Turundus on nõudlik ja sageli keeruline karjäärivaldkond, mis on suunatud tarbija huvile teenuste ja kaupade vastu. Sellisena hõlmavad turundusintervjuu küsimused mitmesuguseid teemasid, mille eesmärk on käsitleda eduka turunduskarjääri erinevaid komponente. Intervjueerijad testivad tulevasi turundustöötajaid nelja põhiküsimusega: üldine taust, konkreetse ettevõtte ja turunduse eriala tundmine tervikuna, oskused ja pädevus ning probleemide lahendamine.
Peaaegu igat tüüpi tööintervjuul tuleks esitada nõutavad küsimused, näiteks “Räägi mulle endast”, “Saage mulle oma CV läbi”, “Rääkige mulle oma tugevatest ja nõrkadest külgedest” ja “Kus sa ennast näed viie aasta pärast?” Võib-olla kõige olulisem näpunäide, mida sellistele küsimustele vastamisel meeles pidada, on jätta vastused lühikesed ja vastavad kõnealusele positsioonile. Näiteks kui küsitakse “Räägi mulle endast”, peaksid intervjueeritavad lisama ainult professionaalset teavet, mis näitab selget karjääriteed ja keskendub jätkuvalt tööandja, mitte töötaja vajadustele. Kehtivad ka põhilised näpunäited tööintervjuuks: suhtlusselgus, kindel käepigistus, silmside hoidmine, hea rüht, professionaalne riietus ja mis tahes muu aspekt, mis annab edasi hea esmamulje.
Intervjueerija võib soovida testida ka oma teadmisi turunduse põhitõdedest. Intervjueerija võib küsida turundusintervjuul sarnaseid küsimusi: “Milliseid tegureid peate tarbijakäitumist mõjutada kõige olulisemateks?”, “Kuidas uurite sihtturgu?” või “Kuidas määratleksite meie toodet?” või teenus?” Igal kutsealal on üksikutel ettevõtetel ainulaadsed nõuded, mida tööandja peab täitma. Üks ettevõte võib olla väike idufirma, kes otsib töötajas üldist tippu, samas kui teine on suur konglomeraat, kes vajab kedagi, kes oleks spetsialiseerunud välismaisele konkurentsile. Olenemata ettevõtte vajadustest peaks intervjueeritav olema valmis turundusintervjuu küsimusteks, nagu “Mis väärtust te meie ettevõttele annate?” või “Rääkige mulle meie ettevõttest või hiljutisest kampaaniast ja milliseid muudatusi või kohandusi soovitaksite.” Üksikasjalikud uuringud on sellistele küsimustele vastamisel suureks abiks.
Oskused ja eriteadmised on valdkonna tiheda konkurentsi tõttu eriti olulised reklaami- ja turundusvaldkonnas. Konkurentide ja tarbijate mõistmine on turundustöö oluline psühholoogiline komponent, seega tuleks valmis olla küsimusteks, mis käsitlevad turundustrende ja konkurentide eeliseid/nõrkusi: “Milliseid viimase aja trende olete meie valdkonnas märganud ja kuidas saaksime neist kasu saada?” ja „Kirjeldage konkurendi toote lansseerimise positiivseid ja negatiivseid külgi” on sellised näited. Turundusspetsialistid kasutavad oma igapäevastes tegevustes ka erinevaid meetodeid ja tööriistu, nagu statistikakontseptsioonid ja uurimismetoodika, arvutitehnoloogia ja suhtekorraldus. Seetõttu on turundusintervjuu küsimused, nagu “Rääkige mulle hiljuti läbiviidud turundusprojekti erinevatest aspektidest” ja “Tooge mulle näide selle kohta, kuidas te: integreerisite traditsioonilise ja uue meedia turunduse / kasutasite turundusuuringute tööriistu / esitasite projekti tähtajaks ja eelarvest / tuli toime raske tagasilöögiga / aitas lahendada meeskonnakonflikti” on tavalised.
Loovus on reklaami- ja turundusmaailmas veel üks kuulus komponent, eriti kui soovitud töö hõlmab toote disaini ja arendust. Väljakutsuvad küsimused, nagu „Koostage meie uue toote jaoks turundusplaan”, „Sa oled toode X, müü end nüüd mulle” ja „Kui saaksid investeerida uude tooteettevõtmisse, siis mis see oleks ja milliseid esimesi samme astuksid ?” võib käsitleda inimese võimet mõelda väljaspool kasti ja kohapeal.
Eelmainitud loovuse ja keeruka mõtlemise varasid saab kõige tõhusamalt proovile panna intervjueerija probleemilahendusküsimustega. Kuigi teadmised ja oskused on ülimalt tähtsad, peitub nende tegelik väärtus tööandja jaoks nende rakendamises. Hüpoteetilised küsimused võivad näidata töötaja pädevusi ja sobivust organisatsiooni, asetades ta olukorda, mis võib igapäevatoimingutes kokku puutuda. Mõned näited sellistest testimisküsimustest on järgmised: “Ütle mulle, kuidas suurendaksite järgmise viie kuu jooksul kasumimarginaale kümme protsenti” või “Kui teil oleks oma toote turustamiseks ainult 500 USA dollarit (USD), kuidas te seda teeksite?” Seda tüüpi küsimused sõltuvad erialast, kuhu inimene siseneb, olgu selleks siis kõrgem juhtkond või traditsioonilisem ametikoht, nagu teadus- ja arendustegevus.