Mõned tööandjad otsustavad maksta oma töötajatele ületunnitöö asemel “kompensatsiooniaega”. Kompensatsiooniaeg on ületundide asemel teenitud lisapuhkus. Seda võib pidada lisapuhkuseajaks, mis teenitakse rohkem kui 40 tunni töötamise eest nädalas. Föderaalseadus reguleerib täpselt, kas ületundide asemel võib pakkuda kompensatsiooniaega.Kui saad, siis pead pidama täpset arvestust kogunenud tööaja kohta.
1
Pakkuge tööaega, kui olete avaliku sektori tööandja. Riiklikud tööandjad võivad pakkuda ületunnitöötasu asemel kompenseerivat aega. Reeglid on erinevad, kui olete eratööandja. Üldjuhul tuleb kõikidele eraettevõtte töötajatele maksta tööaja asemel ületunnitasu, välja arvatud juhul, kui töötaja on ületunnitöö reeglitest vabastatud. Riiklikud tööandjad võivad pakkuda tööaega järgmistes olukordades: a. Ametiühingu esindaja lepib kokku arvestusaja lubamise lepingu tööandja ja töötaja lepivad kokku arvestusaega enne, kui töötaja hakkab lisatundi tööle
2
Kontrollige, kas töötaja on ületunnitöö seadusest vabastatud. Föderaalseadus nõuab, et enamikule töötajatele makstakse ületunnitööd, kui nad töötavad nädalas rohkem kui 40 tundi. Samas vabastab seadus ka teatud töötajad ületunnitöö seadusest. Kui töötaja on vabastatud, saate ületunnitöötasu asemel pakkuda tööaega. Palgatöötajad on sageli vabastatud ületunnitöö reeglitest, kui nad täidavad teatud juhtiv-, haldus- või ametialaseid tööülesandeid. Töötajale tuleb maksta vähemalt 455 dollarit nädalas ja tema tööülesanded peavad olema sarnased tegevjuhi, administraatori või professionaali tööülesannetega. Arvutispetsialistid, kes maksavad vähemalt 27,63 dollarit tunnis, on samuti vabastatud föderaalsetest ületunnitööseadustest. Töötajad, kes töö