Tööintervjuul võite kohtuda mitme intervjueerijaga, sealhulgas personaliosakonnaga. Intervjuu personalijuhiga koosneb enamasti sellest, et juht esitab laiaulatuslikke küsimusi, et määrata kindlaks teie kui töötaja motivatsioon, pühendumuse tase ja tootlikkus. Kuna teie personaliintervjuu määrab, kas saate töökoha, soovite anda suurepärase intervjuu.
1
Rääkige neile oma töö- ja haridusajaloost. Kui teilt enda kohta küsitakse, ärge rääkige neile oma elulugu, perekonnast või hobidest, välja arvatud juhul, kui need on seotud tööga. Selle asemel kirjeldage oma töö- ja haridusajalugu ning seda, mida olete teinud, et sobiksite sellel ametikohal suurepäraselt. Täpsustage oma varasemaid saavutusi, täpsemalt neid, mis on seotud taotletava töökohaga. Harjutage töökoha pakkumist. kokkuvõte oma töö ja haridusliku tausta kohta enne intervjuud. Öelge: “Pärast MBA lõpetamist töötasin kaks aastat idufirmas, kus õppisin, kuidas ettevõtet alustada ja laiendada.”
2
Selgitage, miks lahkute praegusest töökohast. Pole tähtis, miks olete tööotsingutel, rääkige oma varasematest töökohtadest positiivselt. Intervjueerija otsib teie vastusest punaseid lippe, mis võivad viidata sellele, et olete organisatsiooni jaoks probleem. Kasutage oma vastust selleks, et näidata, et sobite paremini sellele töökohale, mille jaoks intervjueerite, kui oma vanale töökohale, millest olete välja kasvanud. Vältige oma vana töö või töökaaslaste üle kurtmist. Ärge valetage oma töö kohta . Selle asemel keskenduge lihtsalt positiivsetele detailidele. Kui teie praegusel töökohal on olnud raske, koostage nimekiri töö positiivsetest külgedest, sellest, mida olete seal õppinud ja kuidas olete organisatsiooni panustanud. et olete valmis vastuseid andma. Öelge: “Oma praegusel ametikohal olen olnud kasvava ettevõtte esimesel korrusel. Kuigi mulle on meeldinud õppida edukat ettevõtet üles ehitama, otsin ma endale rolli väljakujunenud ettevõttes.”
3
Näidake, et olete meeskonnamängija. Teie intervjueerija soovib teada, kui hästi te teistega koostööd teete. Nad võivad küsida teilt selliseid küsimusi nagu “Kuidas kirjeldaksite oma tööharjumusi”, “Kas saate mulle rääkida ajast, mil töötasite meeskonnaga projekti elluviimiseks” või “Kas töötaksite pigem üksi või koos meeskond.†On oluline, et näitaksite neile, et kuigi saate hästi iseseisvalt töötada, saate ka teistega hästi koostööd teha.Tooge konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas olete meeskonnas edukalt töötanud. Valmistage ette nimekiri. Teie intervjuust, et oleksite valmis tõestama, et olete hea teistega koos töötades. Öelge: “Kuigi ma olen kindlasti isehakaja, kes saab üksi töötada, hõlmab minu praegune ametikoht sageli meeskonnatööd. Oma viimase projekti juures töötasin koos komiteega kasvuplaani elluviimiseks.
4
Tõesta, et saad konfliktidega hakkama. Tõenäoliselt küsitakse teilt aja kohta, mil teil on olnud konflikt kolleegi, juhendaja või professoriga. Intervjueerija soovib teada, et näete probleemi mitmest vaatenurgast ja töötate koos lahenduse nimel. See on teie võimalus selgitada, et saate kompromissile jõuda ja mõistate, kust teised tulevad. Enne intervjuud tehke ajurünnak heast näitest, mida saate tuua, et näidata aega, mil olete probleemiga edukalt tegelenud. See ei pea olema suurim konflikt, mis teil on olnud. Kirjutage oma seisukoht juhtunu kohta, mida teine inimene näis arvavat ja kuidas te konflikti lahendasite. Öelge: “Keskkoolis oli mul klassivend, kes planeeris projektikohtumisi mõnikord, kui ta teadis, et ma ei saa kohtuda. kuna ta oli mures, et meie projekti kallal töötab liiga palju inimesi. Võtsin temaga ühendust, et rääkida, mida saaksin rühmale pakkuda, ja saime koostada ajakava, mis sobis kõigile. Lõpuks olime temaga juhtautoreid meie koostatud paberil.”Kõigil on konflikte, nii et küsitlejale ütlemine, et te pole seda teinud, on punane lipp.
5
Selgitage, kuidas töötate oma nõrkuse ületamiseks. Enamik intervjueerijaid palub teil tuvastada nõrkus. Intervjueerija soovib teada, kas suudate teadvustada valdkondi, kus vajate täiustamist, ja kui avatud olete professionaalsele arengule. Teie eesmärk on näidata, et olete “eluaegne õppija”, kes on kirglik tulemuslikkuse tagasiside saamise ja kasvu otsimise vastu. Öelge: “Minevikus on mul olnud probleeme enesekehtestamise pärast, mis on mõjutanud minu töötulemusi. Siiski olen omal ajal käinud kahel enesekehtestamise seminaril ja õpitud tehnikad on mind tohutult aidanud.”Pea vastu kiusatusele anda tugevus nõrkusena, näiteks “Ma töötan liiga kõvasti”. või “Ma olen liiga pühendunud oma tööle.” Teie intervjueerija näeb sellest läbi ja te kaotate võimaluse näidata, et olete kasvuhimuline, mida intervjueerija näha soovib.
6
Tea, mida teie viited teie kohta ütlevad. Mõned personaliintervjueerijad küsivad teilt, mida teie viited teie kohta ütlevad, nii et rääkige nendega enne tähtaega, et teada saada, mida nad võivad öelda. Enne intervjuule minekut mõelge vähemalt sellele, mida nad teie arvates võivad öelda, et te ei jääks tähelepanuta. Öelge: “Minu viited ütlevad tõenäoliselt, et olen usaldusväärne ja leidlik.”
7
Enne vestlusele minekut uurige ettevõtte kohta. Leidke ettevõtte kohta võimalikult palju teavet, külastades veebisaite, lugedes uudiseid ja lugedes ettevõtte juhtide profiile. Peaksite olema valmis arutama järgmist: Ettevõtte ajalugu. Ettevõtte struktuur. Ettevõtte missioon ja eesmärgid. Ettevõtte asutaja ja juhid. Millega ettevõte tegeleb. Viimased arengud ja saavutused. Viimased ettevõttega seotud pealkirjad.
8
Selgitage oma huvi ametikoha vastu. Üks levinumaid inimressursside poolt küsitavaid küsimusi on “Miks olete sellest ametikohast huvitatud?” Teie eesmärk sellele küsimusele vastamisel peaks olema selgitada intervjueerijale, kuidas teie oskused ja varasemad kogemused muudavad teid ettevõtte jaoks suurepäraselt sobivaks. .Jätke mulje, nagu lugesite töökuulutust ja arvasite, et nad kirjeldavad teid. Esitage neile põhjused, miks soovite selles ettevõttes töötada, mitte mõne nende konkurendi heaks. Looge see põhjuste loend enne intervjuud, kasutades oma uuringut. Öelge, „Kui nägin ametijuhendit, tundsin, et see kirjeldab mind. Kui ma teie ettevõtte kohta rohkem teada sain, teadsin, et see positsioon sobib mulle suurepäraselt.
9
Näidake intervjueerijale, et teie oskused vastavad töökoha nõuetele. Enne vestlusele minekut lugege läbi töökuulutus ja kirjutage üles oma tööoskused viisil, mis vastaks sellele, mida ettevõte töötajalt otsib. Intervjuule minnes saate oma vastuseid suunata, et kontrollida töökoha nõudeid. Kui teie oskused ei vasta töökoha nõuetele, peate olema valmis selgitama intervjueerijale, miks te arvate, et ta peaks ikkagi tööle võtma. sina.
10
Selgitage, miks nad peaksid teid palkama. Teie intervjueerija võib esitada teile küsimuse nagu “Miks peaksime teid tööle võtma”, “Mis teeb teid selle ametikoha jaoks parimaks valikuks” või “Miks valiksite ennast sellele ametikohale?” Valmistage ette lühike lift. Esitage end eelnevalt välja, et saaksite vastata küsimusele selge ja kokkuvõtliku põhjusega, miks olete parim valik. Seostage oma vastus oma tööoskuste, kire ja varasemate töökogemustega. Andke intervjueerijale eelvaade sellest, mida te võiks neile pakkuda, öeldes neile, milline töötaja te neile olete. Öelge neile, et olete põnevil panustades nende organisatsiooni. Öelge: “Ma tean, et olen parim kandidaat sellele ametikohale, sest olen minevikus veetnud kümme aastat, et omandada selle töö tegemiseks vajalikud oskused ja kogemused. Mitte ainult, vaid ma veedan oma vaba aja ametikohaga seotud hobidele, näiteks kodeerimishobile.”
11
Planeerige paar küsimust varakult. Isegi kui te neid lõpuks ei vaja, on hea mõte minna intervjuule teades küsimusi, mida saate esitada. Küsimusi esitades näitate intervjueerijale, et olete tööst põnevil ja olete proaktiivne kandidaat.
12
Uurige ettevõtte kultuuri kohta. Kuigi soovite paista ettevõttega kursis olevat, on hea ka selle kohta küsimusi esitada. Ettevõtte kultuuri kohta küsimine on suurepärane kompromiss nende kahe vahel, sest väljaspool ettevõtet on kultuurist raske aru saada. Öelge: “Kuidas kirjeldaksite ettevõtte kultuuri?” Olge valmis selgitama, kuidas sobituda ettevõtte kultuuriga, kui on tööle võetud.
13
Küsige, kuidas saate positsioonil hästi alustada. Arutage nende ootusi inimesele, kes töökoha kindlustab. See mitte ainult ei näita neile, et olete ennetav, vaid annab teile võimaluse suunata vestlus sellele, kuidas saate saavutada seda, mida nad vajavad. Kasutage seda võimalusena näidata, et olete piisavalt pädev, et hakkama saada sellega, mida nad peavad tegema. Öelge: “Mis on esimene ülesanne, mille soovite selle töö saaval inimesel täita?”