Jaemüügipiirkonna juht vastutab jaekaupluse tegevuse juhtimise eest konkreetses piirkonnas. Igale piirkonna juhile määratakse kindel territoorium ja haldur peab tagama, et sellel territooriumil asuvad kauplused täidavad või ületavad iga-aastaseid tulueesmärke. Tavaliselt on kaupluse juhid piirkonnajuhi ainsad otsesed aruanded, samas kui piirkonna juht annab tavaliselt aru otse tegev- või piirkonnadirektorile.
Enamik jaemüüjaid seab iga-aastased tulueesmärgid; need ettevõtteülesed eesmärgid on jagatud erinevate piirkondade vahel, kus jaemüüja tegutseb. Jaemüügipiirkonna juht peab need eesmärgid iga kaupluse või jaemüügikoha vahel veelgi jagama. Olles määranud tulueesmärgid, vastutab valdkonnajuht ka jaemüüja tegevuseelarve haldamise eest. Piirkonna juht peab vahendeid asjakohaselt eraldama, et suuremahulistel kauplustel oleks piisavalt raha inventari ostmiseks ja piisava arvu töötajate palkamiseks. Eelmiste aastate müügiprognoosid ja tulemusaruanded vaadatakse tavaliselt üle enne eelarveotsuste tegemist.
Üldjuhul peab jaemüügipiirkonna juht iganädalasi või igakuiseid müügikohtumisi kaupluste juhtidega. Iga juht peab nende kõnede ajal koostama aruandeid hiljutiste müügitegevuste kohta. Piirkonnajuht võib paluda edukatel kauplusejuhtidel nende koosolekute ajal jagada oma parimaid tavasid ja müügivõtteid teiste juhendajatega. Nendel kohtumistel jagatakse ka üksikasju protseduuriliste või tegevuslike muudatuste kohta ning teavet eelseisvate tutvustuste ja toodete turuletoomise kohta. Jaemüügipiirkonna juht omakorda osaleb tavaliselt regulaarsetel kohtumistel piirkonna müügijuhi või direktoriga, mille käigus jagatakse teavet kogu ettevõtte teadete kohta.
Lisaks müügile vastutab jaemüügipiirkonna juht ka selle eest, et kõikides kauplustes järgitaks tööprotseduure. Juhataja peab otsustama, kuidas kaupluse töötajad peaksid sularaha hoidma ja raha panka vedama. Juhid peavad välja töötama ka kaupluste avamise ja sulgemise protseduurid ning poliitika selliste probleemide lahendamiseks nagu kaupluste tõstmine või klientide kaebused. Mõnel juhul on piirkonna juhtidel ka volitused uute kaupluste ehitamist ja kehva tulemuslikkusega asukohtade sulgemist karistada. Kui kauplused on suletud, võib piirkonnajuht otsustada töötajad suletud kauplusest teise asukohta üle viia.
Tavaliselt on jaemüügijuhil kõrgharidus ärijuhtimise või juhtimise alal. Lisaks nõuab enamik jaemüüjaid juhtidelt eelnevat jaemüügikogemust, sealhulgas mõnda aega juhendajana või kaupluse juhatajana. Edukad valdkonnajuhid saavad sageli üle minna juhtivatesse rollidesse, kuigi mõned ettevõtted nõuavad, et neid rolle täitvatel inimestel oleks kõrgharidus äris, turunduses või mõnes sellega seotud teemas.