarkvara või riistvara.
15
Saatke nad kooli. Ettevõte, mis toetab töötajate koolitust, muutub ainult tugevamaks. Pakkuge täiendõppekursuste, keeletundide või muude tööstusharude seminaride katmist, mis aitavad teie töötajatel professionaalselt areneda. Ettevõtted hüvitavad ka koolituskulud, kui nende töötajad allkirjastavad lepingu, mis kinnitab, et nad jäävad tööle minimaalseks ajaks. Veelgi paremad on ettevõtted, kes pakuvad oma töötajatele piiramatult õppemaksu.
16
Maksa konverentsi eest. Igas valdkonnas või tööstuses on palju konverentse, kus inimesed saavad osaleda või isegi esineda. Kata konverentsiga seotud kulud, nagu reisi-, majutus- ja toitlustuskulud. Võite pakkuda ka kahte tüüpi preemiakatet. Näiteks hüvitaks ettevõte konverentsil osalemise eest kuni 500 dollarit ja konverentsil esinemise eest 750 dollarit. Pakkudes esinejatele rohkem, edendate loovuse ja edusammude keskkonda.
17
Makske organisatsiooni professionaalse liikmelisuse eest. Lisaks tundidele ja konverentsidele ei ole harvad juhud, kus teatud valdkonnad nõuavad kutseorganisatsiooni liikmelisust. Näiteks kuuluvad paljud humanitaarteaduste professorid kaasaegse keele assotsiatsiooni, mis nõuab aastamaksu, mis põhineb teie sissetulekul.
18
Kingi kinkekaart. Kinkekaart on suurepärane võimalus lasta kellelgi mõelda, mida ta teenituga peale hakata. Suurepärased võimalused võivad olla Target, Overstock või Amazon. Sellistes kohtades on suur kaubavalik, mugav veebipõhine tellimine ja paindlik tagastuspoliitika. Massaažisertifikaadid ja spaas käimine on suurepärased võimalused, mis aitavad inimestel väljaspool tööd lõõgastuda. Viige see järgmisele tasemele, andes neile ka vaba päeva preemia kasutamiseks. Neile töötajatele, kes ei tegele massaažiga, andke pileteid pallimängule või tunnistust populaarsesse kohalikku restorani. Sularaha on kuningas. Rahaline tasu on midagi enamat kui vanamoodne viis öelda “aitäh”. Majanduslikult rasketel aegadel aitab külm ja kõva raha teie töötajaid motiveerida.
19
Luba töötajatel võtta vaba päev. Raske töö premeerimine, lubades kellelgi mitte tööle tulla, võib tunduda ebaproduktiivne, kuid selles peitub rohkem, kui esmapilgul paistab. Töövaba päev on suurepärane viis näidata töötajatele, et hindate nende heaolu ja soovite, et nad lõõgastuksid. Kui ühest päevast ilmajäämine on ettevõtte jaoks liiga palju või kui see toob rohkem kahju kui kasu, pakkuge võib-olla kodust tööpäeva.
20
Vii nad kontserdile. Lubage töötajale tema valitud kontsert. Muusika suur osa on see, et paljudes väiksemates kohtades müüakse pileteid 20 või 30 dollari eest. Kuna aga Elton Johni pilet maksab veidi rohkem kui indie-roki grupi pilet, võiksite tuua mõned näited oma hinnavahemikus olevate kontsertide kohta, et näidata, kui palju olete nõus kulutama, või võite määrata kindla dollarisumma. .
21
Lubage neid söögiga. Kuigi Applebee või Outbacki kinkekaart on tore maiuspala, leidke mõni populaarne kohalik restoran, mis kindlasti muljet avaldab. Võib-olla kaaluge mõne kena restorani või populaarse gastropubi valimist. Samuti veenduge, et sertifikaat kataks õhtusööki kahele! Olenemata sellest, kas tegemist on abikaasa või töökaaslasega, kipuvad inimesed einestama koos teistega.
22
Premeeri meeskonda õllega. Mõned ettevõtted viivad preemiad teisele tasemele, kinkides oma töötajatele õlut. Seda saab teha väga erinevatel kasulikel viisidel. Korraldage mängukoht. Praegu on palju kohti, kus inimesed saavad ise õlut pruulida. See on lihtne: nad ilmuvad kohale, valivad retsepti ja professionaalne õlletootja juhendab neid õlle valmistamisega. Seega korraldage töötajatele aega oma pruuli valmistamiseks. Viige see järgmisele tasemele ja laske neil moodustada meeskondi, et muuta see võistluseks. Tooge lõbu kontorisse. Mõnes kohas hoitakse kontoris õlutünni, et motiveerida ja premeerida. Kui teie meeskond on täitnud ambitsioonika kvoodi või just kontoris raskest ajast üle elanud, visake tavapärase kodumaise mustandi asemel sisse spetsiaalne mikropruuli IPA ja vaadake, kuidas need kulmukortsutused pahupidi lähevad. Vahemärkusena kehtestage reeglid ja juhised, et inimesed teaksid, et piir on olemas.