Parimad töövahendusabi allikad võivad sõltuda tööd otsiva inimese vajadustest. Näiteks võib õpilane avastada, et tema kooli praktikabüroo on tema parim tööalase abi allikas. Üksikisik võib kaaluda ka eratööbüroo või valitsuse hallatava või mittetulundusühingu poole pöördumist, kui ta vajab töövahendusabi. Mõnel juhul on sõltumatu värbajaga ühenduse võtmine ka tõhus viis töövahendusabi saamiseks.
Üliõpilase jaoks võib üks parimaid töövahendusabi allikaid olla kolledži, koolituskooli või muud tüüpi haridus- või koolitusprogrammid. Sageli on kooli töövahendusabi bürool kogemusi õpilaste suunamisel teatud tüüpi tööandjate juurde, samuti sidemeid tööandjatega, kes soovivad oma õpilasi palgata. Tegelikult võivad mõned koolid olla spetsialiseerunud õpilaste paigutamisele ühte konkreetsesse valdkonda, mis võib hõlbustada nende õpilastel leida tööandjaid, kes otsivad nende konkreetseid oskusi.
Teine hea töövahendusabi allikas on ettevõte, mis on spetsialiseerunud inimeste paigutamisele nende oskustele vastavatele töökohtadele. On nii üldisi kui ka sihtotstarbelisi töövahendusagentuure. Kuigi on võimalik saada töökoht läbi üldise töövahendusagentuuri, on mõnikord parem valida see, mis keskendub konkreetsele valdkonnale. Näiteks kui inimene otsib tööd tervisega seotud valdkonnas, võib tervishoiutööle spetsialiseerunud töövahendusfirma abi otsimine aidata tal kiiremini töökoha leida.
Sageli on kulud parimate töövahendusabi allikate leidmisel teguriks. Üksikisikute jaoks, kellel on märkimisväärne eelarve tööhõiveabile kulutamiseks, võib tasulise töövahendusteenuse valimine olla hea, kuid on palju inimesi, kes ei suuda töövahendusteenuste eest maksta. Need inimesed võivad leida tasuta või odavat abi, kui võtavad abi saamiseks ühendust valitsusasutuste ja mittetulundusühingutega. Lisaks võib inimene abi otsida organisatsioonilt, kes ei võta ette tasusid. Näiteks võivad mõned organisatsioonid lubada inimesel maksta töövahendustasu pärast töökoha saamist.
Mõnikord on sõltumatud värbajad ka head töövahendusabi allikad. Sõltumatu värbaja töötab tavaliselt selle nimel, et leida oma klientidele sobivaid töökandidaate. Kui üksikisik annab oma CV värbajale, võib värbajal olla võimalik sobitada ta ametikohaga mõnes oma klientettevõttes. Värbajaga ühenduse võtmine võib osutuda kasulikuks, isegi kui värbajal pole praegu ühtegi vaba ametikohta. Värbaja võib säilitada kandidaadi CV ja võtta temaga ühendust, kui töökoht on saadaval.