Jälitusoperaatoriks saamiseks ei ole tavaliselt vaja eriväljaõpet, kuid kogemuse omamine aitab kaasa ja mõnel ametikohal võib olla ka vanusenõue. Selles valdkonnas töötamine hõlmab seiresüsteemide jälgimist, mida kasutatakse kasiinodes, ettevõtetes ja avalikes hoonetes. Kui täheldatakse kõrvalekaldeid, võib operaator võtta ühendust ametiasutustega, et nõuda vastust. Terav nägemine ja hea tähelepanuoskus on abiks, sest töö võib olla üksluine ja inimesed peavad suutma keskenduda, et valvevoogudes probleeme tuvastada.
Algtaseme töökohad järelevalve vallas võivad aidata inimestel koguda operaatoriks saamiseks vajalikke kogemusi. Mõned rajatised võtavad järelevalveoperaatoriks saama kogemusteta praktikante, samas kui teised võivad asuda tööle tugipersonali juurde. See võimaldab inimestel süsteemiga tuttavaks saada, ettevõttes protokolle õppida ja mentori jälgimisel vaatlusoskusi arendama hakata. Kogemuste olemasolul saavad kandidaadid kandideerida kõrgematele töökohtadele.
Mõnel seadel on lisanõuded. Näiteks kasiinod võivad nõuda, et jälitusoperaatoriks saamise taotlejad oleksid vähemalt 21-aastased. Mõned eeldavad ka, et taotlejad tunnevad nii kasiinomängude toimimist kui ka kasiinos mängitavate mängude reegleid. Kaartide loendamise ja muude kahtlaste tegevuste märkamine eeldab mängude mõistmist ja suutlikkust tuvastada ebakorrapärasuse märke, mis võivad silmale tunduda. Intervjuul saab taotleja anda teavet kogemuste kohta, mis võivad töökohal abiks olla.
Kasiinos järelevalveoperaatoriks saamiseks võib nõuda mängulitsentsi. Litsentsi saamise standardid võivad erineda, kuid võivad hõlmata mõne klassi läbimist ja eksami sooritamist. Taotlejad peaksid suutma tõestada, et neil on reguleerivate asutuste ees hea maine, kehtivad litsentsid ja hiljutised kogemused selles valdkonnas, mida nad saavad oma töös rakendada. Muude seireoperaatori töökohtade puhul võib nõudeid olla vähem, kuna regulatiivsed probleemid ei ole nii olulised.
Agentuurist võib sõltuda ruumi edasiminekuks pärast seda, kui kellestki on saanud jälitusoperaator. Vanemad töötajad võivad valida parimad vahetused, võimaldades neil koostada ajakava, mis vastab nende vajadustele. Juhendaja ametikohad võivad avaneda kogemustega inimestele. Nendega võib kaasneda parem palk ja hüvitised, eriti neile, kes jäävad ettevõttesse pikaks ajaks.