Laiemale üldsusele tuttava definitsiooni järgi on korrapidaja meesõe abi või saatja ning see võib hõlmata nii õeaabi koolituse, tunnistuse ja muude volitustega isikuid kui ka lihttöölisi meessoost tervishoiutöötajaid, keda kasutatakse eelkõige oma jõu pärast patsientide tõstmisel ja transportimisel. USA tööstatistika büroo Occupational Outlook Handbook andmetel välistab see termin aga konkreetselt sertifitseeritud õendusabi (CNA) ja õendusabi kui terviku. Seega on korrapärased töökohad peamiselt kvalifikatsioonita tervishoiutöötajad, mida täidavad vähese formaalse väljaõppega inimesed. Peale teisaldamise ja transportimise ei ole patsiendihooldusega suhtlemine vajalik. Parimad korrapärased töökohad valitakse tavaliselt välja tööotsija palgale, ajakavale ja töövajaduste stabiilsusele kõige paremini vastavad ametikohad.
Üldiselt teenivad korrapärased töökohad tervishoiuvaldkonna madalamaid palku, mis on tingitud eelkõige ametikoha kvalifikatsiooni puudumisest. Tavaliselt maksavad USA föderaal- ja üksikud osariigihaiglad – nagu veteranide haiglad ja riiklikud vaimuhaiglad – rohkem kui erahaiglad ja meditsiinikeskused. Palgad varieeruvad ka asukohati, kusjuures suurimad summad on tihedalt asustatud linnapiirkondades. Parimad korrapärased töökohad võivad olla tööandjate juures, kes pakuvad täiendavat töökohal või kohapealset koolitust. Sellistes olukordades võivad korrapidajad mõnikord täita kliinilised nõuded, et testida õendusabi tunnistust ja saavutada sellise tunnistusega kõrgem töötasu.
Kõige paremini korrastatud töökohad on ka need, mis sobivad kõige paremini töötaja isikliku ja perekondliku ajakavaga. Kuna enamus korrastatud ametikohtadest on seotud patsientide transportimisega, mis tavaliselt toimub päevasel ajal, siis valdav osa korralikest töökohtadest on hommikuses ja pärastlõunases vahetuses. Öised vahetused on tavaliselt kergesti saavutatavad, kuna see töögraafik on enamiku töötajate jaoks ebapopulaarne. Tavalise öövahetuse graafiku alusel töötavad tellijad saavad sageli tunnipalgale automaatselt vahetuste vahet või lisaraha. Optimaalse korrapärase töökoha valimine võib hõlmata ka kindlaksmääramist, kas täis- või osalise tööajaga töökoht on töötaja elukohustustele ja rahalisele olukorrale kõige vastuvõtlikum.
Stabiilsus on veel üks parimate korrapäraste töökohtade tunnusjoon. Rajatise personalivajadus lihttööliste, näiteks korrapidajate jaoks, sõltub sellest, kus ja kuidas asutus otsustab kulusid kokku hoida. Mõned rajatised eelistavad hoida ja maksta lihttöölistele madalamat palka, selle asemel, et määrata nende ülesannete täitmiseks kõrgemalt koolitatud ja kõrgelt tasustatud töötajad. Teised organisatsioonid otsustavad hoida pooleldi kvalifitseeritud või oskustöölisi, kes saavad alati vähem kvalifitseeritud ametikohtadel mitut ülesannet täita. Enamikul juhtudel, mida rohkem on töötajal väljaõpet, seda suurem on tema positsiooni stabiilsus.