Professionaalse kasvuplaan on dokument, mis toob välja professionaali eesmärgid, tugevad ja nõrgad küljed ning tegevuskava karjäärieesmärkide saavutamiseks. Kuigi ülikooli lõpetanud üliõpilased, õpetajad, suurettevõtete töötajad ja juhtivtöötajate juhendamise kliendid loovad tavaliselt karjääriarenduse plaane, on kasvuplaneerimine kasulik kõigile, kes soovivad karjäärieesmärkide saavutamiseks konkreetset strateegiat. Professionaalse kasvuplaani koostamiseks kasutage järgmisi samme.
1
Istuge ametialase kasvuplaani kirjutamiseks. Mõned tööandjad nõuavad, et koostaksite personaliosakonnaga professionaalse arengukava. Ainus viis tõeliselt tõhusa kasvuplaani koostamiseks on aga võtta aega, et seda ise ja omal ajal teha. Nii saate koostada kasvuplaani, mis ei pea tingimata kaasama teie praegust tööandjat. Looge oma arvutis spetsiaalne kaust oma kasvuplaani salvestamiseks. Kulutage vähemalt 30 minutit, et järgida neid samme ja salvestada oma vastused.
2
Tehke kindlaks, kui hästi teie karjäär praegu edeneb. Paljud inimesed ei peatu kunagi, et oma praegust olukorda põhjalikult ja põhjalikult vaadata. See osa on aga otsustava tähtsusega, et otsustada, miks soovite uue ametialase eesmärgi seada. Vaadake oma karjääri ja selle edenemist viimase kolme kuni viie aasta jooksul. Mõelge, kas teete edusamme nii kiiresti kui sooviksite ja kas see areng on olnud õiges suunas. Mis aspektid teil õnnestub ja mis vajavad tööd? Iga negatiivne hinnang võib olla tugev põhjus professionaalse kasvuplaani väljatöötamiseks.
3
Mõelge välja, mida on vaja muuta. Teie üldine hinnang oma karjäärile võis paljastada mõned valdkonnad, milles saaksite end parandada või teie olukord võiks olla parem. Võtke nüüd aega, et mõelda, mida konkreetselt muuta on vaja. Kas teid alahinnatakse teie praegusel ametikohal/ettevõttes? Kas olete vales valdkonnas? Mõistmine, mida saaks oma olukorra parandamiseks muuta, aitab teil mõista oma eesmärke ja samme, mida peate nende saavutamiseks tegema.
4
Tunnustage oma ülekantavaid oskusi. Ülekantavad oskused on oskused, mida saab rakendada erinevatel töökohtadel, mis teil tulevikus võivad olla, näiteks inimestevahelised või organisatsioonilised oskused. Oma ülekantavate oskuste mõistmine aitab teil planeerida oma tulevasi karjäärivõimalusi ja annab teile võimaluse oma tugevaid külgi tulevastele tööandjatele tõhusalt edastada. Tuvastage need oskused, mõeldes oma karjäärile tagasi sellele, milles olete silma paistnud. Kirjutage üles konkreetsed toimingud või ülesanded, mida olete hästi teinud, ja seejärel rühmitage need kolme või nelja kategooriasse. Need ei tohiks olla atribuudid, nagu “töökus” või “terviklikkus”, vaid oskused, nagu andmetöötlus või finantsanalüüs. Laiendage iga oma oskuste kategooriat mõne kokkuvõtliku lausega, mis kirjeldavad, millega sa selles kategoorias silma paistad. Lisage tähelepanuväärseid näiteid, milles olete seda oskust näidanud. See aitab teil oma oskusi oma CV-s või tulevastel intervjuudel paremini kirjeldada.Teie ülekantavad oskused võivad olla ka hüppepunktiks, et välja mõelda, kuhu ametialaselt edasi minna.
5
Kirjutage üles konkreetsed ametialased eesmärgid. Mõelge oma karjääri lõppeesmärkidele. Mida sa lõpuks saavutada tahad? Olge võimalikult konkreetne, kasutades eesmärkide määratlemisel SMART-meetodit. See tähendab konkreetsete, mõõdetavate, saavutatavate, realistlike ja ajapõhiste eesmärkide määratlemist. See tagab, et saate tegelikult aru saada, millal olete oma eesmärgi saavutanud. Näiteks on raske hinnata teie edusamme “kõrgema palga saamiseks”, kuid lihtne on näha, kui lähedal olete “aastas 20 000 dollari võrra rohkem teenimisele”. eesmärgid praeguse ja teie suuremate ametialaste eesmärkide vahel. Näiteks proovige kaaluda, kuhu soovite kahe aasta pärast jõuda, kui töötate oma viie aasta eesmärgi nimel. Teise võimalusena võite alustada oma põhieesmärgist ja seejärel töötada vahepealsete eesmärkide kindlaksmääramiseks tagasi. Veenduge, et teie eesmärgid tähendavad midagi. sulle. See tähendab, et vali ja keskendu karjäärile, mis sind motiveerib ja inspireerib. Näiteks võite töötada administraatoriassistendina, kuid tunnete põnevust ideest hallata oma projekte samas ettevõttes. Või olete suure ettevõtte turundusjuht ja saate oma turundusettevõtte loomisest hoogu.
6
Tehke lünkade analüüs. Tehke kindlaks, kas teie teadmistes, tehnilistes oskustes või muudes teadmistes on lünki, mis võivad takistada teil soovitud ametikoha saavutamist. Proovige vaadata soovitud ametikoha töökuulutust ja võrrelda enda vajalikke pädevusi. Tehke nimekiri oskuste valdkondadest, mis vajavad tugevdamist. Lisage kõik täiendavad kraadid või tunnistused, mida teil võib vaja minna.
7
Konsulteerige mentoriga. Leidke oma kavandatud karjääri eksperdid ja paluge neil end juhendada. Teie mentoriks võib olla teie ülikooli professor, juhendaja tööl või sõbra sõber. Paluge oma mentoril juhendada teid oma professionaalse kasvuplaani kirjutamisel. See inimene aitab teil teha vajalikke samme ja anda teile hinnangu, kui realistlikud on teie eesmärgid ja ajakava. Samuti räägivad nad teile, kuidas omandada vajalikke pädevusi.
8
Loetlege sammud, mida peate oma ametialaste eesmärkide saavutamiseks tegema. Uurige, kuidas saate ületada lõhe oma praeguste oskuste ja teadmiste ning teie eesmärgipositsiooni jaoks vajalike oskuste ja teadmiste vahel. Uurige haridust, vahepealseid rolle ja muid võimalusi nende oskuste omandamiseks. Seejärel muutke need teadmised rakendatavateks sammudeks, mida saate teha. Veenduge, et teie sammud oleksid õiges järjekorras; see tähendab, et saate teha iga sammu, ilma et oleksite seda või sellele järgnevaid samme juba lõpetanud. Määrake vajalikud toimingud ja sammud oma karjäärieesmärkide saavutamiseks. Näiteks võib teie praeguses ettevõttes projektijuhiks saamine nõuda oma juhendajalt küsimist, kas võite võtta rohkem projektiga seotud kohustusi. Kui olete äsja koolilõpetaja, võib inseneribüroosse tööle saamine hõlmata kohalikele ettevõtetele CV-de saatmist, suhtlusvõrgustikuga rääkimist ja/või ettevõtetele helistamist. Tehke kindlaks kõik ametialased takistused, hirmud või mured. Mõelge kõikidele väljakutsetele, mis võivad teie arengut aeglustada. Näiteks kui teie kavandatud karjäär nõuab teilt avalikult esinemist ja see on hirm, märkige see mure ära. Lahendage takistused, tugevdades oma oskusi. Näiteks kui kardad avalikult esineda, siis plaani läbida avaliku esinemise kursus. Kui teie soovitud karjäär nõuab konkreetse arvutirakenduse oskust, registreeruge kohalikus kolledžis, õppige veebis või õppige rakenduse juhendit lugedes. Olge täpne uute oskuste omandamiseks vajalike sammude osas.
9
Määrake oma eesmärkide saavutamiseks vajalikud ressursid. Uurige, milliseid hariduskursusi, raamatuid, inimesi ja muid ressursse oma eesmärgi saavutamiseks vajate. Ajaskaala määramisel võtke kindlasti arvesse nende ressursside maksumust. Võimalik, et peate mõnda aega tööd tegema ja säästma, enne kui saate endale muudatusi lubada.
10
Määrake igale toiminguetapile ajajoon. Konkreetse aja määramine, milleks peate konkreetsed ülesanded lõpetama, aitab minimeerida segajaid, hoides teid õigel teel. Kui plaanite minna teatud kursusele, määrake selle läbimiseks tähtaeg. Teie ametialane kasvuplaan peaks sisaldama ka ajakava, mille jooksul saavutate oma lõpliku karjäärieesmärgi.
11
Hakka kohe oma plaani järgima. Alustage oma kasvuplaanis loetletud eesmärkide täitmist ja järgige koostatud ajakava. Pidage oma plaanist kinni nii täpselt kui võimalik, eriti esimestel kuudel. Tuletage endale meelde oma eesmärke ja nendega kaasnevaid eeliseid, kui plaani järgimine muutub keeruliseks.
12
Mõelge oma edusammudele iga päev. Pidage päevikut, et salvestada oma mõtted kogu kasvuprotsessi vältel. Pange kirja kõik kahtlused, tagasilöögid või raskused, millega kokku puutute, ja kirjutage üles, kuidas neist üle saada. Tähistage kõiki saavutatud verstaposte, ükskõik kui väikeseid. Oma edusammude korrapärane kontrollimine hoiab teid keskendunud ja motiveeritud edasi liikuma.
13
Vaadake oma plaan vastavalt vajadusele üle. Hinnake oma eesmärki pidevalt uue teabe ja võimaluste põhjal ümber. Olukorrad, inimesed ja majandus muutuvad ajas ning koos nendega võivad muutuda ka teie eesmärgid. Kui leiate, et soovite midagi muud kui teie algne eesmärk, tehke muudatus, muutes oma samme ja ajakavasid, et need sobiksid uuega. Kümne aasta pärast on teie olukorda võimatu ennustada, seega hoidke oma plaan läbivaatamiseks avatud.
14
Kui olete oma eesmärgid saavutanud, seadke uued. Kui teil läheb õnneks ja saavutate oma kõrgeima algse ambitsiooni, asuge kohe uue kasvuplaani määratlemisele. Teie esimese plaani õnnestumisi saab rakendada uuele ja see võimaldab teil saavutada kõrgemaid kõrgusi, kui varem võimalikuks pidasite. Peamine eesmärk on mitte jääda oma karjääri kasvus seisma lihtsalt sellepärast, et olete jõudnud heale kohale. Peaksite pidevalt õppima ja kasvama kogu oma karjääri jooksul, mitte ainult alguses.