Töökoha võitmiseks on töö võitmiseks kõige olulisem, et saate hästi hakkama saada intervjuul värbamisjuhiga. Juhid kipuvad palkama inimesi, kes vastavad nende ootustele. Sellepärast on oluline mõista, millised need ootused on. See artikkel toob välja mõned intervjueerijate levinumad kaebused ja illustreerib, kuidas vigu vältida.
1
Riietu sobivalt. Üldiselt sinised teksad ja plätud ei sobi intervjuuks. Pole ka väga lühikesed seelikud ega madala lõikega pluusid, kuid kolmeosaline ülikond ei pruugi samuti sobida. See, mis sobib, sõltub avatud positsioonist. See, mida kannate panganduse ametikohal intervjueerides, erineb sellest, mis sobib tulevase moekunstniku assistendiks küsitlemisel. Üldine rusikareegel on riietuda nii, nagu sel töökohal töötades.
2
Jäta suurepärane esmamulje. Kas olete korralikult riides? Kas teie soeng on atraktiivne? Kas teie küüned on puhtad ja lõigatud? Kui kannate meiki, kas see on töökeskkonna jaoks piisavalt vaoshoitud? Kas kõndisite intervjuule mobiiltelefoniga? Samuti võib noorematele intervjueeritavatele emaga intervjuule astumine tõestada, et te pole valmis olema iseseisev. Jäta hea esmamulje ja intervjuu ei lähe algusest peale kaduma.
3
Olge täpne ja jõudke õigeks ajaks kohale. See on absoluutselt kohustuslik. Et olla kindel, et jõuate õigeks ajaks kohale, sõitke päev või kaks enne intervjuud kohale, et teaksite, kuidas kohale jõuda. Lahkuge kodust tund varem kui tavaliselt, sest liiklusummikud ja halb ilm tekivad halvimatel aegadel. Võtke mõni hetk oma närvide rahustamiseks ja kui soovite, öelge palve ja vaadake end peeglist. Kui on aeg uksest sisse astuda, tehke seda umbes kümme või viisteist minutit enne intervjuu algust. Ärge kunagi saabuge hilja. Kui midagi ette tuleb, näiteks liiklusõnnetus, helistage võimalikult kiiresti ettevõttesse, et olukorda teadvustada. Kui olete olulises stressis, võite valesti lugeda ja meelde jätta lihtsaid asju, nagu aeg või kokkulepitud koht või laadige oma mobiiltelefoni, kui tegemist on telefoniintervjuuga. See on inimese psühholoogia tuntud tunnusjoon. Nii naljakas kui see ka ei tundu, kontrolli aega ja kohta vähemalt kaks korda, veel parem, tee seda erinevatel kuupäevadel.
4
Ole professionaalne. Professionaalsus on kõrgelt hinnatud. Kas närite nätsu, suitsetate või koputate oma portfelli pastakaga? Kõike, mida teete, hindab intervjueerija mingil kujul või viisil. Jätke välja kõik, mis võib teid potentsiaalse töökandidaadina edasisest kaalumisest kõrvale jätta.
5
Asetage mobiiltelefon ainult ühte režiimi ja see on välja lülitatud. See on lihtsalt ebaviisakas jätta see intervjuu ajal sisse ja veel enam kõnele vastata.
6
Rääkige selgelt ja lühidalt. Pidage meeles fraas: “Ärge kunagi kasutage kahte sõna, kui üks sõna sobib.” Pöörduge iga inimese poole, kellega kohtute, kui “härra”. või “Ms.” ja liigendage oma sõnu õiget grammatikat kasutades. Samuti jätke oma vastused lühikesed ja konkreetsed. Rääkige sõnumi edastamiseks, mitte ainult intervjuu vaiksete loitsude täitmiseks. Rääkige ja rääkige nii, et teie intervjueerija ei küsiks: “Mida sa ütlesid?”
7
Kuula tähelepanelikult. Intervjueerija jaoks on vähesed asjad, mis häirivad rohkem kui kandidaat, kelle vastused ei ole õiged või kes palub pidevalt küsimusi korrata. Jätkake vestluse andmise ja võtmisega. Vajadusel esitage täpsustavaid küsimusi. Andke asjakohaseid vastuseid. Kallutage kergelt ette. Säilitage sobiv silmside. Need käitumised näitavad, et kuulate aktiivselt.
8
Esitage suunatud küsimusi. Ainus asi, mis hullem kui halbade küsimuste esitamine, on üldse mitte küsida. Halvad küsimused keskenduvad sellele, mida ettevõte saab teie heaks teha. Need sisaldavad küsimusi tervisehüvitiste, palga või tasustatud vaba aja kohta. Need küsimused peaksid ootama kuni pakkumise saabumiseni. (See on kooskõlas ka tõhusa läbirääkimistaktikaga.) Head küsimused küsivad, mida saate ettevõtte heaks teha. Küsimused nagu “Kuidas mõõdate edu selles ametis?” või “Kuidas kirjeldaksite oma ideaalset töötajat?” näitan sulle “saada seda”.
9
Andke piisavalt vastuseid. On üllatav, kui kandidaadid ei ole valmis endast või oma saavutustest rääkima. Intervjuu küsimused näivad tabavat neid inimesi ootamatult või annavad nad väga lühikesed vastused, mis ei anna palju teavet. Intervjueerijad tõlgendavad seda käitumist laiskuse või huvitusena. Võtke aega tööintervjuu levinumate küsimuste ülevaatamiseks ja otsustage eelnevalt, kuidas te nendega tegelete. Harjutage oma saavutustest (lühikeste) lugude rääkimist. Vaadake üle mõned üldküsimused, mida on korduvalt küsitud. Arvate, et need on väga lihtsad küsimused, kuid te ei pruugi närvide või tähelepanu hajumise tõttu ilma eelneva proovita õiget vastust anda.
10
Näidake fakti, et olete ettevõtte kohta uurinud. Liiga paljud kandidaadid intervjueerivad ettevõtteid, millest nad midagi ei tea. Kui te ei viitsi põhiuuringuid teha, järeldab intervjueerija, et te ei ole nõus lisamiili tegema. Mida suurem on ettevõte, seda andestamatum see on.
11
Olge oma küsimustega strateegiline. Kui unustate küsida, kui kaua eelmine inimene selles rollis oli, kaotate väärtusliku teabe. Samuti peaksite välja selgitama, millised prioriteedid nõuavad teie kohest tähelepanu. See annab teile teada, kas kõik oli korras või peate lahendama mägede kaose. See peaks teile ka ütlema, kui palju aega annab ülemus teile segaduse lahendamiseks. Proovige välja selgitada, millist tüüpi ettevõttekultuuri te sisenete – mida peate organisatsioonis edasiliikumiseks tegema. Olles saanud vastuse kõigile neile küsimustele, võite otsustada end viisakalt välja vabandada ja väljapääsu poole suunduda.
12
Ärge küsige eeliste kohta. See on ebaoluline esimeses intervjuus, isegi teises. Palk, soodustused jms tulevad lauale ja tööandja pakub neid. Te ei tohiks seda küsida. Sa ei taha jätta muljet, et tegeled sellega ainult raha või prestiiži pärast.
13
Lahku intervjuust, teades, mis edasi saab. Peate teadma, mis edasi saab. Selle teabe omamine aitab hoida teid pakkumise pärast muretsemast ja mis veelgi olulisem, hõlbustab see tõhusat järeltegevust. Sellised küsimused nagu “Millal te ootate otsuse langetamist?” või “Millal ma peaksin sinust kuulma?” on täiesti sobivad.
14
Jäta oma ülbus koju. Kandidaatide ülbus on küsitlejate seas levinud kaebus. Kandidaadid lähevad liiga sageli enesekindlusest üle kõrkusele. Nende kahe vahel on hea vahe. Enesekindlad inimesed suhtuvad intervjueerijatesse kui võrdsetesse, samas kui ülbed inimesed on alandlikud, jättes mulje, et nad arvavad, et nad on teistest inimestest kõrgemad, kas sotsiaalselt või muul viisil. Olge eriti ettevaatlik ülbuse suhtes, kui intervjueerite endast nooremaga või kui intervjueerite ametikohtadel, mis on teie viimasest rollist astme või kaks madalamal. Kui teie närvid põhjustavad ülbe väljanägemist, leidke toimetulekumehhanism, mis võimaldab teil sellest kahjuks välimusest mööda minna.
15
Jätke oma kriitika oma viimase tööandja kohta endale. On halb vorm oma endist tööandjat solvata. Kui räägite endisest juhist halvasti, eeldab intervjueerija, et teeksite temaga sama. Ettevõtte, juhi või endiste kaastöötajate halb rääkimine on alati ennast hävitav. Teil võib tekkida kiusatus end usaldada, kui intervjueerija tunneb end pigem sõbra kui otsustajana, kuid ärge tehke seda! See ütleb neile, et olete ebalojaalne, kergesti rahulolematu ja lõtv kahur, mis ootab uuesti õhkulaskmist.
16
Näidake, et olete kihlatud ja huvitatud. Sobimatu intervjueerimiskäitumise näideteks on huvitu käitumine, mobiiltelefonile vastamine, lakkamatu silmside, intervjueerija pilgule mittevastamine, lakkamatu rääkimine ja liiga tuttav olemine. Intervjueerijatel on teatud ootused selle kohta, kuidas peaksite tegutsema. Need ootused on kooskõlas üldise viisakuse reeglitega. Kui olete viisakas, asjalik, sõbralik, tähelepanelik ja sobiv, on see teile kasulik.
17
Ärge unustage, et intervjuu ei lõppe enne, kui olete hoonest väljas. Pole midagi südantlõhestavamat, kui intervjuule anda, et see lahkudes õhku paisata. Seda juhtub rohkem kui peaks. Näiteks: just siis, kui kandidaadid jõuavad ukse taha, küsib üks intervjueerija juhuslikult: “Muide, kuidas teil õnnestus täna vabaks saada?” See on üllatav number, kes vastab: “Ma helistasin haigeks.” Samuti olge ettevaatlik juhusliku suhtlemise eest ettevõtte hoones või rajatistes. Ärge öelge ega tehke midagi, mis teie kohta halvasti peegeldaks, kui seda värbamisjuhiga jagataks.
18
Olge kogu tee ettevaatlik. Jah, tundub, et seda on natuke liiga palju, kuid intervjuus ei saa kunagi olla liiga ettevaatlik. Soovite kõrvaldada kõik ja kõik, mis võib takistada teid tööle võtmisest. Likvideerige võimalikult paljud võimalikud probleemkohad, et tööandja keskenduks sellele, mida kvalifikatsiooni osas lauale tood. Samuti ärge valetage millegi kohta lihtsalt sellepärast, et see näeb halb välja. Teie intervjueerija võib teid pidada ebaausaks. Kui ausalt “unustate” midagi mainida, on see hoopis teine lugu
19
Kohandage oma intervjueerijaga. Mõnele intervjueerijale see protsess ei meeldi ja nad võivad nii öelda ning sõbralik suhtumine võib neid rohkem mõjutada. Veelgi enam, kui teil on õnne omada mitteametlikku ja sõbralikku intervjueerijat, tunnete end lõdvemalt ja teil on lihtsam anda täiuslikke vastuseid. Ärge tundke end nii mugavalt, et unustate, miks te seal olete!
20
Tooge oma CV lisakoopiad koos oma viidete eraldi loendiga. Enam kui tõenäoline, et teie CV on see, mis teid intervjuule tõi. Kuid lisakoopiate valmistamine võimaldab teil veenduda, et küsitlejal on sellele viidata. Viiteid ei kontrollita enne, kui ettevõte on kandidaadist tõsiselt huvitatud. Kui teilt küsitakse intervjuus viiteid, on suurepärane! Veenduge, et saaksite need nõudmisel tarnida.
21
Ole heas ja loomulikus tujus. Naeratage, näidake üles huvi ja entusiasmi. Lihtsalt olge oma kehakeeles ja kõnes positiivne. Kui imestate positiivset energiat, mõjub see kõigile teie ümber.