Konflikt töökohal on vältimatu, kuid tõeliselt oluline on mõista, et mõni konflikt on tegelikult hea. Tervislik konflikt on kasulik probleemide lahendamiseks ja töö tootmise suurendamiseks. See toob kaasa ka töötajate suurema kaasatuse ja tulemuseks on parem meeskonnapõhine lähenemine ülesandele. Siin on mõned viisid, kuidas parandada oma konfliktiradarit ja vältida tarbetuid konflikte, mis kahjustavad töökoha ühtsust.