Ärianalüütikute intervjuu küsimused on mõeldud värbajatele, et teha kindlaks, kas kandidaadid on võimelised hindama äriprobleeme, tuvastama ja hindama võimalusi ning soovitama lahendusi, et ettevõte saaks saavutada organisatsiooni eesmärke. Levinud küsimused hõlmavad üldisi juhtimisoskusi ja -oskusi ning metoodikaid ja tehnilisi termineid, mida kandidaadid peavad teadma, et olla edukad ärianalüütiku töökohal. Ettevalmistus ärianalüütiku töövestluseks nõuab ka kandidaatidelt mõtlemist tegelikele äriprobleemidele ja võimalikele lahendustele. Värbajad tahavad sageli hinnata, kas kandidaadid on kiired mõtlejad, ja mõned nende esitatud küsimused põhinevad juhtumistsenaariumidel. Üksikisikud peaksid suutma käsitleda iga stsenaariumi lahendustega, mis näitavad nende andeid, võimeid ja arusaama sellest, mida tähendab olla tõhus ärianalüütik.
Tööintervjuu esimestes osades kasutavad värbajad sageli küsimusi üldiste juhtimisoskuste ja -oskuste kohta, enne kui küsivad konkreetsemaid ärianalüütiku intervjuu küsimusi. Mõned levinumad ärianalüütikute intervjuuküsimused, mida selle kategooria töökandidaadid võivad oodata, on järgmised: “Milliseid funktsionaalseid teadmisi te töökohaga kaasate?” ja “Milliste tehnoloogiatega on teil ärianalüütikuna töötamise kogemus?” Tõhusad vastused tõstavad esile kandidaadi tugevuse ja tausta, millel on hea segu tehnoloogilisest ja funktsionaalsest kogemusest. Sageli paistavad silma kandidaadid, kes oskavad tuua oma töökogemusest konkreetseid näiteid, mis viitavad funktsionaalsete ja tehnoloogiliste teadmiste heale kombinatsioonile. Suhtlemisoskusi peetakse sageli ärianalüütikute tööks hädavajalikuks ja töökoha kandidaadid võivad oodata selliseid küsimusi nagu „Kuidas teavitada organisatsiooni probleeme juhtkonnaga?”
Levinud ärianalüütikute intervjuuküsimused hõlmavad ka tööstuses kasutatavaid metoodikaid ning tööle kandideerijatelt eeldatakse terminite, akronüümide ja meetodite tundmist, mida ärianalüütik võib oma töö tegemisel kasutada. Mõned küsimused hõlmavad järgmist: “Mis on lünkade analüüs ja kas saate tuua näite, kuidas te seda oma eelmisel töökohal ärianalüütikuna kasutasite?” ja „Mis on tasakaalustatud tulemuskaart? Kas olete seda kasutanud?”
Värbajad võivad küsida ka akronüüme, mis põhinevad kandidaadi taotletaval töökohal, näiteks SWEBOK (tarkvaratehniline teadmiste kogum) ja SDLC (süsteemide arendamise elutsükkel). Kandidaatidele, kes demonstreerivad kõrgel tasemel teadmisi ja arusaamist tööga seotud metoodikatest, pakutakse sageli tööpakkumist. Inimesed uurivad sageli enne intervjuud ühiseid termineid ja meetodeid, et saada parimaid võimalikke vastuseid.