Intervjuu küsimused nõrkuste kohta võivad olla mõned raskemad küsimused, millele vastata. Intervjuu küsimuse ettenägemine ja vastuste ette valmistamine on soovitatav lähenemine. Mida rohkem mõistate oma isiksust, iseloomu ja temperamenti, seda paremini suudate sõnastada intervjuus veenva vastuse, mis töötab teie kasuks.
Tööandjad esitavad intervjuul küsimusi nõrkuste kohta, et saada ülevaade teie isiksusest, iseloomust ja tööeetikast. Kuigi intervjueerijad mõistavad üldiselt, et teie suurimate nõrkuste paljastamine intervjuus on teie töölesaamise eesmärgi saavutamisele kahjulik, huvitab neid, kuidas te sellele küsimusele lähenete. Teie vastused annavad intervjueerijale akna selle kohta, kui hästi te ennast tunnete ja kuidas oma puudustega toime tulete.
Tõhusad vastused intervjuuküsimustele nõrkuste kohta on need, mis tõstavad esile sinu alandlikkuse, eneseteadmise ning soovi parandada oma iseloomu ja oskusi. Kui teie soov kiiresti oma tööd teha on põhjustanud näiteks vigu, võite seda väljendada ja selgitada, et õpite töötama aeglasemalt, et saaksite olla põhjalikum. Kui teil puuduvad teadmised oma eriala teatud valdkonnas, võite seda väljendada ja selgitada, et kavatsete probleemi lahendamiseks kursustele minna.
Üldiselt on veenvad vastused intervjuu küsimustele nõrkade külgede kohta need, mis eemaldavad intervjueerija kahtlused teie võime suhtes tõhusalt tööd teha. Lisaks eneseteadlikkuse ja alandlikkuse demonstreerimisele soovite ennetada kõiki nõrkusi, mida intervjuu võib tajuda, ja käsitleda neid probleeme. Kui olete näiteks paljudest ettevõtte töötajatest noorem, võite tunnistada, et teie vanust võidakse pidada nõrkuseks, kuid rõhutage, et teid inspireerivad olukorrad, mis nõuavad ootuste täitmiseks rohkem tööd.
Kui vastate intervjuu küsimustele nõrkade külgede kohta, soovite vältida teatud tüüpi vastuseid. Kui ütlete intervjueerijale, et teil pole nõrkusi, siis see viitab alandlikkuse puudumisele, kuna üldiselt mõistetakse, et ükski inimene pole täiuslik. Teise võimalusena võite öelda, et te ei suuda vastust välja mõelda, jätta intervjueerijale mulje, et te ei tunne ennast piisavalt hästi.
Soovite piirduda oma vastustega intervjuuküsimustele nõrkuste kohta nende vastustega, mis on seotud töö tulemuslikkusega. Pole vaja välja tuua väljakutseid, mis ei mõjuta teie töötulemusi ja mis on liiga isiklikud. Näiteks isiklike suhete nõrkusi ei tohiks arutada, isegi kui tunnete, et need on teie kui inimese kasvu kohta läbinägelikud. Arutelu piiramine akadeemilise või professionaalse keskkonnaga annab intervjueerijale märku, et teil on mõistlik otsustusvõime.