“Mis on teie suurim nõrkus? See võib olla kõige kardetavam intervjuu küsimus. Kui intervjueerija selle teile ootamatult peale ajab, võite olla ebakindel, mida öelda, ja teil on raskusi enesekindluse taastamisega. Kuid osa sellest on küsimus on selles, kuidas te keerulises või ebamugavas olukorras toime tulete – samuti hinnata, kui aus, eneseteadlik ja proaktiivne te olete. Vältige end küsimusele ette valmistades. Kui küsitleja seda teeb. esitage nõrkuse küsimus, lähenege sellele positiivselt ja enesekindlalt.
1
Mõelge oma nõrkustele ja mineviku väljakutsetele. Kui valmistute intervjuuks, olete ilmselt juba palju aega oma tugevatele külgedele mõeldes kulutanud. Võtke nüüd veidi aega, et mõelda mõnele suuremale väljakutsele, millega olete varasemates töökohtades või koolis silmitsi seisnud. Kui te pole kindel, kust alustada, küsige endalt: Milliseid probleeme on töötajate varasemate hindamiste käigus esile kerkinud? Kas oli korduvaid probleeme, mida teie juhendaja teile regulaarselt tõstatas? Millised asjad teile oma viimases töökohas väga ei meeldinud ja mida sooviksite oma tulevastel töökohtadel vältida? Milliseid valdkondi soovite parandada, kas isiklikult või tööalaselt?
2
Pange tähele harjumusi või isiksuseomadusi, mis võivad olla nõrkused. Mõelge, kuidas teie isiklikud hoiakud ja käitumine võisid teie töötulemusi varem mõjutada. Ärge hinnake ennast karmilt – lihtsalt kaaluge oma isiksust objektiivselt ja proovige mõelda mõnele konkreetsele näitele. Näiteks kas te: proovite liiga kõvasti, et teistele meeldida; pettute kergesti, kui projekt ei lähe nii hästi, kui soovite? Viivitate liiga palju? Väldi abi küsimist isegi siis, kui seda vajate? Puudub enesekindlus või oma vokk ?
3
Hinnake oma suhtlemisoskusi. Võimalus teistega hästi koostööd teha on enamiku töökohtade oluline osa. Mõelge, milliste probleemidega olete selles valdkonnas kokku puutunud ja kuidas need probleemid teie tööd mõjutasid. Mõelge mõnele järgmistest: kas teil on raske konfliktidega toime tulla? Kas teil on kunagi raskusi teistega suhtlemisel? Kas teil on raskusi grupiga rääkides või näost näkku suheldes enesekindlaks ja enesekindlaks olemiseks? pettuda kergesti oma töökaaslastega?
4
Otsige oma tööga seotud oskustes puudujääke. Vaadake hoolikalt töökirjeldust ja mõelge valdkondadele, kus teil puudub kogemus või enesekindlus. Kas olete näiteks kursis oma valdkonna praeguse tehnoloogia ja tarkvaraga? Kas töö sobib hästi teie varasema töökogemusega? Kas teie viimases töökohas oli mõni valdkond, kus teil oli erilisi raskusi ja mida soovite parandada (nt stipendiumi kirjutamine või uurimistöö)?
5
Kirjutage nimekiri oma nõrkustest. Kui teil on olnud aega oma nõrkustele mõelda, kirjutage need üles. Kaasake nii üldised nõrkused (nt enesekindluse või inimestevaheliste oskustega seotud probleemid) kui ka nõrkused, mis on spetsiifilisemad selle töö tüübi kohta, mida soovite teha. Näiteks: “Mul on raske konfliktidega toime tulla.” Arvan end liiga palju, mis võib muuta mind otsustusvõimetuks. “Mul pole toetuste kirjutamisega palju kogemusi.”
6
Valmistuge rääkima kolmest oma nõrkusest. Mõned intervjueerijad võivad paluda teil käsitleda rohkem kui ühte nõrkust. Enne intervjuule asumist otsustage, millistest nõrkustest soovite rääkida. Valige üks peamine nõrkus, millele keskenduda, kuid olge valmis tegelema ka paari teisega. Näiteks võite plaanida rääkida peamiselt sellest, kuidas olete avaliku esinejana oma enesekindluse suurendamiseks pidanud kõvasti tööd tegema. Võite tegeleda oma kogemuste puudumisega arvutustabelite koostamisel ja kalduvuse vastu võtta korraga liiga palju projekte.
7
Pidage kinni nõrkadest külgedest, mis pole töö jaoks kriitilised. Vältige nõrkade külgede esiletoomist, mis võivad takistada teil taotletava töö tegemist. Selle asemel keskenduge probleemidele, mis on töö põhifunktsioonidest perifeersed ja mille lahendamise nimel juba töötate. Näiteks kui kandideerite lektorina, ärge rõhutage hirmu avaliku esinemise ees.
8
Otsige näiteid selle kohta, kuidas olete varasematest väljakutsetest välja kasvanud. Mõelge, kuidas teie nõrkused on mõjutanud teie võimet ülesandeid täita või eesmärke saavutada. Kuidas te nende olukordadega toime tulite? Kuidas käituksite sarnases olukorras praegu, tuginedes oma kogemustele ja kasvule inimesena ja professionaalina? Näiteks võib-olla ei pidanud te eelmises töökohas projekti tähtaega kinni, kuna võtsite korraga ette liiga palju projekte. Kas saite pärast seda oma ülesannete tähtsuse järjekorda seadmisel paremaks? Kui seisaksid praegu silmitsi sarnase olukorraga, kas paluksid abi kolleegilt või juhendajalt, selle asemel, et ise kõigega hakkama saada?
9
Kirjeldage, kuidas te oma nõrkusi hallate ja parandate. Kui olete oma nõrkused tuvastanud, pakkuge välja mõned konkreetsed sammud, mida te nendes valdkondades aktiivselt parandate. See võib hõlmata selliseid asju nagu tundides osalemine, et kõrvaldada lüngad oma oskustes, strateegiate vastuvõtmine, mis aitavad teil paremini organiseerida, või juhendamine oma suhtlusoskuste parandamiseks. Näiteks “Mul puudub stipendiumite kirjutamise töökogemus, kuid Olen läbinud mitu online-stipendiumide kirjutamise kursust ja töötan sertifikaadi väljateenimise nimel.â€
10
Kirjutage stsenaarium. Enne intervjuule asumist mõelge täpselt välja, mida soovite öelda, ja kirjutage see üles. Te ei pea iga sõna pähe õppima, kuid harjutage seda piisavalt, et saaksite julgelt puudutada kõiki punkte, mida soovite käsitleda. Näiteks võite kirjutada midagi sellist: “Eelmisel töökohal oli mul kalduvus liiga palju projekte korraga ette võtta ja mul oli raske tunnistada, kui vajasin abi. Pärast seda, kui jäin mööda tähtsast projektitähtajast, alustasin püüdes oma projekte hoolikamalt valida ja oma aega paremini hallata. Töötasin koos oma juhendajate ja kaastöötajatega, et meie kohustused loogilisemalt ja tõhusamalt jagada. Tänu sellele kogemusele on mul nüüd palju parem ettekujutus millise töökoormusega ma tõhusalt hakkama saan.â€Juhul kui te pole veel astunud samme oma nõrkuste kõrvaldamiseks, võite kirja panna võimalikud sammud, kuidas end tulevikus parandada . “Olen just teinud miinimumi, et hakkama saada kolledž. Ma ei ole sundinud ennast andma endast parimat, ei akadeemiliselt ega ülikoolilinnaku üritustel/klubides jne. Kui ma tagasi vaatan, siis on nii palju võimalusi, mille olen laiskusega mööda läinud. Nüüdsest kavatsen kasutada kõiki elus avanevaid võimalusi!â€
11
Ole enesekindel. Vältige oma nõrkustest rääkides vabandavat või liiga negatiivset kõla. Pole häbi omada või tunnistada nõrkust. Kõigil on need olemas. Teie potentsiaalne tööandja soovib teada, et olete piisavalt eneseteadlik, et enda oma ära tunda, aga ka piisavalt enesekindel ja proaktiivne, et neist üle saada. Ärge muutke küsimust kergeks, vaid vastake sellele optimistlikult ja enesekindlalt.
12
Hoidke see lühidalt. Pole vaja pikalt rääkida oma nõrkustest. Ärge laskuge liigsetesse detailidesse ega laske endal sellest üleliia emotsionaalseks muutuda. Öelge selgelt ja lühidalt, mis on teie nõrkus, ja liikuge kiiresti edasi selle juurde, milliseid meetmeid olete selle nõrkuse ületamiseks teinud (või teete).
13
Ole aus. Teie potentsiaalne tööandja püüab saada aimu, kes te tegelikult olete. Samuti tahavad nad teada, et olete otsekohene ja siiras. Olge oma nõrkuste osas otsekohene ja näidake neile, et see on midagi, millele olete mõelnud, et soovite parandada.
14
Vältige klišeesid ja “alandlikult kiitlevaid” vastuseid. Ärge andke vastuseid, mis püüavad head omadust nõrkuseks pidada, näiteks “Pühendan oma tööle liiga palju aega” või “Ma olen perfektsionist. Seda tüüpi vastused on võltsid ja ebasiirad ning potentsiaalsetele tööandjatele need ei avalda muljet.