Kuna inimkapital on termin, mida kasutatakse inimese oskuste, kogemuste või annete väärtuse kirjeldamiseks konkreetse ettevõtte või organisatsiooni jaoks, loetaks kõiki töökohti inimkapitali töökohtadeks. Mõned võivad toetuda rohkem igaühe raskele tööle ja andekusele kui teised, näiteks sellistes tööstusharudes nagu müük ja turundus, kuid enamik tööstusharusid toetub asjade sujuvaks toimimiseks töötajate meeskonnale. Isegi lihttöökohti peetakse inimkapitali töödeks. Montaažiliini töötajad, kiirtoidu valmistamisega tegelevad töötajad või büroohooneid või kodusid koristavad töötajad suurendavad ettevõtte kui terviku tootlikkust ja väärtust.
Töökohad, mis nõuavad palju inimlikku suhtlust ettevõtte ja klientide või klientide vahel, on head näited inimkapitali töökohtadest. Klienditeenindajad ja müügiesindajad on enamiku ettevõtete jaoks äärmiselt väärtuslikud, kuna need on näod, mida tarbijad ettevõttega seostavad. See, kas paljud kliendid naasevad teise või enama ostu sooritamiseks, sõltub suuresti sellest, kui hästi müügi- või klienditeenindajad nende muredega toime tulevad, ostu sooritamisel aitavad või õigetesse osakondadesse suunavad.
Teised töökohad põhinevad ainult inimese või inimeste teadmistel ja oskustel ning need on kõige tuntumad inimkapitali töökohad. Üks näide on konsultandid ettevõtetele või eraisikutele. Nad võivad töötada mis tahes tööstusharus, et pakkuda nõu ja juhiseid paljude asjade kohta. Näiteks turunduskonsultandid, müügikonsultandid või tarbijaostjad, imetamise eksperdid, professionaalsed korraldajad või toitumisspetsialistid. Kõik need spetsialistid pakuvad tarbijatele nõu ja teadmistepõhist kaupa.
Juhtrollid on ka inimkapitali töökohad, sest juhid ja ettevõtete omanikud vastutavad tervete osakondade või kogu ettevõtte või organisatsiooni edukuse juhtimise ja tagamise eest. Nad võivad vastutada parimate ja väärtuslikumate töötajate palkamise eest, et nad saaksid ettevõttes iga ametikohta täita, leida uusi kliente, aidata olemasolevaid kliente ja jälgida kõiki kasutatavaid alltöövõtjaid. Need spetsialistid vastutavad sisuliselt kogu muu ettevõtte inimkapitali juhtimise eest.
Töötajad saavad oma inimkapitali suurendada, osaledes täiendõppekursustel, osaledes seminaridel ja õppides võimalikult palju oma valitud valdkonna kohta. See võib võimaldada neil liikuda kõrgemalt tasustatavatele ametikohtadele ja lisada ettevõttesse rohkem inimkapitali. See on näide inimkapitali vahetamisest ühest positsioonist, osakonnast või ettevõttest teise, sarnaselt tegeliku raha vahetamisega.