Me kõik tahame, et meid ümbritsevad oma elus tugevad, inspireerivad ja mõjukad eeskujud. Kas sa tahad olla üks neist inimestest? Saate õppida arendama oma iseloomu, suhtlemisoskusi ja lugupidamise taset, et äratada teiste austust ja tähelepanu. Hakka inimesi mõjutama.
1
Ole positiivne. Kui soovite olla mõjukas inimene, saate kiiresti aru, et positiivsus töötab rohkem kui negatiivsus. Inimesed kalduvad inimeste poole ja on valmis mõjutama inimesi, kes on positiivsed ja toitvad, mitte karmid ja kritiseerivad. Kui kavatsete kellegi tööd kritiseerida või pakkuda ettepanekuid või alternatiive, alustage millegi kiitmisest. Selle asemel, et alustada kriitikat, öelge: “See on suurepärane mõte, aga mis oleks, kui prooviksime seda veidi teisiti.” Vältige vestlusteemasid, mis hõlmavad kaebamist ja kritiseerimist. Rääkige asjadest, mis teile meeldivad, mitte asjadest, mis teid häirivad. Inimesed tõmbavad rohkem aega veeta aega kellegagi, kes soovib lõbutseda ja rääkida positiivsetest asjadest.
2
Tea oma tugevaid külgi. Mõjukad inimesed on need, kes teavad, kuidas oma tugevusi välja mängida. Mis on midagi, mida sa hästi teed? Mida sa teed paremini kui enamik inimesi? Oma tugevate külgede äratundmine ja rõhutamine isiklikus suhtluses on suurepärane viis teiste mõjutamiseks. Kui olete enda suhtes karm kriitik, kuulake, mida teised ütlevad. Mille tegemise eest teid sageli kiidetakse? Mis teenib teile teiste silmis kõrgeid hindeid? Proovige panna kirja oma saavutused ja omistada igaüks neist millelegi, mida arvate, et teete hästi. See võib olla suurepärane ja lihtne viis oma peamiste tugevate külgede tuvastamiseks.
3
Harjutage oma avaliku esinemise oskusi. Kui te ei saa enda eest sõna võtta ega lühidalt suhelda, on raske olla mõjukas. Mõjukad inimesed õpivad oma arvamust ja ideid lühidalt väljendama. Peate olema veenev. Rääkige selgelt ja valjult, kui räägite tähelepanu äratamiseks. Ärge rääkige inimestest üle, vaid veenduge, et teid kuuldakse. Pomisemise ajal on raske kedagi mõjutada.
4
Olge oma ala ekspert. Kui soovite teisi mõjutada, peate seda tegema rohkem kui oma hea sõna ja inimestega manipuleerimise võimega. Teil peavad olema oskused ja teadmised, et oma sõnu toetada. Peate kõndima ja rääkima, mis võimaldab teil oma mõjus kindlam olla. Kui soovite mõjutada oma sõpru, töökaaslasi või pereliikmeid, kulutage lisaaega oma asjade õppimisele ja uurimisele. rääkimistest ja asjadest, mida teete, alates tööst kuni hobideni. Püsige kursis ja tehke ees, seejärel rakendage need teadmised praktikas. Minge üle ja kaugemale. Ole esimene, kes kontorisse jõuab ja viimane lahkub. Pange kodurindel lisatunde ja laske oma tegudel enda eest rääkida. Püüdke olla parim kõiges, mida teete. Isegi kui te seda ei tee, on pingutused mõjukad.
5
Ole karismaatiline. Karisma mõjutab palju. Raske on täpselt teada, kuidas kultiveerida midagi, mida on raske määratleda, kuid paljuski on see seotud sellega, et jääte rahulikuks oma nahas. Karisma on enesekindlus. Teiste mõjutamiseks olge lõdvestunud, olles kindel, et olete selles, mida ütlete, õige, et olete see, kes te olete ja et see, mida te ütlete, on oluline. Muutke igapäevane asi huvitavaks. Google’i rämpspostiosakonna juhil on sadu tuhandeid Twitteri jälgijaid mitte sellepärast, et rämpspost on oma olemuselt põnev teema, vaid sellepärast, et ta säutsub sellel teemal lõbusalt. Karismaatiline olemine ei pea olema keerulisem kui teadmine, millal nupud kinni keerata. Kasvatage oma elus väikest müsteeriumi, hoidudes vestlusest eemal, selle asemel, et anda oma panus nagu tavaliselt, ja võite olla üllatunud, kuidas inimesed muutuvad teie mõtetes uudishimulikumaks. Mõjutamine vaikuses.
6
Ole usutav. Teisi on lihtsam mõjutada, kui teie argumendid on usutavad, hästi organiseeritud ja veenvad. Kasvatage usutavat isiksust, alates sellest, kuidas te end kannate, lõpetades sellega, kuidas te räägite. Teadke, millal lasta millelgi kukkuda. Mõjukad inimesed teavad ka, millal tunnistada, et nad eksivad, ja loobuda ideest või argumendist, mis ei tööta. Mõjutav olemine ei tähenda kogu aeg õigust või teiste veenmist, et midagi, mida sa ütled, on õige, kuigi see pole nii.
7
Inspireerida. Inspireeriv inimene suurendab usaldust ja usaldust teiste vastu, mõjutades nende otsuseid, levitades usaldust. Te ei pea olema kõige targem, parim või valjuhäälsem, peate lihtsalt tekitama teistes inimestes tunde, et nad saavad teie läheduses olemisest kasu. Lihtsam öelda kui teha, kuid inspireeriv olemine on sageli paljude muude võimete summa, mis muudavad teid mõjukaks. Jääge positiivseks ja rääkige hästi ning inspireerite.
8
Tehke kindlaks inimesed, keda peate kõige rohkem mõjutama. Kui soovite oma mõjuvõimu laiendada, on oluline veeta aega, keskendudes inimestele, kes on kõige olulisemad. Olenemata sellest, kas olete võimupositsioonil või totemipostil madalal, valige inimesed, kes saavad teid aidata, või inimesed, kes teiega kõige tõenäolisemalt kaasa lähevad ja oma ideid.Ära raiska aega ja energiat inimeste peale, kes pole olulised. Sinu ülesanne ei ole mõjutada iga inimest oma elus. Kui teie töökaaslasel pole teie üle autoriteeti, ta ei tee koostööd ja ärritab teid, ignoreerige teda.
9
Ole aus. Tõerääkimine ja mõjutamine käivad käsikäes. Võtke oma eesmärgiks olla võimalikult aus inimestega, keda soovite mõjutada. Kui teile ei meeldi mõni idee, mille teie töötaja teile toob, olge aus ja öelge seda võimalikult sõbralikult. Ärge varjake ebamugavaid tõdesid, seadke oma eesmärgiks jääda ausaks ja inimesed austavad teid. Nõrkus võib mõnel juhul olla pöördepunkt või värskendav ja mõjuv. Siiski on oluline kasutada taktitunnet ja pöörata suurt tähelepanu piirile kellegi tunnete riivamise ja aususe vahel.
10
Looge vestlussuhe. Kui suhtlete inimestega ükshaaval, harjutage inimestega suhtlemise loomist ning usalduse ja enesekindluse sisendamist. Hea vestlusoskus on midagi enamat kui lihtsalt õige asja ütlemine. Suhte loomiseks veenduge, et: säilitage isiklik ruum ja kaugus; vaadake teistele silma; hingake aeglaselt ja säilitage ühtlane hääletoon; sobitage oma diktsioon teistega.
11
Enneta teiste ootusi. Kui sa oled aimanud, mida keegi ütleb enne, kui ta seda ütleb, on sul palju lihtsam mõjutada. Töötage oma mõtete korrastamisega ja mõelge oma ütlemistele enne tähtaega, et te ei peaks käigu pealt mõtlema ja rääkima. Enne ütlemist oodake teiste inimeste reaktsioone ja vastuseid, et mõelda, mida kavatsete öelda.
12
Olge valmis koostööd tegema. Läbirääkimised ja vahekohtumenetlus on mõju avaldamise väga oluline osa. Koostöö parimate võimalike ideede loomiseks aitab anda teistele tunde, et olete valmis kuulama. Veenduge, et võtaksite arvesse mitut vaatenurka ja laske teistel kaasa aidata. Tehke see meeskonnatööks. Laske teistel inimestel oma ideid välja pakkuda. Kui olete veendunud, et saite õige vastuse, juhtige teisi oma mõtteviisist läbi, kuid ärge veel lahenduse välja mõtlege. Kui keegi teine näeb, kuhu see läheb, kiitke tema suurepärast ideed, isegi kui see oli teie oma.
13
Pidage meeles inimeste nimesid. Väikesed asjad loevad. Miski ei tee kedagi vähem kiiduväärt kui see, kui unustate kellegi nime ja seejärel pühkige seda sõnadega “Oh, vabandust, mul on nimede pärast kohutav.” Ära ole see inimene. Olge see inimene, kellel on vaja seda vaid korra kuulda ja seejärel rääkida kõigiga, alates postist kuni tegevjuhini, nagu oleksite neid aastaid tundnud.
14
Kuulake aktiivselt, kui teised räägivad. Vaadake inimestele silma, noogutage pead, kui nõustute, ja keskenduge oma vestlustele. Suhelge ja kuulake tähelepanelikult ning olete oma vestlustes palju koostööaldisem ja mõjukam. Teised inimesed räägivad teile tõenäolisemalt tõtt ja avanevad, kui olete hea kuulaja. Ärge näidake, et kuulate tähelepanelikult, vaid kuulake tähelepanelikult. Meil kõigil on olnud ülemusi, kes noogutavad kaasa, kuid ei suuda vajaduse korral teie öeldut kokku võtta. Ära ole selline. Kuulake tõesti tähelepanelikult ja mõelge, mida keegi ütleb. Ärge oodake lihtsalt oma kõnekorda.
15
Apelleerige teiste loovustundele. Inimestele meeldib tunda end ainulaadsena, justkui oleks neil häid ideid, mida teised inimesed austavad. Kui soovite kedagi mõjutada, ärge tehke seda tema kohusetundele, ahnustundele või konkurentsitundele apelleerides – apelleerides tema loomingulisele poolele. Andke neile võimalus kujundada uusi ideid ja loovaid mõtteviise ning andke neile võimalus neid ideid nautida. Kiidake loomingulisi kontseptsioone, isegi kui need ei lähe läbi. Kui teil on sõber, kellel on uus radikaalne idee väikesest ettevõttest, mis ebaõnnestub, siis kiidake tema näpunäiteid. Tähistage väikseid ebaõnnestumisi.
16
Küsi, mida sa tahad. Kui soovite teisi mõjutada, suunake neid selles suunas, mida soovite. kui teie ülemusel on võimalik teile soovitud palgakõrgendust maksta, öelge oma ülemusele, et soovite palgatõusu sobival ajal. Pole mõtet peksa. Lõpetage ja rääkige südamest. Kui teie põhjused on kindlad ja teie mõju on tugev, peaks teil olema suurem võimalus saada see, mida soovite. Sa ei saa kunagi teada, kui sa ei küsi.