Intervjuud on rasked nii intervjueerijatele kui ka intervjueeritavatele ning heade küsimuste esitamine ja sobimatute vältimine võib olla stressirohke. Kui olete intervjueerija, võib olla raske välja mõelda viise, kuidas intervjueeritavaid testida ilma pealetükkimata, ja kui olete intervjueeritav, võib olla raske oma küsimustega õiget muljet jätta. Kui olete kunagi tundnud ärevust või ebakindel, kuidas vältida halbu intervjuuküsimusi, ärge stressake! Halbade küsimuste esitamise vältimiseks on olemas lihtsad ja lihtsad viisid, olenemata sellest, kes te olete.
1
Kirjutage kokkuvõte oma töölevõtmise eesmärkidest. See aitab teil täpsustada, milliseid küsimusi esitada. Alustamiseks võiksite intervjueeritavalt välja tuua kolm asja, mida te otsite.
2
Plaanige asjakohaseid küsimusi esitada. Koostage oma töölevõtmise eesmärkide põhjal intervjuu küsimuste loend ja hoidke need kõigis intervjuudes samaks. Näiteks küsige kõigilt intervjueeritavatelt, mida nad sellises olukorras teeksid. Võite öelda: “Kujutage ette, et teil on vaja IT-osakonna jaoks eelarvet koostada. Arvestada tuleb palkade, ületundide, arvutite, meeskonnatöö ja õhtusöökidega. Kuidas siis eelarve üles ehitada?â€
3
Paluge intervjueeritaval oma CV-d selgitada. Kui palute intervjueeritaval oma oskusi oma sõnadega selgitada, näete, kui hästi ta mõistab teie töökoha nõudeid. Näete ka seda, kuidas nad teiega struktureerimata vestlust käsitlevad. Näiteks võite küsida: “Miks arvate, et oleksite sellel töökohal hea?” Või: “Ma näen, et teil on lohesurf nagu siin on hobi, räägi mulle sellest lähemalt.â€
4
Vältige ebaseaduslikke intervjuuküsimusi. Ärge küsige intervjueeritava perekonnaseisu, laste, karistusregistri, usuliste tavade, seksuaalse sättumuse, joomisharjumuste, haigusloo, emakeele, rahvusliku või kultuurilise päritolu ega isiklike rahaliste vahendite kohta. Need küsimused on ebaseaduslikud ja võivad tekitada inimestes väga ebamugavust.
5
Vältige kallutatud intervjuuküsimusi. Ärge lubage oma isiklikel seisukohtadel või eelistustel vestlust segada – jääge professionaalselt objektiivseks ja palkage sellele tööle parim intervjueeritav. Näiteks peetakse intervjueeritava mitte palkamist erapoolikuks ning mõnes riigis ja osariigis ebaseaduslikuks. sest nad on mees või naine, mitte oma kvalifikatsiooni tõttu.
6
Seadke realistlik intervjuu ajakava. Paljud ettevõtted küsitlevad värbamisretke ajal kümneid ja mõnikord sadu inimesi, nii et ajastage intervjuud nii, et teil oleks aega teha pause, süüa lõunat ja mitte kurnata. Kaaluge intervjuude ajastamist, mille saate läbida ühe kaheksatunnise tööpäevaga. Kui olete liiga väsinud, võite end unustada ja esitada sobimatuid küsimusi.
7
Lugege hoolikalt töökirjeldust. Saate aru, millised on töö nõuded, ja koostage vajalike põhioskuste loend. Võite koostada nimekirja viiest kõige olulisemast oskusest, mis aitavad teil mõista, või otsida Internetist sarnaseid ametikirjeldusi.
8
Vaata üle oma CV ja koosta küsimuste nimekiri. Keskenduge positiivsetele küsimustele, mis mängivad teie tugevaid külgi, ja näidake üles oma huvi ettevõtte tuleviku vastu, et jätta intervjueerijale hea mulje. Näiteks võite küsida: “Mis on teie lemmik osa ettevõtte kultuurist siin?” Või ” Mis on teie arvates siin kõige huvitavam kasvuvaldkond?†Või: “Milline on keskmine päev kontoris?â€
9
Vältige negatiivsete intervjuuküsimuste esitamist. Ärge esitage küsimusi, mis on suunatud pigem teile kui ettevõttele. Need võivad intervjueerijale pettumust valmistada ja viitavad sellele, et te ei ole tööl tõsine ja professionaalne. Ärge esitage selliseid küsimusi nagu: “Kui vara ma saan reedel kontorist lahkuda?” või “Kui kiiresti enne kas ma võin puhkusele minna? Need võivad tunduda enesekesksed ja isegi isekad.
10
Vältige oma palga kohta küsimuste esitamist. Palga läbirääkimised toimuvad pärast seda, kui ettevõte teeb teile pakkumise või pärast esimest intervjuud. Intervjuul oma palga kohta küsimine võib tunduda negatiivne ja ahne.
11
Vältige oma intervjueerijaga vaidlemist. Jääge küsimuste esitamisel rahulikuks ja professionaalseks, isegi kui teie intervjueerija teile ei vasta. Intervjueerijatel on sageli põhjust mitte vastata küsimustele kohe. Näiteks meeldib mõnele intervjueerijale testida intervjueeritavaid, püüdes neid frustreerida ja vaadata, kas nad jäävad rahulikuks. Mõnel juhul võib küsitleja küsida küsimust, mis tundub nii isiklik või pealetükkiv. muuda lihtsalt teemat.
12
Vältige ebaseaduslikke või sobimatuid küsimusi. Ärge küsige intervjueerijalt tema perekonnaseisu või perekonda, lapsi, religiooni, seksuaalset sättumust, kultuurilist või rahvuslikku päritolu, isiklikke rahaasju, joomise või narkootikumide harjumusi, haiguslugu, karistusregistrit ega muud pealetükkivat isikuandmeid. Paljudes riikides ja osariikides on nende küsimuste esitamine ebaseaduslik ning see on ülimalt sobimatu.
13
Kuulake oma intervjueerijat ja olge valmis improviseerima. Pöörake tähelepanu, et te ei esitaks küsimusi, millele on juba vastatud, ja et saaksite oma skriptitud küsimuste loendit muuta, kui need enam ei tööta. Näiteks kui teie intervjueerija räägib mõnest tõeliselt edukast kasvust eelmisel aastal, siis võite küsida, mis tema arvates selle taga oli.