Mehaanilise sobivuse testiga kontrollitakse mehaanika, mehaaniliste protseduuride ja masinate põhioskusi ja nendest arusaamist. See eksam on üldiselt lühike, kirjalik. Seda saab kasutada mehaanilise sobivuse testimiseks paljudes valdkondades, sealhulgas automehaanika, elektroonika, hädaabiteenistuste, sõjaväe ja õiguskaitse valdkonnas. Testiküsimused võivad olla koostatud nii, et need vastaksid konkreetsete valdkondade standarditele; seetõttu võib testi sisu olla erinev.
Mehaanilise sobivuse test ei mõõda mitte ainult võimeid, vaid võib mõõta ka kellegi huvi seda tüüpi töö vastu. Näiteks võib gümnaasiumiõpilane sooritada mehaanikasobivustesti, et teada saada, kas tal on põhioskused erialale sisenemiseks, vaid ka seda, kas talle võiks meeldida töötada mehaanika või masinatega. Küsimused hõlmavad üldiselt paljusid teemasid, seega võib see sageli olla hea viis mõõta, kui edukas võib olla mehaanikavaldkonnas karjääri tegemine.
Mõned mehaanilise sobivuse testis käsitletavad tavalised teemad hõlmavad küsimusi mehaaniliste esemete toimimise ja erinevate seotud tööriistade kasutamise kohta. Küsimused võivad puudutada ka elektrienergia põhimõtteid, aga ka testija üldisi teadmisi teist tüüpi masinate ja erinevatest mehaanilistest põhimõtetest. Lisaks põhioskustele peaksid mehaanilise sobivuse testi sooritavad inimesed hästi aru saama sellistest asjadest nagu hoovad, rihmarattad, käigud, vedrud ja elektriahelad. Samuti on olulised teadmised tööriistadest ja nende tööpõhimõtetest, samuti on oluline mõista elementaarset matemaatikat.
Inimesed võivad sooritada mehaanilise sobivuse testi mitmel erineval põhjusel. Sageli korraldavad tööandjad testi potentsiaalsetele töötajatele vestlusprotsessi ajal. See võimaldab tööandjal saada aimu, millistest mehaanilistest teadmistest ja oskustest potentsiaalsel töötajal juba on. Katsetulemused võivad aidata värbamisotsuse tegemisel ja võivad näidata ka konkreetseid tugevusvaldkondi, mis viitavad konkreetsetele valdkondadele, milles töötaja võib silma paista.
Testi võib teha ka pärast seda, kui keegi on juba tööle võetud tema töökohakoolituse raames. Need tulemused võivad illustreerida valdkondi, milles töötaja võib vajada täiendavat koolitust. Testi saab sooritada ka enne kõrgkooli minekut või mõnikord ka kõrgharidusprogrammi vastuvõtu osana, olenevalt erialast, millel üliõpilane õppida soovib.