Six Sigma koolitus on protsess, mille käigus töötajad organisatsiooni erinevatel tasanditel õpivad rakendama ja kasutama teatud äripõhimõtteid. Inimesed saavad koolitada nii tehnilisi kui ka juhtimisaspekte, olenevalt nende rollist organisatsioonis. 1986. aastal loodud Six Sigma eesmärk on kasutada andmeid otsuste langetamiseks, välistades seeläbi tarbetud kulutused ja tootedefektid ning parandades klienditeenindust. Six Sigma koolitus on olnud edukas erinevates tööstusharudes, sealhulgas tootmises, mittetulundussektoris, tervishoius, teadusuuringutes ja valitsussektoris. Koolitust on võimalik kohandada vastavalt organisatsiooni vajadustele.
Six Sigma koolitusel on mitu taset ja iga tase sõltub koolitatava rollist organisatsioonis. Kõrgeim tase on tegevjuht. See tase pakub teavet organisatsiooni erinevate aspektide, näiteks tootmise või kulutuste, täiustamise kohta. Kui need parendusvaldkonnad on kindlaks tehtud, koostavad juhid vajalike paranduste tegemiseks strateegiaid.
Six Sigma treeningu kõrgeim tase on Champions. Sellel tasemel koolitatavatel inimestel on sageli organisatsioonis juhendaja roll. Kuna üldiselt soovitatakse koolitust läbi viia organisatsiooni sees, koolitavad tegevjuhid sageli meistreid.
Master Black Belts on Six Sigma treeningu kolmas tase. Nad on koolitatud olema kontaktisikud kõrgema juhtkonna ja ülejäänud organisatsiooni töötajate vahel, edastades sageli juhtkonna plaani töötajatele. Mustad vööd rakendavad Six Sigma põhimõtete tegelikku praktikat. Neid treenivad sageli teised Master Black Belts.
Six Sigma treeningu kaks viimast taset on rohelised ja kollased vööd. Nende rollide peamine ülesanne on õpetada teistele töötajatele eeskuju järgi Six Sigma põhimõtteid. Kõik koolitustasemed on õpetatava poolest sarnased, kuid intensiivsus varieerub olenevalt tasemest. Näiteks Executive Leader koolitus on sageli intensiivsem kui kollase vöö koolitus.
Six Sigma koolitust saab läbida mitmel viisil. Saadaval on palju veebipõhiseid koolitusprogramme. Mõnikord on see meetod eelistatavam, kuna see võimaldab inimestel töötada omas tempos ja vastavalt oma graafikule. Samuti on olemas reaalajas veebikursused ja õpikupõhised koolitused. Mõned ettevõtted võivad eelistada õpikupõhist koolitust, kui nad töötavad paremini struktureeritud ajakavaga.