Kutseekspert (VE) annab tööga seotud hinnanguid üksikisikutele, ettevõtetele, ettevõtetele, valitsustele ja kohtutele. Tema põhieesmärk on täpselt määratleda töövõimalused, mis vastavad konkreetse kliendi oskustele, kogemustele, võimetele ja potentsiaalile. Selle eesmärgi tõhusaks täitmiseks peab kutseekspert olema pidevalt kursis tööturu olukorraga.
Kõigi tööstusharude ja töösektorite hetkeoludega kaasas käimine on kutseekspertide pidev kohustus. Neid teadmisi saab seejärel rakendada ekspertarvamusele selle kohta, kas konkreetne isik on oma ainulaadse olukorra põhjal töökõlbulik. Invaliidide kohtuistungil kutsutakse sageli kutseekspert, kes annab professionaalse hinnangu inimese sobivuse kohta tööle. Ekspert võib kohtule anda teada, et selle isiku töövõimalus on ebatõenäoline, või teise võimalusena täpsustada, millistele töökohtadele ta tõenäoliselt tööle võetakse.
Kutseeksperdid peavad mõistma erinevaid kahjustusi ja seda, kuidas need võivad tööle asumist segada. Häire võib olla füüsiline, emotsionaalne või kognitiivne. Näiteks ajukahjustusega inimesel, kes ei suuda selgelt mõelda, võib selle kognitiivse kahjustuse tõttu olla raskusi mis tahes töökoha leidmisega. Kutseekspert saab kindlaks teha, kas sellele inimesele sobib mõni ametikoht, ja kui jah, siis aitab ta inimesel sellise töövõimaluse leida.
Potentsiaali hindamine on kutseekspertide töös sageli esinev teema. Olles relvastatud praeguste töötingimustega ja analüüsides inimeste tööhõivepotentsiaali, peab kutseekspert andma haritud hinnanguid. Ta on koolitatud tuvastama piiranguid klientide hariduses või koolituses, mis võivad takistada neil tööd leida.
Karjäärinõustamine on tavaliselt osa kutseekspertide töödest. Kutseekspert hindab kliendi tugevaid ja nõrku külgi lähtuvalt tema sobivusest tööle praegusel tööturul. Kui inimesel puudub teatud haridus või koolitus, et teda teatud karjääriks paremini ette valmistada, võivad kutseeksperdid soovitada teatud kursusi või programme, mida inimene kaaluda.
Kutseekspert paigutab võimalusel tööd otsiva inimese tööle. Ettevõtted ja valitsused ning ka üksikkliendid palkavad kutseekspertide teenuseid. Diskrimineerimistasude vältimiseks ja puuetega inimeste palkamiseks mitmekesise töökoha eesmärgil palkab üha rohkem ettevõtteid ja valitsusasutusi töötajaid, kellel võib olla puue. Kutseeksperdid võivad teha koostööd nii tööandja kui ka töötajaga, et olla kindlad, et mõlema poole vajadused on adekvaatselt täidetud, või võib ekspert nõu anda, et tööle ei peaks tekkima.