Teoreetiliselt ei tohiks vanuselist diskrimineerimist tööintervjuul arvesse võtta: kui ettevõte on professionaalne ja seaduskuulekas, peaks intervjuu käsitlema ainult teie kvalifikatsiooni. Kahjuks esineb mõnikord vanuselist diskrimineerimist. Olenemata sellest, kas teid peetakse liiga vanaks või liiga nooreks, on teie vanusega seotud takistuste ületamiseks viise. Lisateabe saamiseks alustage 1. sammuga.
1
Saate aru, miks tööandja võib vanuse alusel diskrimineerida. Kui tööandjatel on töökohti, peavad nad sageli silmas teatud ideaalseid kandidaate. Enamasti tegelevad nad tavaliselt vastavate kogemuste ja võimetega (sh vajaduse korral füüsiliste võimetega) kandidaatide leidmisega. Mõnikord, nende kvalifikatsioonidega samaaegselt, töötavad tööandjad välja “nägemuse” ideaalsed kandidaadid, kes kuuluvad teatud vanuserühma. Näiteks võib uus uuenduslik tehnoloogiaettevõte otsida uusi insenere ja kujutada ette, et enamik nende parimatest kandidaatidest on 22-aastased. ja 32-aastane. Kui jääte sellest vanusevahemikust välja, võib ettevõttel olla muret teie kandidatuuri pärast.
2
Tunnistage, kuidas vanem vanus võib teie kandidatuuri mõjutada. Kui olete vanem kui antud töökoha jaoks ette nähtud ideaalne vanusevahemik, võib tööandja arvata, et teil puuduvad tipptasemel oskused või tehnoloogilised võimed. Lisaks võidakse teid tajuda vähem uuenduslikuna. Samuti võib tööandjal olla muret terviseprobleemide või teie pensionile jäämise pärast.
3
Mõelge sellele, kuidas noorem vanus võib teie kandidatuuri mõjutada. Kui olete ette nähtud vanusevahemikust noorem, võib tööandja kahelda, kas teil on piisavalt oskusi, teadmisi ja küpsust. Lisaks võib tööandja muretseda, et te ei suuda saavutada järelevalverolli jaoks vajalikku austust ja autoriteeti.
4
Tuvastage oma vanusega seotud küsimused. Mõistke, et tööandjad ei pruugi teilt otse teie vanuse kohta küsida, kuid nad võivad küsida muid küsimusi, mille eesmärk on hinnata teie vanust. See muudab võimaliku ebaseadusliku diskrimineerimise tuvastamise keerulisemaks. Mõned neist küsimustest võivad hõlmata järgmist: Millal te keskkooli (või kolledži) lõpetasite? Kas olete abielus? Kas teil on lapsi? Kui vanad on teie lapsed? Millised on teie pikaajalised karjäärieesmärgid?
5
Tea oma õigusi. 1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA), mille jõustab võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC), kaitseb kõiki üle 40-aastaseid taotlejaid, kandidaate ja töötajaid vanuse tõttu diskrimineerimise eest. See kaitse laieneb töölevõtmisele, hüvitamisele, edutamisele, töösuhte lõpetamisele ning töötingimustele ja -soodustustele. Alla 40-aastased ei ole aga kaitstud ja on ka teisi erandeid – kui vanust peetakse heauskseks kutsekvalifikatsiooniks (BFOQ), võivad tööandjad seda otsuste tegemisel kasutada. Näiteks kui teleprodutsent soovib anda rolli teismelisele, võib ta seaduslikult diskrimineerida kõiki, kes on liiga vanad, et seda rolli mängida. Samuti takistab ADEA tööandjatel mainida vanust töökuulutustes, kuulutustes või värbamispropagandas. Märkus. et tööandjatel on õigus teha mittediskrimineerivaid päringuid kandidaadi vanuse kohta, kui neil on selleks seaduslik põhjus. Näiteks võib tööandjatel olla vaja kindlaks teha, kas kandidaat vastab ohutuse või seadusliku töötamise vanuse miinimumnõudele.
6
Tea, millal võid vastamisest keelduda. Küsimustele, mis on tööhõivet reguleerivate seaduste kohaselt ebaseaduslikud (või ei ole soovitatavad), ei pea vastama. Kahjuks peate kaaluma oma õigust mitte vastata sooviga, et teid peetaks koostööaldis ja atraktiivseks kandidaadiks. Sellegipoolest võite täielikult keelduda vastamast:Kui vana te olete?Mis aastal te sündisite?Kas olete pensionieas?Millal kavatsete pensionile jääda?
7
Vastake vanusega seotud küsimustele professionaalselt ja viisakalt. Olenemata sellest, kas teile esitatud küsimus on ebaseaduslik või mitte, ei tohiks te sellele ebaviisakalt vastata. Parim variant on üldiselt ära tunda küsimuse problemaatiline olemus, suunata see kõrvale ja suunata intervjueerija tähelepanu seotud kvalifikatsioonile. Näiteks oletame, et teilt küsitakse, kas olete jõudnud pensioniikka. Saate aru, et see küsimus on sobimatu, ilma et oleksite ebaviisakas või ebaprofessionaalne, ja võite juhtida intervjueerija tähelepanu seotud kvalifikatsioonile. Näiteks võite öelda: “Ma ei ole kindel, mis pensioniiga sellel ametikohal edukaks saamisega seotud on, kuid ma selgitan teile hea meelega oma karjääri eesmärke ja viie aasta plaani.”
8
Vasta küsimustele ausalt. Olenemata sellest, kas teile esitatud küsimus on seaduslik või ebaseaduslik, ei tohiks te valetada. Küsimusele vastamine on hea, sama kehtib ka ebaseaduslikule küsimusele vastamisest keeldumine, kuid valetamine pole kunagi kohane. Pidage meeles, et kõik teie räägitud valed võidakse igal juhul avastada.
9
Eesmärk on tugevdada oma kvalifikatsiooni konkreetsete näidetega. Ükskõik, milliseid küsimusi teie intervjueerija teile esitab, ärge unustage pöörduda tagasi oma kvalifikatsiooni juurde, rõhutades oma oskusi ja võimet konkreetsel töökohal edukas olla. Neid kvalifikatsioone illustreerivate konkreetsete näidete esitamine võib aidata teil ületada võimalikku vanuselist diskrimineerimist. Selgitage näiteks, et suutsite tõhusust tõsta uuendusliku protsessi väljatöötamisega.
10
Kui olete noore poolel, näidake oma küpsust. Kui olete mures, et tööandjate arvates olete liiga noor, kasutage vestluskogemust, et näidata oma küpsust, professionaalsust, enesekindlust ja viisakust. Keskenduge oma kogemustele, rõhutades oma varasemaid õnnestumisi. Kui intervjueerite juhendaja rolli jaoks, tooge näiteid oma võimest juhtida ja teenida teiste austust. Need taktikad aitavad intervjueerijal näha, et olete valmis tööga hakkama saama.
11
Näidake intervjueerijatele, et olete kursis, kui olete vanemas eas. Kui olete mures, et tööandjate arvates olete liiga vana, kasutage intervjuu kogemust, et näidata, et olete oma valdkonnas kursis. Vajadusel rõhutage oma tehnoloogilisi oskusi. Näidake, et olete vaimselt ja füüsiliselt võimeline seda tööd edukalt tegema, ja tooge näiteid hiljutistest kogemustest, mis on käesoleva tööga seotud. Need taktikad aitavad intervjueerijal näha teid ettevõtte eelisena.