Tööõiguse spetsialist rakendab ja tõlgendab tööseadusi erinevates olukordades. Tihti annavad tööõiguse spetsialistid ettevõtetele nõu, kuidas struktureerida oma värbamisprotsesse, töötajate nõudeid ja palgaskaalasid vastavalt seaduse nõuetele. Teised spetsialistid nõustavad kahjustatud töötajaid või nõustavad töötajaid nende seaduslike õiguste osas. Enamik tööõiguse spetsialiste on juristid, kuid suur osa on ka personalispetsialiste.
Tööõiguse spetsialisti esmane töö on mõista, kuidas tööseadused ja -määrused teatud turusektoreid mõjutavad. Paljudes riikides kehtivad tööseadused, mis seavad teatud nõuded näiteks tööohutusele ja näevad ette teatud miinimumpalgad. Tavaliselt kehtivad ka seadused, mis keelavad teatud tüüpi diskrimineerimise töölevõtmisel või ettevõttesisesel edutamisel. Tööõiguse spetsialist aitab ettevõtetel ja töötajatel mõista nende õigusi ja kohustusi kehtivast õigusest tulenevalt.
Tööõiguse spetsialistidel võib olla üsna palju erinevaid töid. Mõned levinumad tööõiguse spetsialistid on personalispetsialistid. Peaaegu igas ettevõttes on vähemalt väike personaliosakond.
Personalispetsialistide roll võib varieeruda, kuid enamasti vastutavad need spetsialistid oma ettevõtte töötajate poliitika loomise eest. See võib hõlmata kõike alates hüvepakettidest kuni vastuvõetavate vaheaegadeni. Kuna suur osa sellest, kuidas ettevõte oma töötajatega suhtleb, on reguleeritud seadusega, võivad personalispetsialistid, kes on kohalike tööseaduste eksperdid, olla oluliseks eeliseks.
Väljaspool ettevõtte seinu on tööõiguse spetsialist enamasti advokaat. Tööõiguse advokaadid on advokaadid, kes pühendavad oma praktika tööhõivega seotud juhtumitele. Mõnikord esindavad tööõiguse juristid töötajaid, kes arvavad, et nad on valesti vallandatud. Muul ajal esindavad nad töötajate rühmi, kellele on makstud liiga vähe või kes on teinud liiga palju tööd. Nad võivad töötada ka selleks, et kaitsta korporatsioone seda tüüpi kohtuasjade eest või töötada valitsustes, et aidata välja töötada, muuta ja jõustada valitsevat seadust.
Enamasti ei vaja jurist tööõiguse spetsialistiks olemiseks mingit eriväljaõpet. Siiski on teatud jurisdiktsioone, kus advokaadid peavad olema spetsiaalselt sertifitseeritud, et reklaamida end tööõiguse spetsialistina. Sertifitseerimist kontrollitakse riiklikul või piirkondlikul tasandil. Jurisdiktsioonil, mis on otsustanud nõuda tööõiguse spetsialisti tunnistust, on tavaliselt vabadus määrata oma nõuded, kuidas ta valib. Enamasti nõuab sertifitseerimine teatud vormis eksamit, kuid see võib olla ka peamiselt haridus- või teenusepõhine.