Tegevjuhid (CEO) on ettevõtete ja organisatsioonide peamised juhid. Kuigi nad annavad tavaliselt aru direktorite nõukogule, vastutavad nad peamiselt nende juhitud organisatsiooni tegevuse ja tulude eest. Tegevjuhiks saamine võib olla pikk ja vaevaline protsess, välja arvatud juhul, kui olete oma ettevõtte asutaja. Õnneks saate õigeid oskusi arendades ja õiget karjääri valides suurendada oma võimalusi saada ise tegevjuhiks.
1
Arendage oma suhtlemis- ja avaliku esinemise oskusi. Suhtlemisoskused, sealhulgas avalik esinemine, kõneoskus ja hea kuulaja, on ühed olulisemad isikuomadused, mis igal potentsiaalsel tegevjuhil peavad olema. Nende oskuste arendamine ja lihvimine aitab teil saada paremaks tegevjuhi kandidaadiks. Koostöö mentoriga on hea viis nende oskuste arendamiseks, konsulteerides kellegagi, kes aitab teil mõista, millised teie suhtlusoskuste konkreetsed aspektid vajavad parandamist. Kui olete veel koolis, kaaluge retoorika või avaliku esinemise tundide võtmist kui head võimalust oma suhtlemisoskuste arendamiseks. Näidendite või muude dramaatiliste etenduste proovimine võib samuti olla hea viis suulise esituse peenhäälestamiseks.
2
Võtke omaks oma ambitsioonid ja suruge end kõvasti tööle. Tegevjuhiks saamiseks vajalike isikuomaduste osas peetakse indu ja ambitsioonikust veelgi olulisemaks kui suhtlemisoskusi. Olge rahul ideega töötada keskmisest pikemaid tunde, et tagada tippu jõudmiseks vajalik tööeetika.
3
Hankige bakalaureusekraad valdkonnas, milles soovite töötada. Kuigi formaalne haridus ei ole üldiselt tegevjuhiks saamiseks nõutav, on enamikul tegevjuhtidel vähemalt kõrgharidus. Kaaluge bakalaureusekraadi omandamist, mis aitab teil olla tegevjuhina teatud tööstusharus, näiteks arvutiteaduses või avalikus poliitikas, või lihtsalt õppida ärijuhtimist. Näiteks kui soovite saada multimeediakonglomeraadi tegevjuhiks, võite leida kommunikatsiooni või televisiooni kraad, mis on eriti kasulik. Paljudel tegevjuhtidel on kraad valdkondades, mis ei ole otseselt seotud ettevõtlusega, vaid on pigem seotud nende tööstusega. Näiteks Alphabeti tegevjuhil Larry Pagel on bakalaureusekraad inseneriteaduses ja magistrikraad arvutiteaduses.
4
Töötage või töötage vabatahtlikuna soovitud valdkonnas, et omandada asjakohaseid kogemusi. Üldiselt peab inimene enne tegevjuhiks saamist koguma suure kogemuse mõnes valdkonnas. Võtke töö või vabatahtlik töö, mis annab teile töökogemuse valdkonnas, milles soovite töötada; pidage meeles, et kunagi pole liiga vara alustada kogemuste kogumist. Näiteks kui soovite asuda kohvikuettevõtte tegevjuhi kohale, on hea viis asjakohaste kogemuste saamiseks töötada kohvikus, mis ideaaljuhul on selle juhitud kohvikus. sama ettevõte. Kaaluge vabatahtlikku tööd või töötamist töökohtadel, mis annavad teile konfliktide lahendamise või organiseerimise kogemuse; näiteks võib olla laagrinõustaja, konfliktide lahendamise assistent või esmatarbekaupluse juhataja.
5
Teenige MBA, et muuta teid paremaks tegevjuhi kandidaadiks. Kuigi tegevjuhid on pärit erinevatest kraadiõppeprogrammidest, eelistab enamik suuri ettevõtteid oma tegevjuhtidel ärijuhtimise magistrikraadi (MBA). Teenige kraad MBA programmis, kui soovite lõpuks saada ettevõttesse tegevjuhiks. MBA omamine on vähem vajalik, kui teie plaan on asutada oma ettevõte; väikeettevõtte omanikuks saamisel pole haridusnõudeid üldse. Tavaliselt võite taotleda MBA programmi, olenemata sellest, mis teie bakalaureusekraad oli. Kuigi äriettevõtted on mõnikord tugevamad taotlejad, võtavad MBA programmid vastu igat tüüpi õpilasi.
6
Võimalusel omandada kogemusi juhtival kohal. Peale asjakohase kogemuse selles valdkonnas on tegevjuhtidel peaaegu alati olnud laialdased kogemused ettevõtete või sarnaste toimingute juhtimisel. Juhtimiskogemuse omandamine on üks parimaid viise, kuidas end varakult tegevjuhiks kvalifitseeruda. Enamiku ettevõtete jaoks, kes soovivad palgata uut tegevjuhti, on tippjuhtimise kogemus peaaegu alati nõutav. Kuna tõenäoliselt ei saa te sellisel ametikohal alustada, töötage ametikohtadel, mis annavad teile madala taseme juhtimiskogemuse, millele tugineda. Näiteks kui töötate kinos, kandideerige juhiabiks, kui avaneb positsioon. Sealt edasi püüdke saada peadirektoriks ja saada veelgi rohkem juhtimiskogemust.
7
Ütle jah võimalustele võtta endale suuremaid kohustusi. Paljud tegevjuhid, kes tõusid ettevõtte ridadesse, tegid seda oma karjääri alguses “suuri hüppeid” tehes. Kui ilmnevad võimalused vastutuse suurendamiseks, isegi kui see roll on teie senisest kogemusest väljaspool, haarake neist kinni ja võtke väljakutse vastu. .Eelkõige puudutab see juhtpositsioonide täitmise võimalusi.Näiteks kui teile pakutakse võimalust saada teie osakonna presidendiks, peaksite pakkumise vastu võtma isegi siis, kui te ei tunne end selle töö jaoks täielikult valmis.
8
Otsige võimalusi näidata oma tegevjuhi oskusi. Sõltuvalt teie töökoha üksikasjadest võite leida end olukorrast, kus saate lahendada probleeme või probleeme, mille lahendamiseks on vaja tegevjuhi oskusi. Hoidke sellistel võimalustel silm peal ja kasutage võimalust neid lahendada. Näiteks kui töötate müügiosakonnas, võiksite kaaluda ebaõnnestunud toote uuendamise või osakonna kehva jõudluse parandamise ülesande võtmist. hea viis näidata oma ülemustele, et olete valmis suuremaks vastutuse tasemeks, kui soovite edutamise teenimise protsessi hoogsalt käima lükata.
9
Taotlege töökohti või edutamist isegi siis, kui te ei tunne end kvalifitseerituna. Tegevjuhiks saamine tähendab paratamatult liikumist mis tahes positsioonilt, millelt alustate, üha kõrgematele ja kõrgematele ametikohtadele. Kuigi te ei tunne alati, et olete nendele ametikohtadele kvalifitseeritud, kandideerige neile igal võimalusel; need esindavad teie tõusuteed tegevjuhiks saamise suunas. Isegi kui te ei tunne end valmis kohe kõrgemale ametikohale asuma, on teil võimalus õppida, kuidas oma uut tööd täita, kui olete sellel ametikohal. Kui olete välja töötanud õiged oskused ja isiksuseomadused tegevjuhiks saamiseks, saate selle uue kohustusega hakkama.
10
Tehke väikeseid projekte, et näidata, et saate luua suurepärase toote. Võib arvata, et suhteliselt väikese projekti võtmine või selle ise alustamine ei oma tähtsust, kui taotlete suurt eesmärki, nagu näiteks tegevjuhiks saamine. Kuid väikesed projektid annavad teile võimaluse midagi algusest peale üles ehitada ja võib-olla avaldavad ettevõttele või asutusele suuremat mõju. Näiteks kui teil kästakse oma osakonnas uus toode turule tuua, võtke see kasutusele. kui võimalust viia ellu projekt, mida saate peaaegu täielikult kontrollida ja mille edu on täielikult teie arvele omistatud.
11
Ärge kartke alustada väiksemast positsioonist. Kui soovite saada mõne konkreetse ettevõtte tegevjuhiks, tõustes auastmetes üles, on teie esimene samm alustada madalamal ametikohal ja tõusta edutamise kaudu. Kandideerige kõrgeima taseme töökohale, milleks olete kvalifitseeritud, isegi kui see on algtaseme ametikoht. Näiteks kui teil on insenerikraad, võite taotleda tööd ettevõttes insenerina ja töötada kuni kõrgematele ja kõrgematele ametikohtadele. Pidage meeles, et ükski töö ei ole liiga madal lähtepunkt. Isegi algtaseme vangistuse ametikohad on potentsiaalsed lähtepunktid inimesele, kes soovib saada tegevjuhiks.
12
Eesmärk saada ettevõtte operatiivdivisjoni juhiks. Olenemata sellest, kust te alustate, peaksite alati püüdma saada ettevõtte suurema osakonna või rahvusvahelise ettevõtte juhiks. Inimesed, kes neid ametikohti täidavad, on tavaliselt esimesed, kellele pakutakse suurettevõtte tegevjuhi tööd. Tegevusosakonnad on need, mis hõlmavad ettevõtte peamist praktikat. Näiteks tootmisettevõttes kuuluvad tegevusalasse kuuluvad valdkonnad projekteerimine, planeerimine, hankimine ja tootmine. Inimressursid ja turundus sellesse kategooriasse ei kuuluks. Kuigi tegevjuhiks on võimalik saada ka mõne teise osakonna kaudu tõustes, eemaldati enamik tegevjuhte tegevusosakonnast.
13
Suurema kogemuse saamiseks kaaluge töötamist väiksemas ettevõttes. Kui tahad saada konkreetse ettevõtte tegevjuhiks, ei pea sa ilmtingimata seal töötama. Kuigi see on kasulik, võite leida paremaid võimalusi kõrgema taseme juhtimiskogemuse omandamiseks, töötades väiksemas ettevõttes, kus on rohkem võimalusi tõusta. See meetod võimaldab teil ka laiendada oma professionaalset võrgustikku väljapoole ühe ettevõtte piire, mis võib aidata saada pikemas perspektiivis mõne teise ettevõtte tegevjuhiks.
14
Otsustage ja uurige oma äriideed. Esimene asi, mida peate tegema, on otsustada oma ettevõtte põhitõdede üle, näiteks millist toodet või teenust müüte ja kuidas seda müüte. Seejärel uurige, kui ainulaadne on teie toode, kes ja kuidas seda veel müüb ning kas teie toode lahendab tarbijate jaoks tegeliku probleemi või mitte. Nende teemade enneaegne uurimine aitab teil vältida potentsiaalseid kahjusid turul, kui te seda tegelikult loote. Mida rohkem saate uurida, kuidas teie idee võrreldakse teiste müüdava ideega, seda paremini saate pakkuda ainulaadset toodet, millel on paremad võimalused pikas perspektiivis edu saavutamiseks.
15
Kirjutage oma idee jaoks välja äriplaan. Kui soovite saada oma ettevõtte tegevjuhiks, peate selle asutama ja veenduma, et see on edukas. Ebaõnnestumise tõenäosuse vähendamiseks varakult koostage oma ettevõtte plaan, mis vastab kriitilistele küsimustele teie ettevõtte toimimise kohta. Näiteks peaksite üles kirjutama, kes on teie kavandatud kliendid, kuidas kavatsete oma toodet turustada või teenus ja nii edasi. Kuigi te ilmselt ei saa liiga palju planeerida, peaksite püüdma oma äriplaani teha vähemalt lehekülje pikkuseks. Midagi vähemat ei lahenda tõenäoliselt piisavalt teie ärimudeliga seotud kriitilisi küsimusi.
16
Töötage välja plaan oma ettevõtte turundamiseks. See, kas teie ettevõte õnnestub või mitte, sõltub suuresti sellest, kas suudate oma toodet edukalt turustada. Mõelge aegsasti välja, kuidas kavatsete oma toodet potentsiaalsetele klientidele turustada, ja astuge samme selle plaani elluviimiseks. Näiteks võite luua oma ettevõttele veebisaidi ja alustada selle reklaamimist sotsiaalmeedias enne ametlikku avamist. Äri jaoks.
17
Pane kokku oma töötajatest ja nõustajatest koosnev meeskond. Kuigi teie ettevõte võib olla ühe inimese tegevus, on teil tõenäoliselt vaja usaldusväärseid nõustajaid, kes aitavad teid konkreetsemates ärivaldkondades. Lisaks, kui soovite, et teie ettevõte üldse laieneks, peate mingil hetkel palkama töötajaid. Näiteks kui teil pole juriidilist koolitust, leiate tõenäoliselt mingil hetkel advokaati, kes aitaks äriküsimustes. Samuti võite vajada eksperte, kes aitaksid teid raamatupidamise, kindlustuse ja reklaamiga.
18
Esitage õiged paberitööd. Kui olete oma plaani üles kirjutanud ja meeskonna kokku pannud, on viimane asi, mida teha, vormistada paberid, mis muudavad teie ettevõtte ametlikuks. See hõlmab kindlasti kohaldatavate litsentside ja registreerimiste esitamist oma osariigi valitsuselt, kuigi olenevalt riigist, kus viibite, peate võib-olla esitama ka muid vorme. Enne alustamist peate ostma ka asjakohase ärikindlustuse teie tegelikud toimingud.