Üks asi, mida kuulete igal tööintervjuul, on variatsioon: “Räägi mulle oma töökogemusest.” Lõppude lõpuks on töö tulemuslikkuse parim ennustaja eelnev töötulemus. See küsimus on rohkem koormatud kui sina võib arvata, et teie intervjueerija võib soovida teada, milliseid oskusi te oma vanal töökohal õppisite, milles olete silma paistnud, mis teile meeldis ja mis ei meeldinud, miks lahkusite ja miks see töökogemus teeb teid heaks kandidaadiks mis tahes ametikohal. Intervjuu jaoks. Seda on palju, ah? Ärge stressage. Väikese ettevalmistusega saate sellele küsimusele suurepäraselt vastata.
1
Uurige oma positsiooni kohta, mille jaoks intervjueerite. Peate teadma kõike, mida saate selle kohta, millised on teie kohustused, milliseid oskusi teilt oodatakse või kiiresti omandate, ja keskkonda, milles töötate. Kõige tähtsam on see, et peate teadma, kuidas see on sarnane ja kuidas see on erineb teie eelmisest või praegusest töökohast. See on ülioluline, et te ei astuks ühelegi varbale, kui arutate oma eelmisel töökohal saadud kogemusi. Kui kandideerite suures ettevõttes, ei pruugi te soovida oma väikesest ja intiimsest seltskonnast rõõmu tunda. Mida rohkem teate võimalusest, seda lihtsam on teil oma vastust kohandada, et näidata, kui hästi sobiksite teid intervjueerivasse ettevõttesse.
2
Märkige asjad, mis teile oma viimase töökoha juures meeldisid. Tooge konkreetseid näiteid ja veenduge, et need ühtiksid ametikohaga, mille jaoks intervjueerite. Intervjueerija püüab kindlaks teha, kui hästi te nende ettevõttesse sobite, ja püüab ka kindlaks teha teie iseloomu. Oluline on näidata, et olete meeskonnamängija ja lojaalne oma tööandjale, tuues samal ajal esile konkreetsed asjad, mis teile eelmisel ametikohal meeldivad ja mis on sarnased ka uuel ametikohal.
3
Väljendage kõik ei meeldi taktitundeliselt. Praegu pole õige aeg oma praegust või eelmist tööandjat mõttetult solvata. Pigem kasutage seda järjekordse võimalusena näidata, kui täiuslik olete soovitud positsioonil. Kui intervjueerite ametikohal, mis erineb teie praegusest ametikohast, saate lihtsalt selgitada, miks sobite sellele palju paremini. Saate seda kasutada ka võimalusena selgitada, millest teie vanal ettevõttel puudus ja mida uus ettevõte pakub. Näiteks kui proovite liikuda raamatupidamiselt müügile, võite selgitada, et teile ei meeldinud näost näkku suhtlemine, mis teil oli eelmises rollis.Kui liigute suurest ettevõttest väikeettevõttesse, võite arutada oma soovi intiimsema kontorikeskkonna järele.Ärge rääkige halvustavalt töökaaslastest ega oma ettevõte. See ei näita teid positiivses valguses ja intervjueerija näeks pigem lojaalsust, pühendumust ja optimismi.
4
Keskenduge oma soovile töötada intervjueerivas ettevõttes. Ilmselgelt on põhjus, miks te uue töökoha jaoks intervjueerite, ja teie selgitus peaks intervjueerijat meelitama. Andke neile teada, et soovite nende pakutavat võimalust ja seetõttu lahkute oma praeguselt ametikohalt. Võite olla oma praeguse töökohaga täiesti ja täiesti rahul, kuid näete seda võimalust veelgi paremaks.
5
Rääkige sõbralikult oma eelmisest või praegusest tööandjast. Seda punkti tuleks rõhutada. Eelmise ettevõtte solvamisest pole midagi kasu. Veelgi olulisem on see, et see võib intervjueerijale öelda, et olete lennukas või õigustatud. Näiteks kui ütlete intervjueerijale, et teile ei meeldinud teie ülemus või mõni töö aspekt, võib see viidata sellele, et hakkate minema, kui miski teile ei meeldi. Te ei pea oma eelmist töökohta alandama, selgitage, miks te lahkusite või miks te lahkusite. Lihtsalt öelge, et sobite paremini kuhugi mujale või olete valmis uueks väljakutseks. Esitage kindlasti ainult olulised põhjused. Riietuskood, ajakavaprobleemid ja inimestevaheline draama ei ole tavaliselt head põhjused.
6
Koondamise või töölepingu lõpetamise küsimuses olge alandlik ja aus. Teie intervjueerija võib pöörduda teie varasemate tööandjate või viidete poole, seega on teie ausus ülioluline. Tavaliselt on intervjueerija koondamise suhtes mõistev, eriti kui olete läbipaistev selle kohta, mis täpselt juhtus. Kui teid vallandati, veenduge, et olete selle selgitamisel väga ettevaatlik. Võib-olla muutus teie roll ja te ei suutnud nõudmistele vastata, võib-olla ei olnud te töö vastuvõtmisel täielikult teadlik töönõuetest, võib-olla võttis uus juhtkond üle ja te ei sobinud enam sellesse rolli. Olenemata põhjusest, pakkuge kindlasti õppetundi, mille saite kogemuse kaudu. Kui teid vallandati või koondati, võib teie töökohas tekkida lünk, mille üle küsitlejale huvi pakub. Kui proovite teemat vältida või selle üle vaikida, võite heisata rohkem punaseid lippe, kui seda lihtsalt selgitades. Saate seda keerulist ja ebamugavat olukorda kasutada aususe ja siiruse näitamiseks. Hoidke see lihtsalt! Pakkuge asjakohast teavet, kuid ärge laskuge ägedesse ja dramaatilistesse üksikasjadesse.
7
Tõstke esile varasemad tööoskused, mis on uue võimaluse puhul rakendatavad. Rääkige intervjueerijale kõigist valdkondadest, mida saaks uuele töökohale üle kanda. Kui konkreetsed oskused ei kattu palju, võite rääkida üldisemalt sellest, kui kiiresti õpite uusi asju, kohanete uute olukordadega ja omandate uusi oskusi. Isikuomadused, nagu tugev tööeetika, töökindlus ja suurepärane suhtleja, on samuti tore arutada.
8
Tooge näide, kuidas te eelmistes töökohtades probleeme lahendasite. Kuigi oleks tore öelda intervjueerijale, et teie eelmises töökohas oli kõik täiuslik ja sa olid iga kuu kuu töötaja, pole see ilmselt usutav. Saate ja peaksite välja tooma väljakutsed, millega te oma vanal ametikohal silmitsi seisite, ja seda, kuidas te nendeni jõudsite. Kasutage konkreetset näidet, kus saate näidata, kuidas hoiate end pinge all külmana, teete raskeid otsuseid või rakendate tugevaid juhtimisoskusi. Peamine on näidata intervjueerijale, et olete lahendustele ja tulemustele keskendunud kriitiline mõtleja.
9
Tehke kindlaks, mida peate oma seni suurimateks saavutusteks. Kindlasti tuleb oma vastus eelnevalt läbi mõelda, sest see on teie võimalus arutada oma senist kõige olulisemat edulugu. Mõelge ajale, mil ületasite tohutu väljakutse, tegite oma töökohas suure positiivse muudatuse või saite pärast ülesande täitmist silmapaistvaid tulemusi või tagasisidet. Veenduge, et mis iganes teie saavutus oli, on see seotud tööga, mida teete. positsioon, mille jaoks intervjueerite. Selle asemel, et keskenduda täpselt saavutatule, keskenduge sellele, kuidas te selle saavutasite.