Selleks, et teada saada, kas keegi töötab, võib vaja minna ametlikku kirja või helistamist personaliosakonnale. Teie valitud meetod peaks sõltuma teie kavatsusest see isik tööle võtta ja saadaolevast viidete loendist. Olenemata põhjusest ei tohiks te kunagi täieliku taustakontrolli eest maksta.
1
Saage aru, mis on kinnituskiri. Töökoha kinnitamise kiri on eelmise või praeguse tööandja kiri, mis kinnitab töötamise pikkust ja töötaja ametikohta. Kiri võib sisaldada ka palgateavet. Kiri peaks olema ametlik. See tähendab, et see peaks olema kirjutatud ettevõtte kirjaplangile ja sisaldama ettevõtte telefoninumbrit, e-posti aadressi ja postiaadressi. Ametlik kiri ei lase töötajal kinnituskirja võltsida.
2
Küsi kirja. Oma töökuulutuses võite märkida, et vajate töökoha kinnituskirja. Või võite taotleda seda kirja vestlusprotsessi ajal. Taotlege, et kirjad saadetakse kinnises ümbrikus otse teile. Küsimuste korral võite alati helistada tööandjale.
3
Aktsepteerige märgiviidet asendusena. Märgi viide on nagu töökoha kinnitus, kuid sisaldab rohkem teavet. Täpsemalt annab märki kirjutav isik ka oma muljed taotlejast kui töötajast, hinnates oma võimeid ja oskusi. See kiri peaks sisaldama ka teavet selle kohta, kui kaua töötaja on praegusel töökohal töötanud ja on seega hea asendustöö. töökoha kinnitamise kiri.
4
Küsi viiteid. Töökoha reklaamimisel on tavaline paluda kandidaatidel lisada CV ja viited. Tavaliselt on standardne vähemalt 2 viidet taotleja viimastest töökohtadest. Samuti võite küsida kontaktnumbrit iga ettevõtte kohta, kus taotleja on töötanud. Samuti võite paluda, et viited loetletaks eraldi paberilehele ja lisataks postitus. aadress lisaks telefoninumbrile.
5
Helistage igale viitele. Küsige töökoha tüübi, kuupäevade ja kõige muu kohta, mis võib inimest selle töö jaoks soovitada. Kui keegi loetleb tööandja, kelle kohta ta viidet ei anna, proovige leida tööandja telefoninumber ja helistada. Kinnitage, et isik töötas tööandja heaks. Pidage meeles, et paljud tööandjad ei anna positiivset ega negatiivset viidet. Seetõttu ei saa teha muud, kui kinnitada töölevõtmise kuupäevad.
6
Vajadusel helistage personaliosakonda. Mõnikord ei saa te potentsiaalse töötaja otsese juhi või ülemusega ühendust. Sellistes olukordades peate võib-olla helistama ettevõtte personaliosakonda, et kontrollida töökohta. Personalitelefoninumbri leidmiseks peate võib-olla tegema Interneti-otsingu. Teise võimalusena võite helistada ettevõtte põhinumbril ja paluda, et teid suunataks HR-i.
7
Küsige tööaruannet. Peaksite paluma taotlejal saada koopia oma vormist “Sotsiaalkindlustustulu”. See vorm on saadaval föderaalvalitsuselt. Taotleja peab selle aruande eest maksma. See valik võiks siiski olla eelistatavam, kui taotleja ei soovi, et potentsiaalsed tööandjad võtaksid ühendust tema praeguse tööandjaga. Sertifitseeritud üksikasjalik väljavõte maksab praegu 192 dollarit. Taotleja leiab aruande taotluse siit.
8
Laske inimesel tundlikku teavet varjata. Tööhõiveteave on saadaval üksikasjalikus aruandes ja isik võib eemaldada kogusummad või oma sotsiaalkindlustusnumbri. Peaksite taotlejat teavitama, et tal on lubatud see teave pimendada.
9
Vaadake üle tuluaruande koopia. Veenduge, et taotleja märgitud tööajalugu ühtiks aruandes märgitud töökohaga. Pärast ülevaatamist hoidke aruannet kindlas kohas või tagastage see potentsiaalsele töötajale.