Spordimeeskonna juhtimisel on spordimeeskonna juhtimine kõige vähem lõbus. Mänedžerid peavad tasakaalustama oma mängijate vajadusi treeneri vajadustega ja liiganõuetega. Kui juhid noorte spordimeeskonda, siis juhi ülesannetes on oluline roll ka lapsevanemate vajadustel. Sellise suure tegelaskonnaga pole selle kaose korraldamine lihtne. Olenemata sellest, kas juhite meeskonda, kus on mitu mängijat (nt pesapalli-, softball-, jalgpalli- või ujumismeeskond), on siin vaid mõned näpunäited, mis aitavad teil end organiseerida ja tagada, et teie noorte spordimeeskond saavutaks oma eesmärgid.
1
Pange meeskonna nimekiri alla. Veenduge, et saaksite iga osaleja põhiteavet, näiteks eelistatud kontaktiviisi (e-post, mobiiltelefon jne). Seadistage e-posti loend, kasutades selliseid teenuseid nagu http://www.qlubb.com, et igaüks saaks saata e-kirja rühma e-posti aadressile, selle asemel, et kõigi e-posti aadresse loetleda. Avaldage nimekiri veebis, et inimesed saaksid üksteist tundma õppida, ühiselamuid üles seada jne.
2
Hankige 911. Seadistage kõnepuu, et saaksite inimestega ühendust võtta, kui see on oluline. Arvestada tuleks inimeste eelistatud suhtlusviisiga. Viimase hetke mängude vihmasadu ja muud tühistamised nõuavad kiiret ja usaldusväärset reageerimist, et keegi ei takerduks. Hoidke seda nimekirja veebis, et kõigil oleks kõige värskem kontaktteave.
3
Saage aru oma eesmärkidest. Korraldage esimene meeskonnakohtumine, kus kõik saavad tuttavaks, kuid mis kõige tähtsam – eesmärkides kokkuleppele jõuda. Tehke kindlaks, kas teie meeskond soovib meistritiitlit võita või õppida ja lõbutseda. Enne iga koosolekut peaksite tegema mitteametliku küsitluse ja arutelu, et saaksite minna ettevalmistatud meeskonna koosolekule.
4
Küsi vabatahtlikke. Ärge jääge kõike tehes jänni. Inimesed on tõesti valmis aitama, kui neid palutakse. Otsige igal koosolekul võimalust värvata vabatahtlikke, eriti nende oskuste põhjal. Veebipõhised registreerumislehed on väga kasulikud, et kõik teaksid, mis on võetud ja mis on jäänud tegemata, ning saavad omal ajal registreeruda.
5
Loo põhigraafik. Avaldage põhigraafik veebis niipea kui võimalik. See peaks hõlmama kõiki harjutusi, mänge ja turniire. Selle võrku paigutamine vähendab tarbetut meilivestlust ja välistab suhtlemishäired. Teenused, nagu http://www.qlubb.com, võivad avaldada ajakavasid kas privaatselt rühmasiseselt või avalikult.
6
Mõelge eelarvele. Enamik harrastusspordimeeskondade eelarveid on lihtsad ja arusaadavad. Kulud ja rahakogumised peavad aga hooaja lõpuks tasakaalus olema. Võtke kindlasti arvesse kõik kulud, nagu liigatasud, varustuskulud, turniiritasud, transpordi- ja eluasemekulud. Pidage meeles, et korjandus maksab raha. Vaadake võimalusi kulude katmiseks tegevustasude, küpsetamismüügi/autopesulate, kohalike spordipoodide sponsorluse, spordivarustuse tootjate toetuste jms kaudu.
7
Ehitage kogukonnale Spordimeeskond koosneb inimeste rühmast, kes moodustavad kogukonna ühiste spordihuvide ümber. Aja jooksul aga, kui inimesed üksteist tundma õpivad, sidemed tugevnevad. Kogukonna edendamine selliste asjadega nagu fotode jagamine, meeskonnapiknikud ja mängujärgsed õhtusöögid on suurepärane viis lõbutsemiseks, parandades samal ajal usaldust ja meeskonnatööd.
8
Tehke midagi erilist. Kogemusi rikastada võib meeskonna elevust tekitada. Kui professionaalid peavad linnas turniiri, korraldage väljasõit. Kui olete eelarveteadlik, võite kolledži tasemel näha suurt konkurentsi. Enamikul spordialadel on kuulsuste saal, mille külastamise võiks korraldada. Kui küsite ringi, võite leida piirkonnast professionaali, kes võiks annetada aega külalistreeningu läbiviimiseks.
9
Edastage oma saavutusi! Pane üles avalik veebileht ja räägi oma võitudest! Miski ei tee meeskonda uhkemaks, kui anda inimestele teada, mida olete saavutanud. Samuti võimaldab see mängijatel saata selle lingi vanaemale. Sellised saidid nagu Qlubb saavad saidi sisu põhjal automaatselt luua avaliku saidi, mis vähendab üldkulusid.
10
Küsi tagasisidet. Pidage kõigiga avatud dialoogi ja olge paindlik. Oluline on kuulata. Spordimeeskond võib elada kuid kuni aastaid ja nõuded muutuvad kogu aeg. Hea juht suudab pidevalt kuulates ette näha, mida vaja on.