Heausksed kutsekvalifikatsioonid on oskused, anded või omadused, mis on töö tegemiseks vajalikud. Need on Ameerika Ühendriikide tööõiguse oluline osa, kuna need vabastavad tööandjad teatud juhtudel ebaseadusliku diskrimineerimise eest. Teisest küljest on paljud ametijuhendid edukalt vaidlustatud, kuna need sisaldasid diskrimineerivaid töönõudeid, mis ei olnud heausksed kutsekvalifikatsioonid.
Enne 1964. aasta kodanikuõiguste seadust oli USA tööandjatel lai valik kvalifikatsioone, millele kandidaadid peavad tööle kandideerimisel vastama. Kõige levinumad kvalifikatsioonid olid sugu ja rass – tööandjad määrasid sageli, et kandidaadid peavad olema mehed või mõnel juhul naised. Rassi osas olid kvalifikatsioonid sagedamini välistavad. Rassipõhiseid välistusi oli raskem kindlaks teha, sest paljud tööandjad ei viitsinud töökuulutuses rassi täpsustada, kuid nad lihtsalt ei palkanud ühtegi kandidaati, kes ei vastanud nende kvalifikatsioonile.
1964. aasta kodanikuõiguste seadus keelas diskrimineerimise töösuhtes usu, soo, rassi, vanuse ja rahvuse alusel, välja arvatud juhul, kui see kujutab endast heauskse kutsekvalifikatsiooni. Seega ei saanud tööandjad sekretäride või raamatupidajate kohta reklaamides enam täpsustada, et arvesse võetakse ainult naissoost kandideerijaid, nagu ka õendus ei piirduks enam naistega. Reegel ulatub aga soost ja rassist kaugemale. Näiteks võib religioosne organisatsioon nõuda, et tema vaimulikud oleksid selle konfessiooni liikmed, ja laiendada seda nõuet ka oma kooli õpetajatele. Siiski ei saa ta seda nõuet kehtestada maa- või korrapidajatele, sest nende võimet oma tööd teha ei mõjutaks nende kuulumine ühte või teise religiooni.
Teatud asjaoludel on lubatud ka vanusepõhine diskrimineerimine. Lennufirmad saavad kehtestada oma pilootidele kohustusliku pensioniea, sest nad suutsid tõestada, et vanuse kasvades kaotasid nad mõned omadused, mis tegid neist nooremana head piloodid, nagu reaktsiooniaeg hädaolukordades, vastupidavus ja nägemisteravus. Neil ei ole aga enam lubatud kehtestada oma pardasaatjatele selliseid nõudeid nagu sugu, pikkus, kaal ja isegi perekonnaseis. Mõnedel avaliku turvalisusega seotud töökohtadel kehtivad ka heausksed kutsenõuded. Näiteks on füüsilised puuded üldiselt põhjuseks paljudele õiguskaitse- ja tuletõrjetöödele kandideerijate tagasilükkamiseks ning neid töökohti pakkuvatel osakondadel on lubatud kehtestada vanusepiirangud, kui need on enamikus teistes ametites keelatud.
Meelelahutus on teine valdkond, kus heausksed kutsekvalifikatsioonid võivad rikkuda diskrimineerimisseadusi. Näiteks võivad reklaamiagentuurid olla modellide palkamisel kvalifikatsiooni määratlemisel üsna konkreetsed ning teatri- ja filmifirmadel on lubatud palgata näitlejaid, kes vastavad tegelaste kirjeldustele. Professionaalsetel ja akadeemilistel spordiliigadel on samuti lubatud soo alusel diskrimineerida.
Seega võib tööandja loetleda kõik töökohale esitatavad nõuded, kuid kui need rikuvad seadust, peab tööandja olema valmis tõestama, et nad on töö tegeliku täitmise seisukohalt heauskse kutsekvalifikatsiooniga. See on täielik kaitse diskrimineeriva töölevõtmise eest. Teisest küljest on tööandjatel lubatud nõuda, et tööle kandideerijad vastaksid muudele kvalifikatsioonidele, millel pole töö tegemisega mingit pistmist, kui nad ei diskrimineeri ebaseaduslikult. Seetõttu võib tööandja nõuda, et ametnike ametikohtade taotlejatel oleks kõrgharidus või et kõik taotlejad alluksid krediidikontrollile, isegi kui on ilmne, et neil pole töö pädeva täitmisega mingit pistmist.