Paljud organisatsioonid, mis püüavad palgata ja säilitada kvalifitseeritud töötajaid ilma personalispetsialisti abita, mõistavad peagi, et personalikoolitus ja -teadmised on edukaks värbamiseks hädavajalikud. Õige inimese palkamine ja sama oluline töökoha jaoks hoidmine säästab organisatsioonil pikas perspektiivis kriitilise tähtsusega aega ja raha. Kuna kompetentne personal on organisatsiooni edu lahutamatu osa, on värbamisfirmades saadaval mitut erinevat tüüpi personali värbamistööd, mida organisatsioonid, aga ka organisatsioonide personaliosakonnad või osakonnad tellivad allhanke korras.
Värbamisfirmadel, nagu Adecco ja Manpower, tuntud ka kui “peakütid” või tööbürood, on palju personali värbamise töökohti, mis tuleb täita nende enda ettevõtetes, et nad saaksid seejärel täita oma klientidele personalitellimusi. Algtasemel palkavad värbamisfirmad sageli personalitöötajaid, kes vastutavad ajutise või täiskohaga tööd otsivate sissetulevate inimeste tervitamise ja hindamise eest. Need algtaseme personalivärbamistööd hõlmavad tavaliselt tööotsijate seadistamist arvutitestide ja muude hinnangutega, neile agentuuri värbamisprotsessi selgitamist ning tööotsija CV-andmete ja hindamistulemuste sisestamist ettevõtte andmebaasi.
Värbamisfirmadel on ka personali värbamistööd kõrgetasemelistele töötajatele, kes jälgivad klientide tellimusi ja suhtlevad kliendiga, et määratleda, mida nad töötajalt otsivad. Samuti on personali värbamise töökohti müügiinimestele, kes otsivad aktiivselt uusi kliente ja pakuvad oma personalivajadustega tegelemist. Lisaks otse klientide ja tööotsijatega tegelevatele juhtidele ja assistentidele on personaliotsingufirmades ka raamatupidajatele ja administraatoritele personalivärbamise töökohti.
Organisatsioonidel, kes ei telli oma personalivajadusi allhanke korras, on tavaliselt oma organisatsiooni sees personaliosakond, mis nõuab mitmeid personalivärbamistöid. Algtasemel personaliosakondades on personali assistendid, kelle ülesannete hulka kuulub CV-de vastuvõtmine ja korraldamine, kohtumiste kokkuleppimine intervjuudeks, hindamisteks ja muudeks koosolekuteks; ning tagada, et uued töötajad on saanud ja esitanud uute palgatavate esemete kontrollnimekirja. Kõrgemal tasemel personaliosakondades on personali värbamise töökohad juhtidele, kes teevad lõplikke töölevõtmise, koondamise ja lõpetamise otsuseid; jälgida edutamist ja tõstatusi ning vahendada töötajatevahelisi õigusvaidlusi.